giornata di lavoro - un impiegato di run-time dell'organizzazione delle funzioni di lavoro diretti.Oltre a lavorare ed è il momento in cui il dipendente non funziona doveri d'ufficio, ma soggetta a pagamento, sulla base del diritto del lavoro (facile da usare per colpa del datore di lavoro, e così via. N.).
normale e la riduzione del tempo di lavoro
giornata di lavoro normale è di otto ore al giorno, quaranta - a settimana.Questo valore è il più alto su tutto il territorio della Federazione Russa.Per alcune categorie di dipendenti della grandezza della normale settimana lavorativa ridotta:
- a 24 ore - adolescenti di età inferiore ai sedici anni;
- fino a 35 ore - le persone con disabilità primo e il secondo gruppo;
- fino a 36 ore - personale docente, i dipendenti di industrie nocive e / o pericolosi.
giornata lavorativa può essere ridotta per alcune categorie di lavoratori, per esempio, per i medici, così come per coloro il cui lavoro è legato alle armi chimiche, materiali contenenti l'HIV, e così via. D. La legge ha inoltre stabilito la necessità di ridurre la durata del lavorouno ora pre-vacanza.
orario di lavoro ridotto per queste categorie di cittadini è la norma, e, pertanto, obbligatorio per tutte le imprese.Il pagamento viene effettuato senza ricalcolo.
ore di lavoro incompleto
a volte la riduzione del numero di ore di lavoro è possibile su iniziativa sia il lavoratore e il datore di lavoro.Trasferimento a assumere tempo parziale di lavoro, su richiesta di:
- donna incinta;
- dipendente allevare un bambino sotto i quattordici anni di età o di un bambino disabile;Dipendenti
- assistono un familiare malato.
Ci sono due opzioni: riduzione dell'orario di lavoro, pur mantenendo la lunghezza della settimana lavorativa o ridotti ore di lavoro alla settimana mantenendo il funzionamento quotidiano (quando un determinato giorno della settimana ha annunciato ulteriore uscita).
sottoccupazione per le donne con bambini sotto i tre anni di età, è possibile con la conservazione del loro congedo di maternità e relativi benefici.
Inoltre, vi è la possibilità di creare lavoro a tempo parziale, su richiesta del datore di lavoro, ad esempio, quando la società ha cambiato sostanzialmente le condizioni e organizzazione del lavoro.Tuttavia, tenere presente che il periodo per il quale l'entrata di ore di lavoro incompleti, in questo caso, non può superare i sei mesi.I dipendenti devono essere messi a conoscenza dell'introduzione del nuovo regime in anticipo (due mesi) per la firma.
Dal momento che questa modalità non è la norma, la compensazione sarà basato sulle ore lavorate o il lavoro svolto.Se il giorno lavoro a tempo parziale è stato introdotto dal datore di lavoro e il lavoratore a passare al nuovo regime non vuole (perché non vogliono perdere degli utili), deve essere respinta per motivi di ridondanza, con tutte le, in questo caso, i pagamenti e benefici.
ore incompleta di lavoro per il lavoratore conserva tutti i diritti di rilasciare loro (su una base comune), l'ospedale, la maturazione di assicurazione.Modalità
dell'orario di lavoro in azienda durata
della settimana di lavoro, così come la gamma dei dipendenti per ridurre o settimane parziale, la società stabilisce una cosiddetta modalità e tempo tracking.Si riferisce all'ordine di distribuzione di tempo di lavoro prescritto dalle normative locali.Esso comprende anche:
- durata giorno delle funzioni professionali;
- chiara indicazione delle ore di lavoro e di una pausa pranzo;
- cerchio di dipendenti con il giorno non-standard.
Formazione del tempo di lavoro in imprese di dipartimento del lavoro, o, in sua assenza, servizi del personale.
