Soggetti di diritto del lavoro - i partecipanti di tali relazioni nella società, che sono regolati direttamente dalla legislazione del lavoro.Inoltre, ciascuno di tali entità ha i suoi diritti e compiti corrispondono con loro, così come la capacità di implementare e che, e un altro.Soggetti
del diritto del lavoro: lo status giuridico
ciascuno dei seguenti gruppi ha il proprio status giuridico, o, in altre parole, una norma giuridica specifica, che è fissato dalla legislazione del paese di lavoro.
status giuridico è composta da:
a) lavoro legale;
b) diritti fondamentali del lavoro e dei doveri prescritti dalla normativa;
c) garanzie giuridiche (specifico e generale) dei suoi doveri e dei diritti;
g) la responsabilità, che viene precisato nella legge per l'inadempimento / violazione dei doveri di lavoro.
Tipi di soggetti di diritto sul lavoro
soggetti possano essere i seguenti gruppi: i collettivi
1. Lavoro e singoli dipendenti (cittadini).
2. I datori di lavoro (imprese, organizzazioni di diverse forme di proprietà, SP et al.).
3. Unioni.
4. Gli organismi di autorità locali, regionali e statali.
Employment Service 5.
.autorità 6. forze dell'ordine (tribunali, commissione di conciliazione, arbitrato del lavoro, mediatori del lavoro).
7. Gli organismi che svolgono il controllo dello Stato e la supervisione (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).
Questa suddivisione in gruppi di cui sopra è molto condizionato, perché i soggetti del diritto del lavoro possono essere contemporaneamente membri di diverse relazioni sul posto di lavoro.
Chi può diventare un soggetto di diritto?
essere un tale cittadino deve avere i tre elementi che costituiscono la personalità, la capacità cioè giuridica e la capacità di agire delitto.Considerare questi concetti in modo più dettagliato.
sotto capacità giuridica del lavoro si riferisce alla parità di opportunità (è previsto dallo Stato e viene impostato dalla legislazione del lavoro) per impegnarsi nel lavoro e relativo rapporto diretto.
sotto capacità giuridica del lavoro si riferisce alla capacità e la possibilità di svolgere i diritti del lavoro stabilito per legge e svolgere funzioni relative.
sopra due elementi sono indissolubilmente legati e, inoltre, sono allo stesso tempo, mentre nel diritto civile, in assenza di capacità giuridica può essere la presenza di capacità (in particolare, quando il join proprietà cittadino giovanile può, attraverso rappresentanti legali).Il lavoro è anche una forte volontà attività umane individuali che sono soggetti di diritto del lavoro effettuato se stessi.Così a volte nella letteratura specializzata, questi due termini sono sostituiti da un - pravodeesposobnost.
esempio, un dipendente nel nostro paese può essere un qualsiasi cittadino, straniero, persona senza cittadinanza che ha raggiunto l'età di quindici anni.Inoltre, un adolescente di quattordici anni o più può anche trasformarsi in un soggetto e di eseguire compiti di lavoro leggeri, a condizione che vi sia un permesso scritto dal padre o la madre (in un caso particolare - dal legale rappresentante - il fiduciario o l'organo di tutela), e il lavoro non violerebbeun processo di apprendimento obbligatorio.
Sotto deliktosopsobnostyu lavoro si riferisce alla capacità del soggetto di essere responsabile per tali reati (fisici, disciplinari), che si esibisce.Personalità
Limitazione è possibile, ma solo temporanea, secondo il verdetto della corte.Così, per esempio, per alcune tipologie di reati i soggetti di diritto del lavoro della Federazione Russa per un certo periodo potrebbero perdere il diritto di tenere un particolare ufficio.
