Il rilascio è considerato un congedo temporaneo dal lavoro per un certo periodo di tempo, con il mantenimento di un determinato luogo.Principali tipi di congedo a condizione che il pezzo principale della legislazione in materia di rapporti di lavoro - Codice del lavoro della Federazione russa.Secondo il codice di leggi, ogni persona impegnata nel mondo del lavoro, ha il diritto alle ferie annuali retribuite, alcune categorie di dipendenti (minorenni, giovani madri, i disabili, i partecipanti guerra) avere benefici supplementari in materia di occupazione e di ricreazione.
Ai sensi dell'articolo 122 del Codice del lavoro, il primo congedo può essere concesso a un dipendente entro sei mesi dopo l'inizio del suo lavoro con un determinato datore di lavoro.Tuttavia, nella vita reale può essere molto diverso.Ad esempio, spesso la testa si rifiuta di fornire il suo tempo di vacanza dipendente.Le ragioni di questo possono essere molti, dipendente "indispensabile" sul posto di lavoro, mancanza di personale, la mancanza di volontà di pagare ferie, etc.Il rifiuto di concedere un congedo al dipendente basandosi sulla parte della testa è illegale e può essere impugnato in tribunale.La pratica dimostra che tali procedimenti legali sono molto rari.
dipendenti Fare le vacanze che hanno lavorato in un certo luogo almeno sei mesi, possono essere effettuati se è un minore o un genitore adottivo di un bambino al di sotto dei tre anni.Le attività devono necessariamente essere concesse alle donne nelle prime fasi della gravidanza, indipendentemente da ciò che periodo di tempo ha lavorato per un determinato datore di lavoro.Tipi
di ferie (pagato):
- il principale ferie annuali.La sua durata è di 28 giorni, compresi i fine settimana.Ferie annuali estesa (28 giorni o più) può essere concesso alle seguenti categorie di persone: i minori, le persone con disabilità, i pubblici ministeri, i tribunali, scuole, università, personale scolastico, educazione supplementare, funzionari comunali e civili, candidati e soccorritori.Questo elenco può essere esteso.
- congedo annuale aggiuntivo per coloro che lavorano in condizioni estreme (ad esempio, nelle zone settentrionali), sulla produzione dannoso o pericoloso, oltre che per i dipendenti con orario di lavoro irregolare.
- Formazione congedo è un dipendente in base alla loro presentazione di un certificato dall'istituzione competente.Ai periodi di riposo e pagare per questo in questo caso dipende dalla forma e il corso di studi.
- Congedo di maternità il datore di lavoro la donna dopo la presentazione del suo congedo di malattia dalla clinica prenatale, rilasciato sulla 30a settimana di gravidanza.Durata del suo riposo in questo caso è di 70 giorni prima e dopo la nascita.Nel caso di un parto difficile, questo periodo può essere esteso a 86 giorni, alla nascita di gemelli - fino a 110.
- Partenza per la custodia dei bambini può essere fornita su richiesta personale della donna, la sua principale fonte di reddito in questo caso sarà composto da i benefici della previdenza sociale statale,.Una donna che è in congedo per occuparsi di un bambino (fino a raggiungere, in linea di principio, a tre anni), mantiene il posto di lavoro e la posizione.Tipi
di ferie (non retribuito):
- Lascia senza pagare un dipendente può essere richiesto in qualsiasi momento, su richiesta scritta di loro.In tal caso, il datore di solito apprezza il bisogno di riposo e ha il diritto di rifiutare esso.Di solito un congedo non retribuito può essere richiesto in caso di morte o malattia dei propri cari, problemi di alloggio, eccNella sua disposizione non può essere negato ai pensionati che lavorano, i veterani di guerra, disabili, persone che entrano in un matrimonio, etc.
tutti i principali tipi di congedo, istituito dalla normativa della Federazione Russa, che è una violazione sia del datore di lavoro e dipendente lato può essere presentato ricorso in tribunale.
