Come pago per l'elaborazione del Codice del lavoro della Federazione russa?Per rispondere a questa domanda, è importante capire che tale trattamento.
lavoro: che è la norma delimita
Secondo il diritto del lavoro, ogni lavoratore deve essere impostato l'orario di lavoro, durante i quali egli è obbligato a svolgere le proprie funzioni.In generale gli standard accettati è considerato una settimana di 40 ore.Per alcune categorie di lavoratori, e lo è ancora meno.Tuttavia, ci sono situazioni in cui un dipendente può rimanere sul posto di lavoro.Si tratta di nenormirovannosti giorno (fissato nel contratto di lavoro) di lavoro, e gli straordinari, per i quali si desidera l'elaborazione dei pagamenti.Il ritardo sul posto di lavoro a causa del tempo impiegato in essere assegnato a compiti di elaborazione si considera respinta.Offerta Pay trattamento può venire solo dal datore di lavoro.
Processing (aka straordinari)
Se un rappresentante del datore di lavoro sta prendendo l'iniziativa di portare il dipendente a svolgere un lavoro al di fuori del periodo di tempo prescritto per lavorare, attira lo per lavoro straordinario al termine dello scarico - giorno o di notte -turni.Elaborazione del lavoro sarà considerato almeno 8 ore al giorno per i dipendenti che lavorano sulla riduzione della giornata di lavoro, e supera la norma per loro.In genere, il riciclaggio è intermittente, particolarmente applicabile nella consegna dei materiali, la presentazione dei rendiconti.Pratica, compresa la magistratura, indica che l'elaborazione non può essere pianificata in anticipo, è una specie di una misura forzata.Per l'esecuzione della decisione può richiedere il consenso del dipendente per iscritto.Nessun atto di un rappresentante locale del datore di lavoro non può contenere disposizioni che, quando le circostanze rilevanti del lavoratore devono acconsentire al lavoro straordinario.
Qual è la durata del trattamento possibile?
Poiché i mezzi di elaborazione di un'ulteriore, deve essere monitorata adeguatamente ufficialmente registrato e pagato.Datore di lavoro deve fornire l'ora esatta di monitoraggio in relazione a ciascun dipendente.Forma unificata di contabilità è una pagella, che viene apposto lettera ("C") o digitale ("04"), con l'indicazione del codice riciclato tempo fino minuti.Fissaggio della durata del lavoro in eccesso rispetto alla necessità di evitare di superare 4 ore per due giorni e 120 ore - durante l'anno.Queste regole si applicano nei confronti dei lavoratori a tempo parziale.Per gli automobilisti, che vengono riassunte conto delle ore di lavoro, lavorare sulla grafica + ore di lavoro straordinario non può essere più di 12 ore se non in situazioni in cui è necessario attendere il volo completa o compagno.
Chi non può essere chiamato a fare gli straordinari?Ore
Riciclaggio lavoro, di retribuzione per i quali è richiesto, non è in grado di coprire un numero di dipendenti.Nessuno ha il diritto di coinvolgere il trattamento delle persone minorenni, in stato di gravidanza.Le donne che hanno a carico non sono raggiunti l'età di tre bambini, i disabili possono fare gli straordinari per dare il consenso scritto e, in assenza di controindicazioni per motivi di salute (con l'apposito conclusioni dei medici).Familiarizzare con la possibilità di fallimento deve essere registrato dal mano.Garanzie analoghe valgono per il sollevamento genitore senza la sua seconda metà di età inferiore ai cinque anni, i figli di dipendenti con figli disabili e chi si occupa di membri malati delle loro famiglie, in presenza di un referto medico.
In quali circostanze, per ottenere consenso scritto al trattamento dei del necessario del dipendente?
pagamento elaborato dal Codice del lavoro deve essere effettuata con presenza obbligatoria del consenso del lavoratore, se:
- per ragioni tecniche, c'è stato un ritardo nella produzione, il lavoratore non ha adempiuto o completato i lavori in tempo entro l'orario di lavoro, e le fermate può servire come una minaccia per la vita e la salutepersone che provocano danni o perdita di beni;
- c'è un guasto in macchinari, edifici, la mancanza di riparazioni che possono causare fermare il flusso di lavoro per molti lavoratori;
- sostituito da un dipendente non si presenta per il lavoro, e fermare il processo è inaccettabile;mentre il datore di lavoro deve aver preso tutte le misure necessarie per sostituire il lavoratore.
