Un tipo di responsabilità legale è una passività.Nasce in connessione con l'inflizione di un funzionario o altro dipendente del danno impresa a causa della cattiva esecuzione dei loro compiti.
finanziariamente responsabile è parziale e completa.Il primo è il dovere delle imprese di compensare i danni effettivi diretti dipendenti, vale a dire, il vero deterioramento o la riduzione della proprietà del datore di lavoro, così come i costi che sono necessari per fare per il suo restauro, l'acquisto o il rimborso.L'importo da pagare sotto una tale responsabilità non può superare la dimensione del salario medio mensile.Perdita di profitto, non è rimborsabile.
piena responsabilità per danni sorge spontanea: danni
- intenzionalmente;
- facendolo ebbrezza stupefacenti o alcoliche;
- nella commissione di un reato o di illecito amministrativo;
- carenza di valori che vengono affidati ai sensi dell'accordo;
- quando divulgazione di segreti protetti dalla legge;
- a causa di mancato adempimento degli obblighi di lavoro;
- altro prescritto da leggi federali e il Codice del lavoro della Federazione Russa, i casi.
lavoratori minorenni piena responsabilità può essere applicato solo nel caso in cui le situazioni di cui ai primi tre casi.
La responsabilità può essere solo in presenza di dolo o negligenza del dipendente.E 'esclusa se il danno è dovuto a causa del normale rischio economico, la forza maggiore, in estrema necessità, con la necessaria difesa, inosservanza dei doveri del datore di lavoro di fornire condizioni adeguate per lo stoccaggio di proprietà.
piena responsabilità si trovano solo con adulti consenzienti è direttamente utilizzato o non effettuato commercio e valore monetario di qualsiasi altra proprietà.Lavoratori
responsabilità può essere collettiva e individuale.Nel primo caso, il Gestore emette un ordine e portare all'attenzione di tutta la squadra, e poi stipulare un contratto di piena responsabilità, che deve essere firmato da ciascun gruppo di dipendenti.La responsabilità individuale è applicato ad un determinato lavoratore:
- con responsabilità per garantire la sicurezza dei beni ad esso trasferiti;
- affidò il suo negozio con una stanza isolata separata per lo stoccaggio;
- che riporta in modo indipendente alla contabilizzazione per i valori da essi adottate sotto il rapporto.
piena responsabilità può essere imposta con accordi speciali prima di entrare in cui si desidera fare un inventario dei beni, per scoprire che cosa esattamente sarebbe lavoratore responsabile.Se si è verificato il danno, è necessario ancora una volta a fare un inventario, per assegnare un'indagine interna per scoprire la causa dell'incidente.
datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di risarcire i danni causati al dipendente.Se ha un tale desiderio si alzò, ha emesso un ordine di portare la responsabilità materiale o ricorsi alla corte.Lo scorso maggio, entro 3 mesi per presentare ricorso contro l'ordinanza in tribunale.L'effetto dell'ordine non viene sospeso.Nel caso di compensazione volontaria, il dipendente può essere data la rata basato sull'impegno scritta che specifichi le modalità di pagamento.Un lavoratore in grado di riparare il danno, fornendo una proprietà simile o riparare danneggiato.
In caso di controversie bisogno di andare in tribunale.Il termine di prescrizione per consegnare alla giustizia il dipendente è di 1 anno.
