Secondo la legge russa tutti i lavoratori hanno il diritto al riposo.In alcuni casi, oltre alle annuali retribuite, è possibile ottenere un congedo senza stipendio.Per ottenere tale congedo dal lavoro, è necessario avere delle buone ragioni.Può essere vari motivi familiari - matrimonio, la malattia di un membro della famiglia, le riparazioni di emergenza urgenza in appartamento, vedendo l'esercito, l'invio di figli in vacanza estiva, etc.Il dipendente mantenere il suo lavoro, ed i tempi in cui era assente dal servizio non sono coperti.Ci sono ancora alcune cose importanti che dovete sapere.Se la durata del congedo senza retribuzione di non più di 14 giorni di calendario (anno solare), questo periodo è incluso nel anzianità, tenendo conto della ferie annuali retribuite.
diritti dei lavoratori
professionisti
che cercano di liberare dal lavoro per un certo periodo dovrebbe chiedere un'aspettativa senza specificare validi motivi.In ogni caso, il datore di lavoro prende una decisione - per dare al dipendente l'esenzione o meno.Ciò significa che è possibile ottenere, e il rifiuto, se le ragioni ritengono irrispettoso.Il Codice del Lavoro della Federazione Russa all'articolo 128 delle ragioni previste, in base al quale un dipendente non può rifiutare di concedere l'esenzione dal lavoro.Quindi, si sono tenuti a firmare una dichiarazione in aspettativa senza retribuzione in caso di:
- registrazione del matrimonio, il passaggio di un parente stretto, la nascita di un figlio (mettere una vacanza di 5 giorni);
- per inserire l'istruzione superiore o di formazione per gli esami (fino a 15 giorni);
- i partecipanti della Grande Guerra Patriottica (fino a 35 giorni);
- i pensionati che lavorano (14 giorni);
- i dipendenti con disabilità (fino a 60 giorni);
- combattenti (fino a 30 giorni);
- pubblici dipendenti per la famiglia e altre ragioni valide (meno di un anno).
Se un dipendente riceve un congedo non retribuito, ma per alcuni motivi interrompe e va a lavorare prima, che è un suo diritto.Hai solo bisogno di informare il servizio competente per l'organizzazione, che in precedenza ha ricevuto la tua richiesta di aspettativa senza assegni.
iniziativa del datore di lavoro è punibile
Spesso ci sono casi in cui il datore di lavoro rende i lavoratori vanno in aspettativa senza assegni.Il più delle volte in modo coperto colpa tempi di inattività del gestore.Ma i giorni di riposo forzato da versare in base al Codice del Lavoro.Lascia per motivi personali e tempi morti - due cose completamente diverse!E 'importante che i lavoratori conoscano i loro diritti.A volte i leader stanno costringendo i lavoratori a chiedere un'aspettativa senza assegni, sostenendo che questo risolve il problema di licenziamenti di massa.Tali azioni sono una palese violazione dei diritti dei lavoratori del datore di lavoro.Nel caso del processo chiaramente tale permesso sarà considerato come tempi di inattività, e la testa sarà responsabile.Oltre al pagamento di giorni di inattività, dovrà pagare penalità di mora e gli stipendi.Sarebbe bello ricordare tutti i leader - la vacanza forzata del LC RF considera illegale.
