Sanzioni
per i dipendenti delinquente utilizza il 31% dei datori di lavoro russi.Sanzioni
in denaro per ritardo o non hanno rispettato il piano di mettere i dipendenti nel 31% delle organizzazioni russe - il sondaggio condotto dal portale di reclutamento Research Centre SuperJob.ru.
pena rublo - un fenomeno piuttosto comune nelle società nazionali.Quasi ogni terzo organizzazione (31%) si applica questo efficace, anche se i metodi illegali impatto sui propri dipendenti, che hanno commesso alcune violazioni della disciplina del lavoro o di regole di condotta in azienda.
violazioni tipiche per le quali dei salari dei dipendenti trattenuti certa quantità - il mancato rispetto del codice di abbigliamento, frequente fumare durante l'orario di lavoro, in ritardo per le chiamate di lavoro e personali sui cellulari aziendali e telefoni fissi, il mancato rispetto del piano di lavoro o gli ordini del capo di errorisul posto di lavoro e molto altro.
«Siamo multato per eventuali violazioni di carattere lavorativo e non esiste un sistema di ricompensa";"Le multe per qualsiasi violazione che comporta conseguenze negative," - ha commentato intervistato.
Per quanto riguarda ammende, esso è impostato a discrezione del datore di lavoro, a seconda della gravità della violazione: "Manca un momento - meno $ 1";"Multe sulla perdita, che si è" spogliato "la società";"Le multe possono essere diverse, la più grande - $ 500."
Tuttavia, la maggior parte dei russi di lavoro (69%) ha riferito di non avere tali sanzioni come multe, "Basta che non hanno abbastanza";"Non ancora, ma tutto sta andando per questo ..." Allo stesso tempo, alcuni intervistati sottolineano il fatto che l'introduzione di multe - illegalmente: "I concetti della multa non è nel codice del lavoro, è l'azione arbitraria";"La legge vieta tali sanzioni, o mi sbaglio»
Alcuni commenti intervistati di rivolgere domande:? "Autorizzazione La vostra azienda ha sanzioni pecuniarie per i dipendenti di tutto il misfatto»
«Sì» - il 31% ?
«per la perdita di utili per la violazione di norme accettate."
«L'inosservanza degli obblighi dei funzionari."
«Per il mancato piano."
«Siamo multato per eventuali violazioni di carattere lavorativo e non esiste un sistema di incentivi."
«In caso di non corretta esecuzione dei lavori."
«per il ritardo."
«sanzioni per le violazioni che comporta conseguenze negative".
«Il mancato rispetto di ordini del capo".
«per lasciare spazzatura nei luoghi di lavoro."
«ritardo, mancato in tempo al lavoro."
«tardi, parlando a telefono ufficio per uso personale."
«Per la perdita di beni aziendali (distintivo, notebook e così via. N.)."
«Per l'aspetto disordinato di reclami giustificati di clienti".
«Assenteismo, ubriaco."
«No» - 69%
«E 'vietato dalla legge".
«La legge vieta tali sanzioni, o mi sbaglio?»
«Solo che questa non era sufficiente."
«No, subito licenziato!» Pena
«concetti non è il codice del lavoro, questo arbitrio."
«Non ancora, ma tutto sta andando per questo ...»
«No, ci avvaliamo di personale con un alto grado di responsabilità.I requisiti dei regolamenti interni e le altre norme di disciplina del lavoro non sono discussi e realizzati incondizionatamente ".
articoli Fonte: superjob.ru
