è nota: ogni lavoro dovrebbe essere pagato.E lui dovrebbe essere pagato in modo equo, in conformità con la complessità, la formazione dei dipendenti, il tempo trascorso e la quantità di lavoro svolto.Ecco perché il nostro paese è comune seguenti forme di pagamento: tempo e lavoro a cottimo.
Per quanto riguarda il modulo basato sul tempo, tutto è semplice - è il pagamento per il tempo che il dipendente ha lavorato.L'importo da pagare dipende esclusivamente dal numero di giorni lavorativi o ore, e, di norma, è un numero fisso costante.
più corretto e giusto è considerato una forma di salario a cottimo.In questa forma di lavoratore viene pagato tutto il suo lavoro, e quindi è possibile guadagnare grandi somme di denaro, naturalmente, fatte a questo sforzo.Sotto forma di salari Pezzo - è la ricezione dello stipendio per la quantità di servizi resi, lavoro svolto, o di manufatti.Come è noto, tale pagamento per stimolare più produttivo e quindi meno vantaggioso il datore di lavoro.Anche se è possibile rilevare e negativo - sotto forma di pagamento a cottimo può provocare prestazioni di lavoro di qualità inferiore - perché il dipendente cercherà di fare (a) di più pagando meno del salario orario, qualità.
Per questo pagamento tempo può essere di due sistemi: un semplice e time-bonus.Il secondo stimola a migliorare la qualità del lavoro (produzione) - è incoraggiato a migliorare la qualità di pagamenti di bonus.
forma Pezzo di remunerazione è adeguato dove ci fa un po 'di lavoro che può essere calcolato in termini di quantità.In tale pagamento, c'è una cosa come il tasso calcolato per un ambito di lavoro specifico o di servizi.
Come accennato in precedenza, la forma del pezzo e dei suoi sistemi di remunerazione sono considerati forma più equa di pagamento per molti tipi di lavoro, così come il modo migliore per motivare i dipendenti.L'ammontare del reddito non dipende sempre sullo sviluppo personale.Nonché in base al tempo, modulo di pagamento a cottimo è diviso nel sistema.Il sistema scelto a influenze di pagamento a cottimo quali parametri dipendono dalla retribuzione.
• Sistema semplice tratta di mantenere lo sviluppo personale.La sua applicazione è molto conveniente, così popolare e viene utilizzato quando possibile condurre un conto individuale per ciascun dipendente.
• Indirettamente-pezzo adatto per i lavoratori dipendenti che non svolgono il lavoro se stessi, e garantendo il lavoro di un altro.Con questo sistema, l'importo del pagamento del reddito dipende da quanto dei lavori (servizi) si esibirà lavoratore "essenziale".
• cottimo-bonus non è meno popolare di un semplice cottimo.Quando i suoi salari oltre calcolati per la quantità di lavoro svolto all'interno delle norme approvate, viene pagato il premio.
• Se il sistema piece progressivo per il lavoro svolto in eccesso rispetto alla norma, il calcolo è effettuato a prezzi più elevati.
• sistema a cottimo si differenzia dagli altri in quanto a prezzi fissati in ogni lavoro, e tutta la gamma di attività.
Come si può vedere, per il lavoro di vari specificità misura diverse forme di pagamento.Pertanto, tutti hanno il diritto di esistere.Ma quale scegliere, per decidere il datore di lavoro.
