come non ci piacerebbe tornare, ma i conflitti nell'organizzazione, ahimè, non è raro.Piuttosto, è già "la prosa della vita" piuttosto che l'eccezione.Questa situazione è aggravata da ogni sorta di crisi e dirigenti forzatura e dipendenti ordinari preoccupati e prevedere tutte le opzioni.In queste difficili condizioni dei moderni conflitti vita nell'organizzazione capita più spesso, perché la situazione è peggiorata molto al limite.
Ma in realtà vi sono via d'uscita, e non resta che mettere in su?E forse ci sono opzioni possibili per proteggersi da annosi conflitti e risolvere tutti pacificamente?
girare per la consulenza di psicologi, esperti in situazioni di conflitto.Quindi, se la produzione di birra e periodicamente ci sono conflitti in azienda, ricordare alcune regole.
In primo luogo, mettersi, per esempio, il capo del luogo (per esempio, prendere in conflitto con la testa, non con i colleghi o subordinati per l'approccio in ogni caso è quello di essere completamente diverso).Pensate che, forse, il capo e non un tiranno, come si pensa.Sapete come la sua giornata?E non è meno carico di responsabilità di te.E probabilmente anche di più.Sopra la testa del hanno anche i loro capi e chiedere a lui, probabilmente più di quanto chiede da voi.Mettiti al suo posto, a mio avviso, di questo molto più chiara.
secondo.Riflettere sul perché si sta lavorando su tutto questo lavoro?Ci sono delle cose positive che ti fanno tiene a questo posto?Forse lo stipendio non è così poco, o semplicemente non hai ancora le altre proposte con uno stipendio più alto.Forse il posto di lavoro si trova accanto alla casa, o si esegue tali doveri e non complicate.Se ci si concentra sul positivo, non i conflitti professionali sembreranno così inevitabile male.Ovunque in cerca di aspetti positivi.
Inoltre, se i conflitti nell'organizzazione voi squilibrio, e non c'è niente che tu possa fare, per te un voto.Ad esempio, dovrei (dovrebbe) portare a termine entro la fine di quest'anno.Poi mi prenderò una vacanza / congedo per malattia e comincio molto per trovare un nuovo impiego.Non sedersi e pensare che siete in giogo, che obbliga ora lavora qui tutta la mia vita adulta.Niente affatto.Non dovete niente a nessuno, come te nessuno dovrebbe.Un'altra cosa è che partendo dal conflitto in tal modo, non si ottiene la garanzia che il nuovo lavoro e il capo sarebbe squadra "morbida e soffice" e ben coordinato.Come non vorrebbe deludervi, ma, ahimè, può accadere che il nuovo lavoro che ci si aspetta gli stessi problemi.Pertanto, il conflitto è meglio non correre.Dobbiamo lavorare su te stesso, per essere in grado di dire di no e per conoscere le tattiche di comportamento in situazioni di conflitto.
voce successiva, che è importante ricordare, che porta la "lotta" - guardare fuori per il fatto che si parla.Se si sta dando alle emozioni, gridare che non vogliono più lavorare in un ambiente del genere, considerare che cosa accade quando il conflitto avrà luogo?E sarà necessario.Si sia bisogno di mantenere la mia promessa, o ... ammettere che si sbagliavano.
E, ultimo ma non meno importante.Pensate se si è in grado di fare una buona impressione?Si gradito a comunicare?Una persona che ha un sapore, piacevole nel dialogo, ben vestiti, profumi fragranti di fresco, sa cosa le buone maniere, corretto discorso ha, può vantare l'assenza di cattive abitudini, arriva puntuale, contiene il vostro posto di lavoro pulito, etc.- Non è possibile fare una buona impressione sugli altri, compresi i loro superiori.Naturalmente, ciò non garantisce che il conflitto non sarà, ma la probabilità di "attacco ingiustificato" da altri viene drasticamente ridotto.Queste persone sono rispettati.
conflitti sul lavoro - non è una ragione per deprimersi.
