L'inizio dei lavori nella nuova organizzazione precede la raccolta di documenti.A seconda di ciò che l'organizzazione sta facendo, può richiedere documenti diversi quando si applica per un lavoro.Un punto importante nel processo di reclutamento è l'intervista.Questo è secondo i risultati di una decisione sull'adozione del dipendente al lavoro o il rifiuto.Un grande vantaggio per la ricorrente nella presente causa è la presenza del suo diploma di istruzione, diplomi ottenuti nel corso di istruzione o un lavoro precedente.Questi documenti possono essere presentati, su richiesta del potenziale dipendente.Se accettato di lavorare in questa organizzazione, che sarà tenuto a fornire i documenti necessari al datore di lavoro.Lista
dei documenti in sede di applicazione per un lavoro:
- passaporto;
- certificato di assicurazione, rilasciato dal fondo di assicurazione pensionistica;
- documento sull'educazione (diploma e certificato di completamento di corsi di specializzazione, di sviluppo professionale);
- storia dell'occupazione (non necessario se un dipendente prende un lavoro come part-time);
persone soggette alla coscrizione nell'esercito e aveva prestato servizio nell'esercito russo, deve anche presentare un potenziale datore di lavoro un documento di registrazione militare (ID militare).Alcune organizzazioni e istituzioni richiedono nuovi dipendenti esiste un certificato di fedina penale pulita.In conformità con il Codice del lavoro della Federazione DPR Russa e la legge federale nel contratto può richiedere alcuni documenti supplementari quando fa domanda per un posto di lavoro (ad esempio, un conto economico con un lavoro precedente, caratterizzazione, libro di medicina, certificato di registrazione).Ai sensi dell'articolo 65 del Codice del lavoro, il datore di lavoro non può richiedere un dipendente dei nuovi documenti non contemplati dal presente atto legislativo, il decreto presidenziale e la legge federale.
Separatamente va detto circa la cartella di lavoro, che è il documento ufficiale, che tiene traccia di tutti i lavori del suo proprietario.Al momento del suo lavoro in una particolare organizzazione, storia dell'occupazione è il datore di lavoro, in questo caso è tenuto a dare le sue mani sul dipendente, il giorno del suo licenziamento.Nel caso in cui una persona particolare entra nel primo lavoro ufficiale, questo libro è effettuata direttamente dal datore di lavoro.
documenti aggiuntivi per l'occupazione possono essere richieste in caso di trasferimento di personale in questo posto da un'altra organizzazione.Per legge, tale trasferimento viene effettuato dopo che il datore di lavoro riceve il dipendente dirigerà il suo precedente posto di lavoro una lettera speciale che richiede il suo licenziamento al fine di trasferire.L'agente è impiegato in caso di risposta positiva a una lettera dal suo ex datore di lavoro.Tale corrispondenza è anche un importante documento pubblico, viene memorizzato come una regola nel fascicolo personale del dipendente.
Fare attenzione che i documenti fondamentali per l'occupazione erano in buon ordine, dovrebbe avanzare.Tuttavia, è consapevole che la validità di alcuni di essi può essere limitata.Si tratta prima di tutto i libri di medicina.Lo strumento della visita medica obbligatoria è di solito necessario quando si applica per un lavoro in educativo e istituzioni in età prescolare la produzione alimentare dei bambini e il commercio.Quando si applica per un posto di lavoro in una particolare organizzazione dovrebbe specificare quali pagine dei libri di medicina da riempire, così come il numero di volte l'anno deve essere aggiornato nella sua stampa di medici specialisti.I dipendenti degli stabilimenti di catering per bisogno di sottoporsi a una visita medica due volte l'anno.Il personale dell'istituzione dovrebbe sostenere un esame simile o prendere certi tipi di analisi su richiesta dei loro leader.
Qualsiasi persona che ha deciso di cambiare il luogo dell'attività, si dovrebbe sapere quali documenti sono nel mondo del lavoro può essere richiesto da una nuova organizzazione.Requisito documenti non coperti dalla legislazione sul lavoro è una violazione, da parte del datore di lavoro.
