Soggetto harascmenta se associato principalmente con gli "americani dadi", ma è importante qui.1 di 12 dipendenti russi di fronte a molestie sul posto di lavoro.
ampia risonanza in Occidente ha causato una storia di 22 anni del dipendente di un'agenzia di pubblicità a San Pietroburgo.47-anno-vecchio capo si rifiutò di lasciarla in ufficio dopo che ha rifiutato di unirsi a lui in un rapporto sessuale.Il giudice ha rifiutato di soddisfare la pretesa della vittima, dicendo: ". Se gli uomini non si attaccano alle donne, i bambini e non sarebbero nati"
Secondo una agenzia di ricerca congiunta recente Ipsos e Reuters, l'8% dei lavoratori russi faccia al lavoro le molestie sessuali, o in altre parole, le molestie (termine che è venuto a noi dalla pratica occidentale).Tuttavia, a differenza di molti paesi occidentali, una normativa nazionale non definisce le molestie sessuali.Ad esempio, negli Stati Uniti il termine "molestia" relativo non solo alla coercizione sessuale e ricatti, ma con battute, flirtare, toccando, in svistyvaniyami.Troverete il capitolo sulle molestie in quasi ogni contratto di lavoro.
Nonostante la mancanza di casi di alto profilo in Russia e le lacune nella legge, c'è un problema."Lavoro" vi dirà come comportarsi al colloquio se un lavoro precedente si doveva dimettersi a causa dei superiori molestie sessuali.
«Mi sento ancora vergogna a pensare alla sua ex capo - dice Natalya S. assistente personale - Dalla seconda settimana del mio lavoro, ha iniziato a liquidare le sue mani e bastone con proposte esplicite.Io, naturalmente, rifiuta, a mala pena la soppressione parole dure - continua il capo ".Nel corso del tempo, lo chef si rese conto che la ragazza non avrebbe proc, e anche la paura di licenziamenti non ce la farà a fare concessioni."Allora cominciò carping da zero, - dice Natalya.- E 'come ha deciso di sopravvivere mi fuori della società: costantemente rimproverato e criticato, ha dato ordine intollerabile.Ho pianto, sofferto, ma alla fine si ruppe e ha scritto una lettera di dimissioni.Stiamo attivamente cercando lavoro.Vorrei tutto nel mondo di cui parlare con quello che avevo a servire come un mascalzone. "
Zitto, nascondere e Thai
differenza in Occidente, i media russi la questione delle molestie non provoca emozioni così violente - la maggior parte delle persone ritengono che il problema inverosimile.Non possiamo immaginare una situazione che è accaduto in America, dove il dipendente ha chiamato la polizia, accusando il suo omologo belga, che è venuto troppo vicino a lei al momento della chiamata.E anche se il posto di lavoro è cose più serie accadono, hanno deciso di tacere.
Per questo motivo gli esperti consigliano di nascondere il vero motivo per l'intervista hai lasciato un lavoro precedente e non certo per aumentare il soggetto stesso.In primo luogo, riconoscete che vi sono stati coinvolti nella storia di male che rovinare la sua reputazione, e in secondo luogo, è probabile che le sue parole decifrare il principio di "fumo senza fuoco", e anche se stesso rimproveri a forwardness.
«Una tale spiegazione sul nuovo sito accetterà cautela - afferma il CEO di" Axima: Consultare "Elena Skriptunova.- Non vedo alcun motivo per parlare di quello che è successo.Dobbiamo sempre chiederci: perché dico quello che voglio raggiungere?Ti sembra inappropriato?Inoltre, come il lavoratore in grado di dimostrare la colpevolezza molestatore assoluto?Forse, al contrario: la vittima ha mostrato interesse e divenne fonte di tensione nella squadra ".
«On precedenti datori di lavoro - come dei morti, né in bene o niente - conferma il capo della carriera del centro di consulenza" tecnologie umanitarie "Anna Mukhina.- Questo non è confessionale e accoglienza presso lo psicologo.Intervista - un evento con norme specifiche.Siete venuti per mostrare con il lato buono.Non dovrebbe parlare il conflitto: cosa vorresti dire e non importa quanto motivato - tutto sarà interpretato in senso negativo, se non altro perché il concorrente in termini di intervistatore non si preoccupò di preparare adeguatamente per l'intervista e leggere le raccomandazioni su ciò che non parlanodovrebbe essere ".
