Briefings sulla salute e sicurezza sul lavoro.

sicurezza e la salute è un sistema di requisiti e di misure volte a tutelare la salute e la vita dei dipendenti.Esso comprende la riabilitazione, medici e preventivo, legale, organizzativa, le misure tecniche, socio-economiche.Uno dei componenti integranti della manifestazione sono istruire i dipendenti in materia di protezione del lavoro.Considerare ulteriori dettagli, coinvolge.

sicurezza e la salute: concetto generale

In dottrina, il sistema è visto dalle seguenti posizioni:

1. Come principio base dei rapporti di lavoro.
2. Come complessa normativa, regolamentare e di prevenzione tecnica, socio-economico, medico e preventive, organizzative, i metodi e mezzi sanitari che mirano a garantire la sicurezza sul posto di lavoro.

componenti del sistema

sicurezza è un insieme di normative e condizioni volte a garantire condizioni di funzionamento ottimali.Esso comprende anche attività per promuovere l'eliminazione dei fattori che influenzano negativamente la salute dei lavoratori.L'obiettivo di TB appare:

1. Security.Tutela della salute
2. .
3. riduzione di lesioni alla produzione al minimo.
4. Formazione di misure tecniche e organizzative per ridurre o eliminare gli effetti negativi dei fattori nocivi in ​​attività professionale in azienda.Programmi di mentoring

sulla

familiarizzare lavoro con le regole è generalmente effettuata, durante la preparazione di una formazione speciale o professionale.Ci sono anche edizioni speciali, che descrive le istruzioni in materia di salute e sicurezza.I requisiti di esempio per alcune professioni nelle imprese visualizzate anche su supporti speciali come cartelloni pubblicitari.Eventi di familiarizzare i dipendenti con le regole sono classificati in base al tempo e la natura delle informazioni.La frequenza delle riunioni informative in materia di sicurezza sul lavoro dipende dalla specializzazione della società, la frequenza di cambiamento o rifornimento dei fattori dallo Stato e altre.Introduzione può essere:

1. introduttiva.
2. primaria lavoro in loco.
3. di nuovo.
4. non pianificate.
5. Trust.Eventi Feature

Oggi lo Stato presta grande attenzione a garantire adeguate condizioni di lavoro nelle fabbriche.A questo proposito, ci sono diversi briefing sulla salute e sicurezza sul lavoro.La legge prevede la responsabilità personale del direttore per la formazione di un ambiente di lavoro corretta.Pertanto briefing è uno dei doveri del datore di lavoro.Qualsiasi familiarizzare i dipendenti con i requisiti di qualità di una forma di educazione.Legislazione

emanata istruzioni specifiche di ordine di tutela del lavoro.Tali misure dovrebbero essere sistematici.Istruzioni sul luogo di lavoro la sicurezza sul lavoro deve passare tutti i dipendenti in qualsiasi momento nel corso della loro attività professionale in azienda, sia in forma individuale e collettiva.Questa familiarizzazione e formazione dovrebbero essere in qualsiasi settore, indipendentemente dalle specificità delle sue attività.Il briefing di produzione su larga scala sul posto di lavoro la sicurezza sul lavoro, possono ricevere un funzionario appositamente preparato.Capo della società con la nomina del membro del personale, ha firmato l'ordine corrispondente.

Chi dovrebbe essere addestrato?Istruzione

nella sicurezza sul lavoro sul luogo di lavoro come già detto, a condizione che a tutti i dipendenti.Tra questi, in particolare, sono essi stessi leader.Particolare attenzione deve essere rivolta ai lavoratori il cui piccolo (meno di un anno) di lunghezza.Come dimostra la pratica, è proprio questa categoria di dipendenti dell'impresa più vulnerabili e più esposti a infortuni sul lavoro.A causa della mancanza di esperienza, i dipendenti del debuttante ignorato una serie di requisiti.In molti casi, questo porta a conseguenze estremamente negative.Allo stesso personale con una abbastanza grande esperienza, è anche soggetto a infortuni sul lavoro.Nella maggior parte dei casi, questo è dovuto alla loro negligenza delle regole.

punto importante

capo della società è in ogni caso in materia di infortuni sul lavoro, di condurre un'indagine interna.L'evento dovrebbe essere identificato cause dell'incidente sono stabiliti i funzionari.In realtà l'incidente ha emesso un ordine corrispondente.Ordine della testa deve essere elaborato con tutti i dipendenti.Questa procedura agisce anche come una forma di allenamento.È stabilito il metodo

di istruire la persona responsabile.In genere, l'evento è una forma di una lezione, un'intervista o spiegazione.In un apposito registro da fissare fatto di apprendimento.Dirigente Preposto e supervisiona l'applicazione delle norme di sicurezza in azienda.

formazione introduttivo

Tale istruzione è prevista per i lavoratori dipendenti, al momento dell'adozione del loro lavoro.La formazione è effettuata in modo tale che per chi ha inviato nella produzione o arrivato per la pratica.Induzione condotto da specialisti (ingegnere) in PB e OT o da una persona che viene affidato con tali mansioni per ordine del capo.

