Le più grandi aziende nelle fasi del suo sviluppo è necessario nel processo di formazione di adattamento del personale.Il sistema aveva bisogno di far conoscere al dipendente con le nuove condizioni, i requisiti e le regole di livello aziendale al fine di evitare fatturato.Adattamento del personale per l'organizzazione di standardizzare il processo di interazione con nuovi dipendenti.
nuovo dipendente si adatta alle condizioni di lavoro e dell'ambiente sociale.Vi è la familiarizzazione con la squadra, le responsabilità apparso, norme di comportamento, così come un confronto di interessi individuali con il comune (identificazione).Adattamento del personale per l'organizzazione, secondo la psicologia straniera, a causa dei seguenti criteri: l'armonia tra le esigenze umane e le esigenze del contesto sociale;processo, dando l'opportunità di raggiungere uno stato di armonia.
adattamento del dipendente nell'organizzazione deve lavorare in un team di gestione del personale, dipendenti e manager.Con le professioni che lavorano questo processo viene utilizzato molto raramente.
dipendenti adattamento Tipi
Denial. In questo caso, il lavoratore di recente arrivo non accetta le regole della società.Le sue aspettative non erano vere.Molto spesso, tale dipendente viene generato prima della fine del "periodo di prova".
opportunismo.Situazione in cui un dipendente si adatta alle norme e ai regolamenti dell'organizzazione.Tali dipendenti la maggior parte.
mascheramento. In questo adattamento del lavoratore mostra la decisione di cui i regolamenti di organizzazione della natura secondaria.I requisiti principali lui nega.Tali dipendenti indicati come "ad alto rischio".Essi possono in ogni momento di rompere il contratto di lavoro.Adattamento
individuale del personale dell'organizzazione. Questo tipo di "entrata" nel contratto collettivo si basa sulle norme ei regolamenti della società di base, ma il rifiuto dei valori minori.Allo stesso tempo, il lavoratore svolge le sue funzioni bene, mantenendo individualità.
a 'HR' compito dipendenti è la selezione di personale relativi al mascheramento e adattamento individuale.E 'inoltre necessario identificare gli individui che mostrano dissenzienti "dedizione" della società.Durante la selezione del personale hanno spesso errori nel dipartimento del personale.Essi devono essere corretti immediatamente.Adattamento del personale per l'organizzazione inizia con le informazioni di base sulle caratteristiche dei nuovi personale e le condizioni di lavoro della società in cui si è presa.Un dipendente viene a sapere delle sue funzioni, i nomi dei leader.Il processo di adattamento può essere effettuata con la partecipazione del capo della ditta.Vari metodi: tradizionale o utilizzando la tecnologia informatica.Regolazione personale
professionale fatta per lo scopo: facilitare l'adeguamento alle posizione del lavoratore;ridurre il numero di "cons" associati con il processo di integrazione del nuovo arrivato;corretta valutazione delle competenze e delle qualifiche di laurea.Il periodo di adattamento dura circa tre mesi dalla data della firma del contratto di lavoro.
fasi di adattamento dei lavoratori
preparatoria .Durante questo periodo, il lavoratore ha informato circa la portata e l'interesse della società.Esplorativa Intervistato in natura, relative a fatti rilevanti della storia.Discutere i prodotti, le condizioni di lavoro.Il dipendente sta anche studiando la descrizione del lavoro.Stabilità
.Periodo caratterizzato da prestazioni stabili dei compiti a un dipendente.Riassunto
. fase finale della soluzione.In questa fase, si prende la decisione finale circa l'idoneità di un dipendente.
Dopo prova Manager fornisce la documentazione per l'ufficio del personale.Descrive l'analisi del dipendente ha indicato una decisione definitiva sul nuovo capo del dipendente.
