Alcuni operai salire la scala aziendale a passi da gigante, mentre altri non sono riusciti a ottenere l'approvazione dei suoi superiori, nonostante il duro lavoro.
a sedere?
Forse che i superiori non apprezzano il vostro contributo, si sono in parte da biasimare.E non è che si esegue male.Forse quello che si sta facendo, si è da tempo diventata routine.E se il lavoro non è una gioia, l'entusiasmo e si diminuisce.
Inoltre, le persone che da tempo impegnati nella stessa, spesso, si dice, gli occhi zamylivaetsya.Fanno il loro lavoro come un automa, senza esitazione e senza cercare di migliorare qualcosa.Ma per molti leader è uno dei principali vantaggi del dipendente - la capacità di prendere l'iniziativa e atteggiamento indifferente.
Se questo è il caso, il meglio dal modo in cui sarebbe cambiare lavoro.I cambiamenti contribuiranno a evitare il burnout professionale.Per questo motivo gli esperti consigliano di cercare un nuovo posto ogni 5-7 anni, anche se il lavoro precedente si sono completamente soddisfatti.
Se il licenziamento non è incluso nei vostri programmi, provate a chiedere alle autorità ad aumentare.Il momento più opportuno - non appena hanno completato un compito difficile o hanno fatto un sacco di lavoro.Prima di parlare con il capo, prendere in considerazione gli argomenti a suo favore.Non esitate a ricordare alle autorità del loro merito, dicendo con voce ferma, evitare implorante intonazioni.Alla fine, fiducia in se stessi - a metà dell'opera!
non andare d'accordo?
Un altro motivo che non si apprezza - un cattivo rapporto con la squadra.Se non è possibile fare amicizia con i colleghi, ottenere l'approvazione del capo sarà più difficile - le autorità in realtà non fan di "pecora nera".Dopo tutto, se una persona è difficile interagire con i colleghi, è probabile che influenzare i risultati del suo lavoro.Oltre capi - le stesse persone, e hanno talvolta innescato "mentalità del gregge", che li induce a far parte del team parere poco lusinghiero su qualsiasi dipendente.
Cosa possiamo fare per fare amicizia con i colleghi?Per cominciare dare un'occhiata a se stessi e cercare di scoprire la causa di avversione per voi.Hai rotto alcune regole non scritte stabilite nella squadra, troppo spesso lamentano i colleghi o, al contrario, comunicare con loro giù.
Ma spesso l'unico motivo per l'avversione diventa colleghi mancanza di fiducia.A volte, con l'aiuto di collaboratori verificati attacchi principianti forza, e se il test non riesce, per conquistare il favore dei colleghi diventa molto difficile.L'unico modo per affrontare questo atteggiamento - mantenere la calma.Se gli attacchi non causano le emozioni della vittima, i colleghi in fretta la lasciano da sola.Ovviamente, per mantenere un buon viso a cattivo gioco, non è facile, ma cercate di non dare sfogo alla sua irritazione.Risposta insulto per l'insulto non vale la pena.La tua rabbia - un indicatore della vostra debolezza, e collaboratori non esiterà a prendere vantaggio.
Dislike colleghi indifferenza a volte manifesta.Per spostare nella carriera non è meglio di un conflitto aperto, ma in questo caso, per conquistare il favore del molto più facile collettiva.Provate un po 'a cambiare il loro comportamento.A sorridere, sorridere - il modo migliore per fare amicizia con qualcuno.
non dimenticare i complimenti e lodare l'azione dipende dalla persona a cui si riferisce.Si scopre l'adulazione di massima funziona bene su persone con alta autostima.La vostra lode come conferma pensieri di una persona su se stessi, in modo che anche i complimenti esagerati accettato al valore nominale.Se l'autostima del tuo interlocutore è basso, si applicherà a lodare più sospettoso.Quindi, prima di dire complimento, cercare di determinare come la sorgente si riferisce a se stesso.Il modesto vostra controparte, il sobrio e più sottile dovrebbe essere lode.
paura?
A volte, i dipendenti sottovalutano perché non sono abbastanza di destra per rispondere agli ordini delle autorità.Questo è particolarmente proprio nuova.La paura nei suoi occhi e una mancanza di fiducia che il lavoro sarà fatto in tempo, costringendo il dubbio principale competenza del dipendente.
E se sì, per conquistare il favore del boss, è necessario imparare a non avere paura di cose nuove.Se stai andando per un caso "terribile", ad esempio, per imparare un nuovo programma per computer, o per fare una relazione sul nuovo sistema, mettere da parte un piccolo tuffo nel lavoro.Iniziate la giornata con qualcosa di più semplice.Facendo casi meno complessi, si, prima di tutto, affrontare il lavoro attuale, che sarebbe poi distratto, e in secondo luogo, come se "si accelera" e l'impostazione da soli sulla strada giusta.Basta non prendere tempo fuori per troppo tempo!Arrivare allo sviluppo di qualcosa di nuovo, non cercare di capire tutto in una volta e non essere nervoso se alcune cose non vengono a voi.
Olga Tumanov
articoli Fonte: aif.ru