La formazione si consiglia di utilizzare i mezzi tecnici e ausili visivi.Il briefing dovrebbe coprire tutte le questioni che riguardano le caratteristiche di produzione in termini di salute e sicurezza.Al termine della formazione della persona responsabile che è obbligato a fare in modo che il dipendente conosce le caratteristiche principali della società, le fonti di possibili incidenti, le norme di comportamento in caso di emergenza.I dipendenti che sono stati orientati dovrebbero avere familiarità con i segni e le etichette di avvertimento, i sistemi di allarme che sono dotati con l'azienda, l'ordine di l'utilizzo dei fondi per estinguere.

misure primarie

in possesso di tali briefing viene assegnato a dirigere i capi di alcune attività produttive.Ufficiali di formazione sono:

1. recentemente adottato dalla società.
2. trasferito da altre unità.
3. gente di iniziare una nuova attività.Tempo
4. .
5. La visita per affari.
6. approvata dal workshop nel quadro della formazione (scolari, studenti).

rivedere le regole sono anche i costruttori che sono temporaneamente occupati in azienda.Il programma di formazione iniziale deve includere le questioni presenti nelle istruzioni di sicurezza e la tubercolosi per la posizione (professione), nonché altri regolamenti relativi OT.Al termine della formazione della persona in carica controlla la conoscenza del dipendente per quanto riguarda le caratteristiche delle sue attività, le regole di esecuzione dei doveri d'ufficio.Il controllo può essere effettuato tramite polling.

formazione ripetuta

Questo briefing include la tecnologia di illuminazione dotato di attività associate con un aumentato rischio.I dipendenti direttamente coinvolti in questo settore sono formati una volta al trimestre, altri - ogni sei mesi.Una revisione può essere effettuata congiuntamente o individualmente, con i dipendenti di una specialità.Lo scopo di questo evento è il miglioramento della conoscenza del personale per la salute e la sicurezza.Inoltre, l'istruzione ripetuta viene effettuata al fine di prevenire la violazione dei requisiti precedentemente commessi, rafforzamento della disciplina di produzione.

educazione dovrebbe applicarsi agli aspetti tecnologici di certi doveri, radiazioni, fuoco, nucleari, chimiche TB, se il processo di fabbricazione di questi processi.Durante la ri-istruzione comprendere le situazioni in cui vi è stata una violazione della disciplina del lavoro, il mancato rispetto delle norme e dei requisiti di tubercolosi sono identificati e le ragioni di tali casi.Al termine della formazione della persona responsabile deve garantire che i dipendenti sono ben consapevoli delle regole.

eventi non pianificati

La loro attuazione è affidata a dirigere la gestione dei processi produttivi.Conferenza non programmata prevista nei casi:

1. modifiche di processo o sostituzione delle apparecchiature.
2. introduzione di un documenti regolamentari nuove o rivedute.Violazioni dei diritti
3. DA.
4. ricevimento della richiesta in tal senso da organi di vigilanza e regolamentazione del governo.
5. rottura in azienda per più di un mese produce ad alto rischio e più di 60 giorni - per gli altri tipi di lavoro.

attività pianificate si ripetono in modo simile.Tuttavia, in questo caso particolare attenzione deve essere data al motivo per cui sono tenuti.Eventi straordinari non escludono ripetuti.

target familiarizzare

Tali briefing effettuati nel caso in cui: attività

1. effettuate da ordine speciale o insieme.
2. vengono eseguiti lavori saltuari che non sono legati ai doveri d'ufficio del dipendente.
3. Esecuzione eliminazione delle conseguenze del disastro o di emergenza.
4. coinvolgere i dipendenti nella realizzazione di eventi imprevisti.

Fiducia conduce il coaching persona definita come ordine del direttore responsabile.

Lavoro d'ufficio

Condurre qualsiasi istruzione deve essere registrato nel registro appropriata.Dopo l'introduzione, primaria, ripetere, personale docente non pianificata dipinta nel libro appropriata.Condurre istruzione mirata registrato nell'autorizzazione e altri documenti per ordine di leadership.