tra il futuro lavoratore e il datore di lavoro sono disciplinati dal diritto del lavoro.
concetto e il contenuto del contratto di lavoro specifica 57 articolo TC.Il fatto stesso che un tale accordo vuol dire che sia per i dipendenti ed è necessario il datore di lavoro di garantire e rispetto dei diritti dell'uomo, come prescritto dalla legge.Le condizioni prevedono che le parti e il contenuto del contratto di lavoro si suddividono in prestazioni obbligatori e facoltativi.
E 'chiaro che il primo elencato in qualsiasi accordo.Ma le condizioni supplementari non possono essere nel contratto.Ma se lo sono, si deve anche essere rigorosamente rispettato.Le parti che compongono il contenuto del contratto di lavoro può essere libero di scegliere i requisiti.C'è un solo limite: le condizioni indicate non devono essere inferiori ai diritti garantiti dalle leggi sul lavoro.
Articolo 57 LC elenca i seguenti requisiti obbligatori che costituiscono il contenuto del contratto di lavoro:
- specificare il nome dell'organizzazione in cui il lavoratore ha ricevuto un futuro - l'indicazione della data esatta del primo giorno di lavoro.In caso di un contratto di lavoro di urgenza è necessario anche menzionare la cooperazione scadenza e le circostanze che hanno indotto ad entrare in questo tipo di accordo;
- l'indicazione delle funzioni che sono affidati al lavoratore (ufficio, professione di istruzione, professione, livello di qualifica);
- l'indicazione del tipo di retribuzione e benefit, il diritto dei dipendenti a condizioni di lavoro speciali (pericolosi, pesanti o pericolosi);
- il chiarimento delle condizioni di retribuzione e benefici addizionali (premi o indennità, incentivi).La loro dimensione dipende dalla posizione occupata dal nuovo dipendente, la sua professione, occupazione, indicatori di performance di posti di lavoro - la qualità e quantità;
- precisazione del tempo assegnato per lavorare e riposare se non coincidono con il calendario, comune a tutta la squadra.Ciò significa che il contenuto del contratto di lavoro deve comprendere dettagli quali la lunghezza della giornata lavorativa, la sua valutazione, orario flessibile, sistema di spostamento, l'esistenza di aggiuntivo, oltre alla base ed obbligatoria, lasciare;
- chiarimento della natura del lavoro, se necessario (ad esempio, i lavori di strada), - l'inserimento di condizioni sociali obbligatorie.assicurazione dei dipendenti.
Come già accennato, il contenuto del contratto di lavoro, fatta eccezione per le condizioni obbligatorie, e può includere le seguenti aggiuntivo:
- in libertà vigilata prima l'assunzione definitiva.Questa condizione sta diventando sempre più comune.Così, il capo tende ad assicurarsi contro l'adozione del personale del personale che non rispettano le loro esigenze;
- se un dipendente in relazione all'esecuzione del post divenne nota ufficiale, i segreti commerciali o statali, che è protetto dalla legge, essa si impegna a non divulgarne il contenuto.Il datore di lavoro deve prima di stipulare un contratto con una tale condizione, per fare un futuro dipendente una ricevuta che lui informato che dovrà occuparsi di informazioni riservate, ed è responsabile per la sua divulgazione a persone non autorizzate;
- dipendente nell'organizzazione del lavoro prescritto certo periodo di tempo, se è stato inviato per la formazione da parte dell'organizzazione per il suo conto;
- il miglioramento delle condizioni di vita e il lavoratore e ai suoi familiari, in più, di volontariato, ad eccezione di assicurazione obbligatoria (pensionistici e sanitari) permessi di liquidazione, ecc ..).Condizioni
, che sono inclusi nel contratto di lavoro può essere cambiato, ma solo per decisione comune da parte del datore di lavoro, e da parte dei suoi dipendenti.Essi sono registrate per iscritto, deve essere allegato al contratto principale, e hanno lo stesso valore giuridico.
