giornata di lavoro - questa è una questione in cui gli interessi della croce e il datore di lavoro e il lavoratore.Per la prima importante avere la giusta quantità di prodotto realizzato in un dato tempo.Per il dipendente il livello di guadagno e la possibilità di relax, grazie al quale sia possibile recuperare, dipendono anche dalla durata della sua giornata lavorativa.In realtà, si tratta di un conflitto di interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro.Purtroppo le autorità non soddisfano sempre la norma del giorno.Spesso, ci sono casi in cui un incidente o eventuali difetti del processo produttivo diventano causa di perdita di tempo.Inoltre, ci possono essere alcuni ordini urgenti, promettendo notevoli benefici.Per far fronte a loro, o per compensare interruzioni impreviste nel processo di produzione, il datore di lavoro può e ha il diritto di aumentare il tempo.In questo caso, abbiamo bisogno di forme speciali di organizzazione del lavoro.
In determinate condizioni, la legislazione di molti paesi ai datori di lavoro di aumentare l'orario di lavoro.Il nostro paese non fa eccezione.Il suo codice del lavoro, dice che un datore di lavoro può portare a lavorare oltre la durata della giornata lavorativa normalizzato, per due ragioni: o per lavoro straordinario, o se la giornata di lavoro un dipendente irregolare.Nella maggior parte dei casi, l'applicazione di tali misure - indagini sulle violazioni del processo produttivo.
Overtime - è denaro ricevuto per le ore di lavoro "eccessivi" di lavoro.Essa ha le sue caratteristiche.Il tempo totale di ore di lavoro straordinario può essere conosciuto con precisione solo alla fine del periodo contabile, lo stesso accade straordinari.Il conto di questo tempo viene effettuata in un apposito documento.
Overtime avviene come segue: a metà a carico le prime due ore "extra", e tutto il resto - in una doppia.L'importo di base per il calcolo dei premi che di solito non è incluso, perché la maggior parte non ha senso includere.Su richiesta della retribuzione dei dipendenti lavoro straordinario può essere sostituito da un aumento del tempo libero.Per esempio, quando ha lavorato in uscita, poi si può scegliere qualsiasi altro giorno per il resto.In questo caso, gli straordinari pagare disponibile singolo.Tali disposizioni si basano sul Art.152 TC RF.In un weekend o ferie dei lavoratori emesse almeno il doppio dell'importo, ei lavoratori che percepiscono lo stipendio, ricevere almeno un tasso unico - oraria o giornaliera, a seconda del tempo di funzionamento.Tali norme stabiliscono l'articolo 153 del Codice del Lavoro.
Il modo in cui l'importo sarà ore di straordinario, può essere impostato dal contratto collettivo o individuale di occupazione (o altri documenti normativi), elaborato tenendo conto delle opinioni di un organo di rappresentanza dei lavoratori.Lo stesso vale per le persone impegnate in attività creative.In particolare, questo vale per i dipendenti del teatro, del cinema o dei mezzi di comunicazione, così come quelli che producono o esposizione opere d'arte.
