Quasi licenziamento illegittimo può essere chiamato un evento straordinario.Questo fenomeno ora si verifica quasi ogni secondo.
datori di lavoro senza scrupoli utilizzano nel loro stesso interesse situazione piuttosto complessa del mercato del lavoro, abusato la sua posizione e risparmiare sulla manodopera.Questo porta ad una riduzione del personale, ridurre i salari, il trasferimento di lavoro a tempo parziale e, naturalmente, l'emergere di conflitti e il crescente numero di scontenti.
Molti dipendenti non hanno la minima idea dei loro diritti e non sanno nemmeno quante volte nella produzione non conforme con la legge ordine di licenziamento.Di conseguenza, non tutti il coraggio di sfidare la loro licenziamento illegittimo se non altro motivo che non sa quale azione in una tale situazione deve essere presa.
iniziatori di licenziamento possono essere due facce: il dipendente e il datore di lavoro.Di propria iniziativa tutte, in linea di principio, naturalmente.Se la proposta di licenziamento viene dal datore di lavoro, ed i piani per i dipendenti non è incluso, si deve cercare di non fare un errore e non andare su circa il datore di lavoro.
Prima di tutto, non si dovrebbe mai scrivere una dichiarazione di rompere i rapporti di lavoro per conto proprio.Nessun desiderio - alcuna dichiarazione.Datore di lavoro come un risultato è favorevole, perché sposta l'iniziativa sulle spalle del personale indesiderate, liberandosi mentre da tutti gli obblighi relativi al pagamento di un indennizzo diverso, indennità e così via. Ma non c'è alcun beneficio al dipendente.Se una persona è quasi costretto a rinunciare al potere del lavoro, senza avere alcuna prova della sua inidoneità per il posto, o qualsiasi altri motivi di diritto, è del tutto inutile a firmare volontariamente al loro giudizio, privandosi così di tutti i diritti della difesa.
E per difendere e sfida licenziamento abusivo è necessario e dovrebbe essere.E, come dimostra la pratica, il modo più efficace per risolvere molti conflitti di lavoro in tribunale.Si può certamente cercare di affrontare e ispezione del lavoro, tuttavia, probabile che la denuncia in questo caso è molto basso.A differenza di un tribunale, ispezione del lavoro è piuttosto limitato nella sua capacità, e quindi non sono in grado di esaminare in dettaglio tutti i dettagli di questi casi.
Pertanto, il modo migliore per contestare il licenziamento e per raggiungere reintegrazione - di andare in tribunale.Azioni legali in questi casi come licenziamento abusivo, sono generalmente considerati dalla Corte distrettuale.
Quando presentazione di un reclamo, non va dimenticato che in appello le azioni di legge dà al locatario un piccolo periodo di tempo - un mese.Il conto alla rovescia ha inizio dal giorno in cui il lavoratore ha ricevuto la copia dell'ordine licenziamento o il libretto di lavoro.Trascorso questo termine senza risposta, ma per una buona ragione, il giudice ha il diritto di portare il caso.È per questo che con il deposito della domanda non è raccomandata per ritardare.
Prima di andare in tribunale è necessario raccogliere il maggior numero di documenti e prove che indicano la violazione dei diritti dei lavoratori del lavoratore dal datore di lavoro.Con la raccolta dei documenti necessari per essere presa sul serio, perché il risultato del caso può dipendere a volte anche il riferimento più apparentemente insignificante.Si consiglia di ottenere il sostegno dei dipendenti e indurli a corte come testimoni.È possibile chiedere aiuto e un avvocato, come una persona qualificata competente potrebbe avere davvero supporto di alta qualità in virtù della loro conoscenza ed esperienza.
Se la Corte dichiara licenziamento illegittimo, il richiedente ha diritto di ricevere non solo una compensazione finanziaria, ma anche morale, oltre che per il recupero nello stesso posto di lavoro.
