della Federazione Russa è protetto dalla serie di diritti e interessi umani, compreso il diritto alla possibilità di lavorare e rilassarsi.Da non confondere con la scelta di una professione, un lavoro - una questione privata.Se si lavora per qualsiasi motivo non dare soddisfazione, vale la pena di pensare a vacanze o prendere misure drastiche e cambiarlo con uno nuovo.Ma in primo luogo, si deve dare lo stesso.Come lasciare senza commettere errori?E se questo ha di vacanza non utilizzato?Una possibilità - una uscita la prossima vacanza, seguito da cottura.
Chi può prendersi una vacanza, quindi chiudere subito?
articolo 127 del Codice del Lavoro delle garanzie russi ogni lavoratore come un lavoratore a tempo determinato, e sul contratto di lavoro a tempo indeterminato, il diritto di andare in vacanza con il successivo licenziamento.L'unica condizione - l'assenza della sua cattiva condotta.A quelli includono: ripetute prestazioni negligente o grave violazione dei doveri, l'assenteismo senza un valido motivo, appropriazione indebita, venire a lavorare sotto l'alcool narcotico, tossici, farmaci e così via D.
Se un dipendente di validità documentato.il rapporto di lavoro è terminato, egli ha il diritto di chiedere per una vacanza con il successivo licenziamento, anche se questo sarebbe al di là della durata del contratto.Licenziamento dopo la vacanza è un avvertimento: il periodo di vacanza nella lunghezza su una base comune non sarà incluso.Per alcuni, questo punto è importante, ha senso per dirigere il datore di lavoro di respingere il ricorso, già in vacanza.
concedere o no?
Quando un rappresentante del datore di lavoro riceve la domanda di congedo con conseguente licenziamento (campione sarà descritta in seguito), ha diritto ad essa d'accordo.Il Servizio federale del lavoro e l'occupazione (lettera del 24.12.2007 N 5277-6-1) spiega che è solo il diritto, ma non l'obbligo tutto.Nei casi in cui è richiesto un dipendente sul posto di lavoro, si può negare giorni di vacanza.Il rifiuto del datore di lavoro sarebbe incompetente nel caso in cui la persona in congedo a secondo il calendario approvato.In generale, per un rappresentante del datore di lavoro per il rilascio di permesso retribuito seguito dal licenziamento - Procedura fastidioso.Basta dare al lavoratore la possibilità di elaborare disposizioni per la lettera della legge per compensare il tempo di vacanza e in contanti.
se lo Stato di diritto sono previsti termini per la rispettiva applicazione per il congedo e la tempistica di cura?
In qualsiasi momento una persona ha diritto di inviare la domanda di un datore di lavoro rappresentativo per ferie con conseguente licenziamento.Non necessariamente allo stesso tempo per rispettare il calendario approvato della prossima vacanza.Se la decisione di lasciare coinciso con la festa secondo il documento che definisce l'ordine del personale di vendita, la domanda di congedo non è necessaria.
Secondo il Codice del lavoro, il licenziamento del dipendente (in assenza di una cattiva condotta) si può verificare di propria iniziativa (con il suo libero arbitrio) o da un accordo tra le parti.Se l'intenzione del datore di lavoro per la cura dovrebbe essere informato in anticipo, almeno due settimane.Inizia il calcolo periodo di due settimane inizierà il secondo giorno dopo il deposito della relativa domanda.In parallelo, il lavoratore ha diritto ad esprimere l'auspicio che celebrava posato lo lasciano.
Se le parti sono d'accordo, il rapporto di lavoro può essere risolto prima di comune accordo tra le parti, senza attendere la fine del periodo di estrazione mineraria.È stato fatto su ferie non godute al momento di separazione può, ad esempio, in caso di licenziamento, il cambio di proprietà dell'organizzazione, avendo la notifica adeguata della riduzione.Avere tutte le circostanze, se si tratta di un termine per l'età pensionabile e il desiderio di andare in pensione, l'ammissione in un'organizzazione educativa internamente o violazione da parte del datore di lavoro delle norme del diritto del lavoro, come base per la possibilità di utilizzare le vacanze.Il dipendente ha il diritto di indicare nella dichiarazione della data del licenziamento senza lavorare, ma potrebbe essere necessario confermare le circostanze che servivano come il motivo per la decisione di ritirare, per esempio, una copia dell'ordine o certificato di ammissione all'università.
Da dove cominciare?
Prima di applicare, si deve capire esattamente quanti giorni di riposo neotgulyannyh metterlo alla data del congedo.Questo messaggio informazioni nel dipartimento del personale.Non si può prendere tutti i giorni neotgulyannye, ma solo una parte.Se il dipendente è registrato per l'organizzazione di sei mesi, ma non ha funzionato nemmeno anno di lavoro, ha messo un quattro settimane di vacanza base annuo completa a pagamento.Qui ci sono solo un pagamento sarà soggetto al tempo effettivamente lavorato, che è calcolato in mesi: meno della metà di un mese, per compensare non è più della metà del totale è arrotondato per eccesso.
documentato per cessazione del rapporto di propria iniziativa il dipendente deve essere preparato alla leadership dei due documenti: applicazione
- per ferie con conseguente licenziamento (esempio allegato di seguito), che precisa i termini e la durata;
- dimissioni, indicando il motivo (per scelta) e termini di cura.
caso di accordo tra le parti, poi di nuovo, si sta preparando una richiesta di ferie con conseguente licenziamento (il campione è simile a quella in caso di cura per conto proprio), e il datore di lavoro - l'accordo sulla cessazione del rapporto di lavoro.
