Sfumature libro paga utile per conoscere non solo il ragioniere o il personale specializzato.Innanzitutto, tale conoscenza è essenziale ai lavoratori stessi.E 'importante capire che cosa costituisce una somma finita, per proteggere i loro diritti.Il fattore regionale - uno dei pagamenti supplementari che sono garantiti al lavoratore ai sensi della legislazione.
Questo privilegio - una delle condizioni salariali applicate dal datore di lavoro.Il fattore regionale è valida se il dipendente lavora in condizioni climatiche difficili.Per molti russi, che vivono in un grande paese con diverse zone climatiche, tale assistenza è particolarmente rilevante.Abbiamo detto coefficiente è utilizzato principalmente in Estremo Nord.Ma ci sono altre regioni che agisce anche supplemento.Il compito principale dei benefici - in salari più alti.
supplemento Dimensione
coefficienti regionali ai salari di coloro che lavorano nelle industrie manifatturiere in Estremo Nord, secondo le norme distinti costituiti ogni regione e distretto, incluso nella sua composizione.A seconda del lavoro e di condizioni di vita coefficiente può variare da 1,5 a 2.
Secondo il Codice del Lavoro della società ha il diritto di applicare aliquote che sono definiti a livello federale o regionale, così fissandole nel contratto di lavoro, così come i vari accordi.E 'importante notare che gli enti locali possono stabilire ulteriore coefficiente regionale, ma non superiore alla legge federale stabilita.
Come accrue?
Questo supplemento è rilasciato al lavoratore sul luogo effettivo di lavoro, anche se il datore di lavoro si trova in una regione diversa.Ad esempio, quando la sede principale si trova nella capitale, e il lavoratore in una divisione separata nell'estremo nord.
Lo stesso vale per la natura itinerante del lavoro.Ad esempio, se un dipendente di volta in volta sul lavoro viaggia verso il Grande Nord, e il coefficiente regionale calcolato in proporzione ai giorni trascorsi come un viaggio d'affari.Tale rapporto viene calcolato sull'intero importo della retribuzione, tenendo conto di tutti i pagamenti, i premi e contributi vari.
È accusato sulla retribuzione e benefit.Questi includono i bonus:
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di servizio continuo o di rango;
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anzianità;
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cosiddetto "annuale" Premio per le prestazioni nel trimestre, o anno;
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per l'accesso ai segreti di Stato in relazione al lavoro;
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per il lavoro notturno, lavoro nero varie professioni e posizioni.
Ma mentre ci sono anche parte dello stipendio per cui il fattore non è carica.Vale a dire: l'assistenza finanziaria
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vari tipi di pagamenti che vengono calcolate in base al volume medio dei salari (ferie, la formazione o la formazione dei lavoratori coinvolti nella formazione professionale);
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cento premio salariale per il lavoro in Estremo Nord e l'Estremo Oriente, così come nel sud della Siberia orientale;Incentivi
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, che sono emessi allo stesso tempo e non è ufficialmente inclusi nel sistema di remunerazione.
Molti si chiedono se una parte del capitale della Russia nel l'elenco delle materie, che ha un coefficiente regionale.Mosca clima non è equiparato al Grande Nord, quindi un premio non viene pagato.
