contratto di lavoro, è necessario prestare attenzione non solo su ciò che quantità di salari che contiene, ma anche su molte altre informazioni che sono anche molto importanti.Non dobbiamo dimenticare che ogni oggetto ha il suo valore come futura attività dei dipendenti dipende in gran parte le regole del trattato.Segno che leggere brevemente, naturalmente, è impossibile, come le conseguenze possono essere catastrofiche.
In questo articolo parleremo sul tema "il concetto e tipi di tempo libero."Nel nostro paese, l'orario di lavoro e tipologie sono fissate dalla legge e possono essere utilizzati solo in conformità a tutte le normative.Ogni individuo che lavora ha diritto al riposo, così è anche richiesto dalla legge.
Concetto e tipi di tempo libero
si riferisce al tempo in cui ogni dipendente può essere sollevato delle proprie mansioni di lavoro diretti.Questa volta, ogni lavoratore, ovviamente, ha il diritto di utilizzare come meglio ritiene opportuno.Tempo per riposare in diritto del lavoro è chiaramente definito.Essi sono:
- break che si fanno durante il giorno o turno;
- riposo tra un turno e quotidiani;
- giorni di vacanza al di fuori;
- fine settimana di riposo settimanale ininterrotto;
- vacanza.
durante un turno di lavoro o fa giorno incluso:
1. I periodi di tempo, che vengono utilizzati per la ricreazione, così come i pasti e continuare per almeno 30 minuti e non più di 2 ore.E 'tempo di lavorare non è incluso.
2. I periodi di tempo che sono stati progettati per il relax e il riscaldamento.Ciò può essere dovuto al lavoro specifico.Questi tempi non superano i 30 minuti.
programma interno del lavoro imposta una pausa e una durata specifica.Tutto questo è concordata tra i dipendenti e il datore di lavoro.
giornaliero di riposo tra un turno - un termine che non può durare meno di 12 ore.Tutti i lavoratori devono essere forniti per i fine settimana, per esempio, un periodo di riposo settimanale continuo non può essere inferiore a 42 ore.Lavoratori
che lavorano cinque giorni alla settimana hanno diritto a due giorni di riposo e di lavoro di sei giorni hanno un giorno di riposo.Domenica - una festa comune per tutti.Il secondo giorno di riposo, che è fornito alla settimana lavorativa di cinque giorni, può essere qualsiasi specificato dal contratto o di occupazione norme collettive dei regolamenti interni dell'organizzazione.Questi fine settimana sono spesso forniti in una riga.Anche lavorando hanno diritto a un periodo di riposo durante le vacanze specifici.Una lista completa dei giorni festivi previsti dalla legge, hanno anche determinato il concetto e il tipo di tempo libero.Se l'uscita vacanza partita, nel qual caso l'uscita viene trasferito al giorno successivo, che viene dopo la vacanza.Questa regola viene violata in questi ultimi anni sempre più rare.
lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi - è vietato.Se tutti i lavoratori coinvolti nel lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, questo accade a loro consenso scritto nei seguenti casi:
- per prevenire gli infortuni sul lavoro e le catastrofi, eliminare gli effetti degli incidenti industriali, disastri naturali e altre catastrofi;
- per prevenire incidenti, i casi di danneggiamento o distruzione di proprietà;
- di svolgere il lavoro a causa della introduzione della legge marziale o lo stato di emergenza, svolgere lavori di emergenza in caso di emergenza.
Ci sono altri casi in cui i lavoratori sono attratti a lavorare in determinati giorni festivi e nei fine settimana.Tuttavia, questo è possibile solo con il consenso scritto del dipendente.Esso tiene conto del parere del corpo sindacato che esiste nell'organizzazione.
Qui abbiamo esaminato il concetto e tipi di tempo libero.La conoscenza della legislazione del lavoro, naturalmente, utile in molte situazioni difficili.
