controversie collettive di lavoro - si tratta di conflitti che datore di lavoro e dipendenti non sono stati in grado di risolvere tra di loro attraverso il negoziato.Sono più in generale di quelle che colpiscono gli interessi di un singolo dipendente.
controversie collettive di lavoro sono classificati in base a diversi criteri.Sul tema si dividono in:
- quelli che non sono associati con la regolazione della contrattazione collettiva;
- quelli che sorgono in merito all'attuazione o accordi.
controversie di lavoro collettivo divampano a causa di cambiamenti di, o la creazione di un datore di lavoro le condizioni di lavoro.E se si rifiuta di tener conto del parere di un organismo che rappresenta gli interessi dei lavoratori, durante l'adozione di un regolamento.Tali controversie possono "uscire" in qualsiasi organizzazione.Requisiti subalterni, in questo caso, sono un importante punto di contesa.Il datore di lavoro e il corpo che rappresenta i lavoratori, sono parti di questo tipo di controversia.Non può apparire su un ramo, di livello territoriale o regionale.
collettivi controversie di lavoro di questo tipo - un conflitto di interessi (cioè economico), in quanto non vi è una collisione di diversi punti di vista del datore di lavoro e dipendenti.Entrambe le parti cercano di stabilire un contesto di attività che sarebbe più vantaggioso per loro.Allo stesso tempo, sono anche disposti a consolidare la loro creazione di un atto normativo con contenuti pertinenti.Ma il diritto legale di tali azioni, no, né la seconda no.Pratica
è secondo le controversie più comuni di gruppo.Ciò è dovuto al funzionamento del meccanismo di partenariato sociale.Queste spore sebbene derivanti dal processo di contrattazione collettiva, ma uniforme.Così, a loro volta, si suddividono ulteriormente in due categorie:
- quelle che sorgono a causa di un cambiamento o di contratti collettivi;
- quelli che sorgono a seguito di conformità o non conformità con gli obblighi previsti nell'atto collettivo di lavoro.
La prima categoria è legata alla conduzione dei negoziati.L'oggetto della controversia è una determinata condizione o le condizioni regolamento.Essi possono riguardare, ad esempio, la composizione della Commissione, che negoziare o determinare le procedure.
è in conflitto di interesse.Ogni fase della trattativa può essere fermato da loro.Allora, chi saranno le parti della controversia dipende dal livello in cui si verifica.Questo potrebbe essere il datore di lavoro e il corpo che rappresenta gli interessi dei lavoratori.E a livello regionale, un partito federale agisce associazione dei datori di lavoro, e l'altro - i sindacati.Le controversie
derivanti a causa della realizzazione di accordi collettivi - un conflitto di diritti (cioè legale).Essi appaiono quando il datore di lavoro non riesce a rispettare gli impegni del passato.Possono verificarsi anche a causa di violazioni forzate o reali dei diritti dei subordinati, nascono dall'interpretazione di regolazione collettiva.Di conseguenza, i loro partiti sono i seguenti: rappresentanza dei lavoratori, e un datore di lavoro che non abbia rispettato o non correttamente rispettate le condizioni previste dal contratto collettivo.
Conflitti di questo tipo si verificano solo a livello di una particolare organizzazione.
legislazione russa (in contrapposizione al modello adottato all'estero) stabilisce una procedura per risolvere le controversie di qualsiasi categoria.Nei paesi con economie di mercato un approccio molto diverso.Esistono procedure di conciliazione si applicano solo per la risoluzione "conflitti di interesse".Se i diritti dei lavoratori sono stati originariamente previsti a firmare un contratto collettivo, il giudice non può ripristinarli.
Nel nostro paese tutto è diverso.Anche se una procedura unica per la risoluzione delle controversie di lavoro di tutti i tipi è un altro passo sulla strada per cambiare.Forse molti cambierà il completamento della riforma del sistema giudiziario.La speranza è che se le controversie di lavoro di interessi e dei diritti saranno tenute da diverse procedure.
