Per ogni settore legale una questione centrale è la questione dello status giuridico dei soggetti.Ciò è dovuto al fatto che essi (gli attori) si applicano le norme di legge, così come portano le responsabilità e le opportunità.Persone
Costituzione (partecipanti di rapporti civili) sono riconosciuti come la principale fonte di energia.Questa libertà e gli interessi umani sono considerati i valori più elevati che obbliga lo Stato a proteggere e rispettare.Per questo è necessario analizzare lo status giuridico della persona.
Nelle diritti del lavoro dei singoli difensori dei lavoratori.L'obiettivo principale di questo ramo è considerata la tutela degli interessi legittimi, delle libertà dei dipendenti.Il dipendente come soggetto di diritto del lavoro è considerata più deboli (in termini economici) le relazioni di partito.A questo proposito, la soluzione corretta per lo status giuridico di un dipendente, alla fine, si formerà una linea, in base al quale sarà lo sviluppo di una legislazione appropriata.
status giuridico del lavoratore è una questione di cui oggi un forte interesse.Ciò è dovuto al fatto che, in teoria la disciplina non fornisce un singolo punto di vista su alcuni concetti.Ad esempio, non sono definiti con precisione categorie come "personalità di lavoro", "lavoratore", "lo status giuridico di un dipendente" e altri.Va notato che TC migliora notevolmente la posizione dell'apparato concettuale.Allo stesso tempo, ci sono molte questioni irrisolte.
dipendente come soggetto di diritto del lavoro può essere rappresentato solo da una persona fisica.E 'ben noto che la capacità di lavorare ha solo persona singola persona.Allo stesso tempo, altri soggetti di diritto - lo Stato, le persone giuridiche - possono intraprendere attività non altrimenti che attraverso il lavoro dei singoli.Così, i dipendenti di imprese - persone e (in termini legali) individui.Va notato che non tutti possono essere oggetto di questa legge, anche se è vista come un individuo.
dipendente come soggetto di diritto del lavoro implementa la sua capacità di lavorare in forma di attività indipendente.In un caso, l'attività non avrà alcun output oltre la sfera economica di detto individuo.A questo proposito, non sarà mediata dalla legge.In un altro caso, le attività volte a generare reddito.In accordo con questo, il lavoro è mediato dalle disposizioni di diritto civile.In entrambi i casi, la definizione di un individuo come dipendente svolta in morale ed etico, ma non nel senso legale.
dipendente come soggetto di diritto del lavoro è il lato del lavoro e altri direttamente connesse, rapporto.Questo lato è dotato di caratteristiche giuridiche (compresi quelli legali) e da parte del governo o della persona svolge nel rispetto degli obblighi di leggi e attuare le opportunità nel settore in questione.
Letteratura Legale porta vari tipi di status dell'industria dell'individuo.Il problema nella scienza giuridica è considerato controverso.Molti autori propongono di distinguere tra due tipi di disposizioni di legge: speciali e generali.Nelle opere di alcuni esperti proposti divisione in tre gruppi: locali, speciali e generali.Uno o altro status speciale del dipendente può essere determinato in base a criteri oggettivi.Questi criteri sono dovuti alla differenziazione nella regolamentazione legale delle industrie basate, professioni specifiche, età, sesso e altre caratteristiche delle relazioni.