evitare equivoci ha senso prendere una ricevuta per il datore di lavoro di dichiarazioni.Limite può segnare la loro ricezione, stampato sulla copia o una seconda istanza.Applicazione
di congedo con conseguente licenziamento: struttura campione
Anche se la dichiarazione è scritto a caso, a mano o digitato difficile copiare sul PC, ha una certa struttura, come qualsiasi altro appello formale tipo del cittadino.Al trattamento in alto a destra angolo è indicata la destinazione e il richiedente.Destinazione - lui è il capo: qui è importante la posizione, il nome dell'azienda, il nome, le iniziali (in dativo);il richiedente - che è anche il compilatore del trattamento: abbastanza della sua posizione, il cognome e le iniziali (al dativo).Nel corpo della domanda deve contenere una richiesta di giorni di riposo, date di inizio e di fine, la durata totale.Opzionale: nota "seguito dal licenziamento di" firma e la data.
Responsabile di "Investcom»
Ivanov II
specialista vendite
Sidorova TT
Normativa
Si prega di fornire il principale ferie annuali retribuite dal 2 aprile 2015, di 14 giorni di calendarioseguito dal licenziamento di loro spontanea volontà.
18 marzo 2015 / T.T. Sidorov / Firma
Una struttura simile sarebbe una domanda di licenziamento.
Responsabile di "Investcom»
Ivanov II
specialista vendite
Sidorova TT
Normativa
mi chiedono di sparare sui loro 15 aprile 2015.
18 marzo 2015 / T.T. Sidorov / Firma
Domanda di congedo e ha presentato istanza di revoca.Cosa c'è dopo?
Se il vostro datore di lavoro ha firmato due dichiarazioni riportate devono essere seguite tutte le procedure necessarie corretta documentazione e regolamento finanziario.La prima cosa è necessario preparare - è ordini di moduli standardizzati approvati: concedere il congedo e il licenziamento, con cui il lavoratore incontra un dipinto.Sulla base di ordini firmati preparati e effettuati vacanza di pagamento seguita da rimozione.Esso comprende due componenti: vacanza e fare affidamento bilancia dei pagamenti dei dipendenti.Questi includono: stipendio, indennità, congedi indennizzo al licenziamento.Pertanto, la contabilità è importante aver addestrato indagini ufficio del personale, i calcoli che indica quanti giorni la persona sarà in vacanza, e che parte di esso dovrà pagare un risarcimento.
Wordplay
Secondo il Codice del lavoro, il licenziamento in questo caso, viene effettuato l'ultimo giorno di vacanza.Cessazione del rapporto di lavoro sarà datato l'ultimo giorno di permanenza della persona sul posto di lavoro.Per noi - questo è il giorno che precede l'inizio della vacanza.Termini
di pagamento e la consegna del lavoro
Per quanto riguarda la vendita, poi, seguendo la regola generale, i loro conti hanno bisogno di calcolare e gestire la lista (distribuito) dipendente per tre giorni prima della sua uscita in vacanza.Work-libro e credo che il regolamento finale in connessione con la partenza dal lavoro, compreso il risarcimento di vacanza per il licenziamento, resta inutilizzato, deve essere effettuato l'ultimo giorno lavorativo di vacanza, perché più persone di lavorare, non saranno restituiti.Se necessario, il lavoratore ha diritto a ricevere altri documenti, comprese le copie dello stesso, certificate in conformità con la legge connessi con il lavoro.Ottenendo sempre nella situazione contabile del modulo 2-PIT negli ultimi due anni per il probabile pagamento delle assenze per malattia nel nuovo posto di lavoro.
Licenziamento dopo le vacanze: Lavoro non è pervenuto in tempo
Che cosa succede se l'ultimo giorno lavorativo di una persona cade in un fine settimana o una vacanza.Forse quel giorno il dipendente non era al lavoro, era in viaggio d'affari e non era in grado di ottenere i documenti e calcoli.Perché prima che siano dovuti a dare alle mani che lavorano non possono rilasciare i documenti e il denaro necessari per svolgere il primo giorno di lavoro dopo il fine settimana, vacanze o l'ultimo giorno lavorativo licenziare i dipendenti.Anche se in questa situazione la gente è in vacanza.Per fare questo, il dipendente deve inviare la notifica e-mail con la richiesta di venire a far funzionare e il calcolo del posto di lavoro, o per concordare la possibilità di inviare il lavoro per posta (se il calcolo è quotata al conto bancario).Il presente avviso servirà come base per rimuovere la responsabilità del datore di lavoro per il mancato rispetto dei termini di consegna del libretto di lavoro.Su richiesta scritta del lavoratore deve essere licenziato problema del lavoro a portata di mano entro tre giorni lavorativi.
cambiò idea di andare in pensione
Se i piani cambiarono, il dipendente ha diritto a prendere una lettera di dimissioni prima di andare in vacanza quando il suo posto non era ancora stato invitato come trasferimento un membro dello staff.Ma stare in vacanza, tornare indietro nel tempo e dare la decisione non ha diritto.Facendo riferimento al datore di lavoro a tale richiesta, il lavoratore verrà negato.Se la decisione di una persona di continuare il tasso di occupazione nello stesso posto di lavoro approvato, il documento dovrà rinunciare al soggiorno con conseguente licenziamento.Il risarcimento è erogato mediante la conversione e la fidelizzazione.Lavorando il record relativo alla invalidità della decisione.
malato in vacanza
Se una persona si è ammalata in vacanza con il licenziamento, ha messo il pagamento delle prestazioni ospedaliere.La lettera già citata bottiglia è vietato per estendere la vacanza per il numero di giorni di inabilità temporanea.
