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su questo tema dà un avvocato praticante, un esperto sul lavoro, diritto civile e fiscale Evgeny Pavlov.
Domanda : ho avuto il sospetto che la gestione in modo sistematico, a partire dal gennaio 2010 non sono mi paga per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi.Per esempio, quando il cambiamento è avvenuto l'8 marzo, il CEO, ha dichiarato che il lavoro su una vacanza che sarà pagato come normale comeIn questo giorno, il mio turno.Hanno il diritto di - o di un atto illegale, al fine di salvare la sua?
risposta :
Quando lavoro a turni, in cui l'organizzazione opera continuamente, potrebbe essere necessario tornare al lavoro dei dipendenti durante il fine settimana e nei giorni festivi.In questo fine settimana sono disponibili in giorni diversi della settimana a turno a ciascun gruppo di lavoratori - secondo le regole della normativa del lavoro interno e il calendario turno.Pagamento in questo caso è realizzato in un unico formato, senza alcun aumento.
Se il cambiamento di personale è venuto in un giorno festivo - un giorno, un'arte riconosciuta.113 TC RF giorno non lavorativo (le vacanze di Capodanno dal 1 al 5 gennaio, Natale il 7 gennaio 23 febbraio giorno di Patria Defender, l'8 marzo, Giornata internazionale della donna, 1 maggio, primavera e Festa del Lavoro il 9 maggio, Giorno della Vittoria, il 12 giugno la Russia Day, il 4 novembreGiorno dell'Unità Nazionale), si è permesso di attrarre dipendenti di lavorare in un giorno se la società funziona continuamente ed è associato con la necessità di servire la popolazione, con la condizione di co-pagamento in eccesso rispetto al salario:
* se si lavora nei fine settimana o non lavorativo vacanza fatta nella norma mensile di lavoropagamento tempo viene effettuata ad una velocità non inferiore a un giorno / tariffa oraria (parte dello stipendio per il giorno o ora) su uno stipendio,
* Quando il lavoro è al di là della norma mensile dell'orario di lavoro - per un importo non inferiore al doppio della tariffa oraria / giornaliera (parte dello stipendio pergiorno o ora) su uno stipendio.
Su richiesta del dipendente, che lavorava in un week-end o una vacanza, può essere concesso un altro giorno in più di riposo (tempo minimo fatto gli straordinari).In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o le vacanze non-lavoro è pagato in misura unica (come al solito turno di lavoro), e un giorno di riposo, non è soggetta al pagamento (come un giorno normale di riposo).
Di conseguenza, il lavoro durante il fine settimana o le vacanze è versato almeno il doppio della quantità, anche se il lavoro è stato fornito per il programma di turno.
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articoli Fonte: job.ru
