Determinazione dei componenti che costituiscono il fenomeno oggetto di indagine, è la chiave per una piena comprensione della stessa.Così il sistema del diritto del lavoro fornisce un quadro completo di ciò che tipo di rapporto deve essere attribuita a lui.E la creazione dell'Istituto di regolare rapporti di lavoro non è solo scientifico, ma anche pratico.E, quindi, agli esperti del settore in questione è sapere esattamente cosa consiste.
vista teorico e pratico
Come regola generale, il problema di stabilire appartenenza ad alcuna regolamentazione a determinate istituzioni impegnate nella giuristi.Tuttavia, i loro studi teorici per diventare infine utile per i professionisti.
Così, il sistema della scienza del diritto del lavoro è formato da due parti principali.Il primo di questi, chiamato il generale, la comunicazione si rivolge a una base rigorosamente scientifica dell'esistenza di questa industria.In secondo luogo, è anche una caratteristica è più pratico.Tuttavia, gli operatori della giustizia non dovrebbero mancare la vostra attenzione il primo di essi.Perché è così?Il contenuto della risposta a questa domanda sta nella divulgazione degli elementi costitutivi di queste parti.
Così, la parte comune è stato progettato per dare indicazioni di base in cui il diritto del lavoro è isolato da un certo numero di altre industrie.Il primo elemento è sempre l'oggetto, vale a dire il rapporto che è necessario regolare il sistema di diritto del lavoro.E dove c'è un rapporto, ci sono due elementi fondamentali - soggetti e oggetti che compongono il secondo stadio della parte generale.Vale la pena notare che rivela non solo il concetto, ma anche lo stato giuridico generale di oggetti e soggetti.La terza tappa è il principio - le indicazioni di base della creazione e il funzionamento del diritto in generale.La quarta ed ultima categoria è destinato a fungere da sistema delle fonti del diritto del lavoro, verrà data sotto la cui fondazione.
parte speciale è volta a creare una solida base di pratiche scientifiche e applicate yuristam-.Come si comprende tradizionalmente due grandi categorie - regolazione dei rapporti di lavoro e la regolamentazione di quelli associati con il lavoro.La prima categoria è incentrata sulla divulgazione completa di tutte le caratteristiche del rapporto di lavoro (contratto di lavoro, periodi di riposo, salari, ecc).La seconda coinvolge istituzioni in materia di protezione dei diritti del lavoro, metodi di lavoro, il controllo sulla attuazione delle disposizioni delle pertinenti legislazione, regolamentazione e sindacati, così come altre norme che garantiscano le condizioni di lavoro di alta qualità.
C'è una percezione che il sistema della scienza del diritto del lavoro ha l'obbligo di includere, e una parte speciale delle relazioni che governano con un elemento di estraneità.Ma questa affermazione è discutibile, dal momento cherivela la portata della istituto internazionale del diritto del lavoro.
Qualunque cosa fosse, tutte le tre parti sulla base di fonti speciali, che il sistema anche bisogno di essere identificati.Sistema
delle fonti del diritto del lavoro
Se parliamo di componenti di diritto del lavoro, non possiamo non ricordare che la costruzione della piramide è diversa da quella avanzata una teoria generale del diritto.Quindi, è considerato l'apice della Costituzione che garantisce il diritto al lavoro per tutti.La seconda fase è considerato legislazione del lavoro comprende il Codice e le altre leggi che regolano alcuni aspetti dei rapporti di lavoro.
Nella terza fase ha organizzato atti del potere esecutivo a livello federale.Meno forza hanno gli atti di soggetti della Federazione nel campo del lavoro.E l'ultima fase è saldamente radicato artisti locali e dei contratti collettivi di lavoro.
Ma ci sono due questioni controverse: se incorpora un sistema di diritto del lavoro e dei trattati internazionali e, in caso affermativo, quanto potere hanno?La risposta a questa domanda dà gli scienziati hanno un diritto costituzionale.Gli strumenti internazionali in materia di lavoro, procedure di ratifica del passato diventano obbligatori e si svolgono a livello di leggi.
Da tutto ciò consegue che il sistema del diritto del lavoro è più pratico in natura e la sua funzione principale è quella di garantire il corretto funzionamento di tutte le istituzioni del settore.