Cercate di non parlare della storia che si è verificato con voi se non vi è alcuna possibilità di farlo di nuovo.Gli esperti consigliano di trovare una ragione diversa per lasciare l'ultimo posto - naturalmente, il più vicino possibile al reale: la mancanza di prospettive di carriera, una discrepanza stipendio insufficiente tra i contenuti del lavoro proprio interesse (sei un generatore di idee, e vi è stato dato il lavoro di routine), orario scomodo, ditta di traslochiad un altro ufficio.. (come opzione - spostare il proprio), e così via d "Alla fine, è possibile scegliere la formulazione" non è una relazione "- ricorda Elena Skriptunova.- E 'molto semplificato frase, oltre che le vostre parole possono davvero essere chiamato vero.Dite quello che volete avere con il boss aveva valori diversi e punti di vista, diversi approcci per l'organizzazione del lavoro e dei principi di comportamento aziendale. "
Focus sui risultati ottenuti in azienda abbandonata.Spiegare cosa è successo aiuto conflitto a dare la priorità e capire cosa si vuole uscire dal lavoro.Cercare di convincere il datore di lavoro che avete ricevuto una lezione e la prossima volta saprà cosa fare in caso di disaccordo con la gestione.
nessun dettaglio
Se non è ancora possibile evitare la conversazione, mi dica che cosa è successo, senza particolari ei dettagli, cercare di inserire la spiegazione in poche frasi: "Sì, hai ragione, ho avuto un certo conflitto con l'ex leader.Le sue richieste sono andati oltre il mio lavoro, che non ho potuto (non riuscivo a) accettare.La situazione è diventata più tesa, e ho scelto di dimettersi ".Il ricorrente, troppo ansioso di dimostrare la sua innocenza, sarà percepito con apprensione.
Rehearse esposizione.Parla con calma e con fiducia - che ispira fiducia.Se una persona comincia a cercare scuse, irrequietezza, espressioni facciali e gesti per dimostrare che aveva paura e si sentono insicuri reclutatore interpreta questo comportamento come un tentativo di nascondere la sua colpevolezza.
Consulenza professionale aiuta assicurare, ma spesso il risultato del colloquio dipende simpatie personali reclutatore."Sono venuto a stabilirsi in compagnia di marketing, - dice Irina T. - Intervista capo condotto HR - piacevole donna di 40 anni in apparenza.La conversazione è stata costituita proprio bene: si è scoperto che veniamo dal medesimo comune e anche laureato presso lo stesso ateneo e facoltà.Abbiamo subito iniziato a discutere amici comuni ed ex insegnanti.Quando Alain (il nome del responsabile del personale) mi ha chiesto perché sono stato licenziato dal suo ultimo lavoro, ho detto la verità, lavorato in squadra maschile, i dipendenti sono costantemente rilasciati barzellette scivolose e sfacciatamente molestate.Mi ha raccomandato al capo del dipartimento, e mi è stato consigliato di rimanere in silenzio sulle vere ragioni per lasciare: detto, è improbabile per godere i futuri leader.Ho superato la seconda fase del colloquio ed ho ottenuto la posizione ".
raccomandazioni Slippery
credeva che una donna è più facile da aprire a un'altra donna e un uomo percepirà la parola della vittima di prudente sessuale: chissà, forse provoca un comportamento del genere e poi accusa.Questo non è del tutto vero."E 'impossibile prevedere, reagire positivamente o negativamente al reclutatore vostre parole - dice Anna Mukhina.- Può essere doloroso per trattare la vostra sincerità.Purtroppo, un professionista in questa posizione, non è possibile assegnare un nome a tutti, e la gente molti del personale percepire il lavoro semplicemente come un'opportunità per mostrare il loro potere ".Le probabilità
sono buone probabilità che vi verrà chiesto di fornire consigli.Avvertire reclutatore che l'ex capo del (se è lui che ha agito come un seduttore), non hanno sviluppato relazioni amichevoli, così si rischia di pensare che le sue opinioni non sarà obiettiva.Date le coordinate delle persone nei commenti positivi che saranno sicuri di - prima di tutto è il leader dei dipartimenti correlati e vice tuo ex boss.È inoltre possibile offrire per effettuare le chiamate intervistatore in azienda, dove ha lavorato fino a quando l'ultimo dispositivo nel posto di lavoro.E 'improbabile che una recensione negativa cancellerà tutte le vostre realizzazioni passate.
difficile immaginare che l'intervistatore chiamerà il ex capo e mi chiedo se o non sei stato coinvolto in uno scandalo sessuale.Recruiter non si è mai messo in una situazione imbarazzante, e seduttore mai ammesso la sua colpa.
scopre che l'argomento delicato delle molestie diventa automaticamente una sorta di tabù salutari per i quali è possibile nascondere tutti i fatti orribili del passato biografia carriera.Una volta che la verità è ancora impossibile scavare, forse più facile dire al reclutatore che sei una vittima di abusi, piuttosto che ammettere che in realtà sono stati licenziati perché hai riempito il progetto?
realtà misteriosa aura di nobile sacrificio molestia sessuale non è così redditizio come potrebbe sembrare."L'uomo parla di molestie, genera una relazione negativa a se stesso, - dice Elena Skriptunova.- E se si è disteso su di esso, è ancora peggio.E 'solo una bugia stupida che rovina l'immagine. "Quindi, se in realtà non accade nulla, non offendere Dio e volontariamente confondono, in una storia discutibile.