Queste circostanze non richiedono al lavoratore di consenso al trattamento (si può rifiutare).Il fallimento non è quello di essere considerato come una violazione della disciplina sul lavoro.
In alcuni casi, il datore di lavoro non richiede consenso?
trattamento Il pagamento sarà effettuato senza il consenso scritto al lavoro straordinario quando:
- la necessità di un lavoro per la prevenzione delle catastrofi, incidenti industriali e la mitigazione delle loro conseguenze;
- la necessità di implementare le attività volte ad affrontare i fallimenti di gas centralizzata, calore, acqua calda e fredda, il drenaggio, le comunicazioni, l'illuminazione, i trasporti;
- la necessità di un lavoro in casi che minacciano la vita delle persone (guerra o stato di emergenza, calamità naturali).
In queste circostanze, il rifiuto del dipendente non è permesso.
Sanzioni
mancato consenso appropriata per eseguire il lavoro straordinario, così come l'ignoranza di tempo di elaborazione contabile può comportare sanzioni amministrative (multe, sospensione dell'organizzazione):.
- funzionari - 1000-5000 rubli;
- per le persone giuridiche - 30 000-50 000 rub.o sospensione dell'organizzazione per un periodo di 90 giorni.
revisioni Documentazione
lavorazione oraria, pagare per questo deve essere preparato in modo corretto.A volte potrebbe essere necessario rivolgersi per iscritto il direttore nota, che precisa le circostanze dell'incidente e la necessità di un membro del personale di lavorare in eccesso rispetto alla norma.Poi viene la necessità di notificare il trattamento dei dipendenti con l'invio di lui una comunicazione scritta o un riferimento alla comunicazione da parte, se necessario - per ottenere il consenso, quindi emettere un ordine per l'elaborazione dei pagamenti.Non esiste forma unificata del documento amministrativo.Può essere estratto a sorte dal contenuto obbligatorio dei motivi per la lavorazione di chi e per quanto tempo dovrebbe portare al lavoro.L'ordine è rilasciato in ogni caso di trasformazione.In anticipo per un certo periodo (mese, anno), a indicare che è lavoratori preparati non possono essere.
Come pago per l'elaborazione della legislazione codice del lavoro
del Lavoro prevede che il lavoro per le ore eccedenti il datore di lavoro deve essere adeguatamente compensata.E 'come gli straordinari e il lavoro nei fine settimana, nei giorni festivi, di notte.La risposta alla domanda: "Come posso pagare per l'elaborazione del Codice del Lavoro della Russia?" - Bugie nell'articolo 152 dello strumento del diritto del lavoro, che parla della necessità del datore di lavoro di fornire per le prime due ore di lavoro un mezzo per le ore che seguirono - paga doppia.Ci possono essere più alti tassi, se questo si riflette nel quadro normativo locale dell'impresa, o contratti collettivi di lavoro.Anche il tempo trascorso può essere sostituito con un uguale o maggiore della trasformazione orologio del resto.La scelta del metodo di compensazione - la prerogativa del dipendente, non è pratica rabotodatelya.Na spesso può affrontare una serie di domande su come l'elaborazione pagato dal codice del lavoro non vengono interpretati, per quanto riguarda, ad esempio, le situazioni in cui il trattamento cade nei weekend e festivio notturno.Così, nel caso di trattamento, cadendo nella notte deve essere saldati ore di notte (almeno il 20%) e separatamente per gli straordinari.Riciclaggio in un week-end o una vacanza sarà considerato solo come un fine settimana di lavoro o per una vacanza con una corrispondente pagamento doppio.L'elaborazione dei pagamenti Se si modifica il grafico viene calcolato l'eccesso di norme di ore di lavoro per il periodo contabile durante la registrazione del tempo di lavoro.Dovunque è calcolato in vari modi, ma la giurisprudenza definisce un approccio in cui le prime 2 ore del numero totale di ore di elaborazione nel periodo contabile deve essere pagato una volta e mezzo, tutto il resto - a velocità doppia.Inizialmente, il datore di lavoro deve essere documentata per definire la procedura per il pagamento degli straordinari, t. E. Quale sarà presa la base per l'applicazione di elevare fattori in considerazione (stipendio nudo (salario) o stipendio + indennità).Per pagare gli straordinari è meglio preparare un resoconto dettagliato help-calcolo.In caso di ore di lavorazione in eccesso rispetto al tasso massimo ammissibile del dipendente sono compensati integralmente.
