ha alcun servizio nell'impresa avere regole, riferimenti e altri documenti giustificativi che "suggerire" come dovrebbe guidare il processo di dati di accumulazione e contabili.Human Resources non fa eccezione.Uno dei principali documenti suo ufficio di lavoro è considerato lavoro-book.Tutti i record devono essere conservati in un certo modo.Per questo e ha sviluppato linee guida per la compilazione dei libri di lavoro.E 'stato nel 2003, approvato dal Ministero del Lavoro della Russia e ha sostituito il documento, che operava in Unione Sovietica dal 1973.Istruzioni
per la compilazione dei libri di lavoro determina l'ordine in cui dovrebbe rendere tutti i record di occupazione ad esso inserisce e duplicati rilasciati al posto di documenti persi.Questa guida spiega come fare questo o quel record.Istruzioni
per la compilazione dei libri di lavoro comprende 7 parti.La prima comprende una descrizione generale della forma di una carriera lavorativa e di tutte le sue sezioni, nonché spiegare come e che cosa ha fatto lo scrivere.La seconda parte è dedicata alla corretta compilazione della copertina di questo modulo.Questo è solitamente fatto durante il lavoro iniziale.
Nel processo di lavoro una persona può ricevere una nuova educazione o di una professione, modificare il nome, il nome o il cognome.Tutti questi dati vengono registrati in modo accurato sul frontespizio, e la parte interna del coperchio sono documenti specifici, che sono fatti sulla base della documentazione appropriata.Le prossime due sezioni contengono informazioni riguardanti il cittadino e ricompensarlo per i suoi successi.Istruzioni
per la compilazione dei libri di lavoro presta particolare attenzione l'introduzione dei dati in caso di licenziamento del dipendente.Questo è dedicato alle parti quinto e sesto.Secondo la legislazione della Federazione Russa, del rapporto di lavoro è costituito ai sensi dell'articolo 77 del Codice del Lavoro.11 commi del presente articolo delinea chiaramente i motivi di licenziamento.Pertanto, quando si entra nel record lavoro delle registrazioni pertinenti è necessario, oltre al capo stesso, e anche specificare il punto di TK, secondo il quale il rigetto è costituita da un singolo lavoratore.
ultima parte del manuale contiene informazioni su come riempire il libretto di lavoro duplicato.E 'chiaramente dipinto, quando ea chi sia stato rilasciato un duplicato, e ha spiegato le regole di rendere le informazioni relative al dipendente.
Questa istruzione è una sorta di regole di libri di lavoro.Non valido La voce pagato può privare una persona del diritto a determinate prestazioni e di violare il suo diritto a questo.Ogni ufficio del personale specialista dovrebbe conoscere a fondo queste regole per applicarli correttamente nella pratica.Istruzioni
sull'esecuzione di libri del lavoro non solo contiene regole che fanno record.E 'direttamente in linea dal Codice del lavoro, l'articolo 66 di cui si afferma che il datore di lavoro deve effettuare per ciascun record di lavoro dipendente, se ha lavorato per l'azienda per più di cinque giorni.I dati in materia di ammissione devono essere effettuate nel suo record di lavoro, il libro e si è registrato nel Libro del conto di movimento delle forme rilevanti.E non importa, un cittadino che lavora in un'organizzazione o un individuo imprenditore.La legge è uno per tutti.