«Dovremo fornire la prova alla corte di ricatto" In quanto tale, la nozione di "molestie" o simili nella legislazione russa non lo fa.Come proteggersi legalmente, "Trud", ha detto l'avvocato, un esperto sul lavoro e l'arbitrato controversie Paul Lambrou.
A mio parere, le molestie sessuali sul posto di lavoro sono un problema significativo.Integrità sessuale dei cittadini è regolata dal Codice Penale della Federazione Russa.I cittadini che hanno raggiunto la maggiore età, hanno il diritto alla libertà sessuale, e nessuno può spezzare questa libertà contro la loro volontà.Ai sensi dell'articolo 133 del codice penale per costringere una persona a rapporti sessuali o altri atti di natura sessuale con il ricatto, la minaccia di distruzione, danneggiamento o rimuovere proprietà o con materiale o altro di dipendenza della vittima è punito con una fatica multa, o correzionale per un massimo di due anni, o la reclusionefino ad un anno.
scherzo o flirtare al lavoratore nell'ambito della moralità umana ed etica, e la legge non si applicano qui.Se il calo del datore di lavoro di avere rapporti sessuali, minacciando di non pagamento dei salari, le sue azioni violano le leggi sul lavoro, e ricatti nel processo sarà a lui come una circostanza aggravante.
Se il datore di lavoro declina avere atti sessuali con la minaccia di ricattare di qualsiasi tipo, parlare con lui e spiegare che le sue azioni sono illegali.In caso di contatto continuato molestie l'ufficio del procuratore, che specificano le circostanze sorto.E 'importante dimostrare che queste minacce si sono realmente luogo, essere pronti a fornire corrispondenza, record vocali o testimonianza.
molestie sessuali esposta:
26% dei lavoratori in India, il 18% dei lavoratori in Cina il 16% dei lavoratori in Arabia Saudita, il 13% dei lavoratori in Messico il 10% dei lavoratori in Sud Africa, il 9% dei lavoratori in Italia, l'8% dei lavoratori in Brasile, Russia, Stati Uniti 3% dei lavoratori in Svezia, Francia Fonte: ricerca congiunta Ipsos e Reuters
Molestie e punizione
differenza di San Pietroburgo giudice, che non si vede nella persecuzione del datore di lavoro nulla di sbagliato nel mondo sono costanti casi clamorosi di molestie.A volte le sue vittime diventano milionari.
18 milioni per i pestering supermercati americani
Network Le aziende Vons dovuto pagare $ 18 milioni. Il suo ex dipendente, James Stevens.48 anni, Stevens ha lavorato in azienda 25 anni, ma è stato licenziato a causa delle denunce di donne manager: secondo lui, è tutti i modi lo ambita sessualmente.California corte ha tenuto conto di tutti i dettagli.
presidente è anche un uomo
Nel 2007, il presidente Moshe Katsav è stato costretto a dimettersi dopo uno scandalo sessuale.L'ex dipendente dell'Ufficio del Presidente Katsav accusato di molestie.In seguito è emerso che il capo dello Stato ha subito delle molestie molte più persone: la testimonianza processo contro il presidente ha dato sette donne che ha detto che in passato sono state vittime di abuso o il suo stupro.
10 anni di pazienza britannico Christine Rich, che ha lavorato nel ramo australiano di PricewaterhouseCoopers, ha fatto un risarcimento di 2 milioni. Sterline per molestie basate sul sesso.Secondo Rich, ha dovuto sopportare più di 10 anni di vessazioni da parte del personale di sesso maschile.
duro lavoro per un bacio
Nel 2008, la prima volta che un tribunale cinese ha punito un uomo per molestie sul posto di lavoro.HR Manager da città di Chengdu, è stato condannato ai lavori forzati cinque mesi.L'impiegato ha cercato di sedurre un nuovo dipendente, e dopo il fallimento di forza la baciò.Il personale ha chiamato la polizia.
corruzione sindacale
Mi Sanders, un dipendente della società Chrysler, ricevuto un indennizzo per un importo di 300 mila dollari.L'importo del pagamento era dovere della sezione locale del sindacato dei lavoratori del settore automobilistico che l'organizzazione non è riuscito a proteggerla da molestie sessuali da un suo rappresentante.
Molestie più corruzione cameriere "McDonald" 550.000 dollari citato in giudizio per il capo molestie sessuali.Gli piaceva di attenersi ai giovanissimi cameriere, uno di loro era solo 14 anni.
Natalia Chudova
articoli Fonte: trud.ru
