e lavoro hanno per la persona e l'esistenza di grande importanza.Una volta si diceva, "farà guadagnare il pane quotidiano con il sudore della tua faccia!", Work è diventato una delle principali attività umane.
antico proverbio romano ", dove proprio lì per proteggere" diventa oggi ancora più urgente.Pertanto, la conoscenza delle leggi ha senso - per sentirsi più sicuri, e quindi libero, per conoscere i loro diritti, ma non dimenticare i diritti degli altri.
Nella società moderna sviluppata, i rapporti di lavoro sono regolati da un'industria distinta - il diritto del lavoro.
Il suo principio fondamentale - riconosce il diritto alla tutela da parte dello Stato per ogni persona a difendere le sue libertà ei diritti dei lavoratori.Concretizzazione di questo principio può essere trovato in capitoli, che fa riferimento alla tutela dei diritti dei lavoratori.
Ora nel nostro paese tra i datori di lavoro, purtroppo, un numero crescente di imprese private, individui e organizzazioni, in cui i rapporti di lavoro non sono sempre basate sulla legislazione del lavoro, vale a dire. E suggerisce diritto alla difesa traballante.A questo proposito, temperato oggi rispetto monitorato con diritti e delle libertà dei lavoratori di lavoro.
Il Codice del Lavoro prevede il diritto del nostro paese a difendersi ogni con qualsiasi mezzo che non sono vietati dalla legge.Di base, che può proteggere i diritti dei lavoratori sono stabiliti nel codice del lavoro.Li elenco rimane invariato.Basta cambiare la sequenza del trasferimento della protezione.
In precedenza, il controllo e il governo la supervisione di cui al primo posto.Ma nella nuova versione, in primo luogo - autoprotezione dei diritti del lavoro dei dipendenti.Ma questo non significa che la tutela dello stato dei lavoratori migranti dalle violazioni dei loro diritti e delle libertà del lavoro sarà indebolito.D'altra parte, si concentra sul fatto che i lavoratori possano esercitare il loro diritto di essere protetti con mezzi legali.
Nella (migliorata) nuova versione dell'elenco TC di modi per proteggere le libertà ei diritti dei lavoratori espanso.Ci si aggiunge il diritto alla tutela giurisdizionale, che dovrebbero essere fornite in conformità con la nostra Costituzione, che sancisce il diritto umano alla difesa in giudizio.
Di conseguenza, il nuovo elenco codice del lavoro dei modi principali per proteggere i diritti e le libertà del lavoro - è una lavoratori autodifesa dei loro diritti, la tutela dei legittimi interessi e diritti del lavoro di lavoratori sindacati, il controllo dello stato e la supervisione dell'attuazione del codice del lavoro e altri atti giuridici normativi che contengono norme di diritto del lavoro, eNaturalmente, la tutela giurisdizionale.
Quei lavoratori che hanno crediti nei confronti dei datori di lavoro per quanto riguarda le violazioni dei loro diritti, hanno diritto alla protezione in tribunale, che è disciplinata dal Codice del lavoro del nostro paese.L'attuale normativa delle nuove controversie di lavoro campione non decida il tribunale mondo, com'era prima, e che vengono sottoposti all'esame del tribunale distrettuale.Proteggere i diritti dei lavoratori può avvenire sia nella procedura di reclamo da una commissione speciale sulle controversie di lavoro, e di bypassare la commissione di cui sopra.
in tribunale può essere considerato eventuali controversie relative ai rapporti di lavoro.La legge stabilisce un elenco specifico di controversie che non sono considerati dalla Commissione e decise esclusivamente dal tribunale.Questo ripristino, cambiare la causa e la data del licenziamento, il trasferimento a un altro lavoro, il pagamento per l'assenza forzata o la differenza di retribuzione per il periodo di esecuzione dei lavori meno retribuiti, inerzia o azioni sbagliate del datore di lavoro per la protezione e trattamento dei dati personali del lavoratore, così come la negazione del rapporto di lavoro.
il giudizio è soggetto a modifiche formulazione improprio o non corretto della legge sui motivi di licenziamento.
