In questo mondo nulla è permanente.Lo stesso vale per lavorare.Pertanto, il trasferimento ad un altro lavoro dovrebbe essere visto come una fase di continuo del processo di lavoro di qualsiasi persona.Ciò non deve essere temuto o evitato.Inoltre, il trasferimento è possibile solo con il consenso del lavoratore.
Parlando il linguaggio scientifico, poi il trasferimento ad un altro lavoro - questo è un cambiamento temporaneo o permanente di lavoro, descrizione del lavoro di un dipendente o di una unità strutturale, dove ha lavorato come dipendente (tutti devono essere specificati nel contratto).
Come accennato in precedenza, vi è un trasferimento temporaneo a un altro lavoro e permanente.Questi ultimi comprendono tali tipi di traduzione:
- ad un altro lavoro (ea volte posizione) presso l'ex datore di lavoro;
- sullo stesso lavoro, ma in un altro territorio, insieme con il precedente datore di lavoro;
- e, infine, il trasferimento agli stessi o un altro lavoro anche ad un altro datore di lavoro.
trasferimento del dipendente ad un altro lavoro viene effettuata con il consenso di colui che ha tradotto ed eseguito per ordine del datore di lavoro.Questo ordine viene emesso sulla base delle variazioni dei dipendenti e dei datori di lavoro firmate del contratto di lavoro.Tale ordine deve essere consegnato al dipendente contro ricevuta.Inoltre, la cartella di lavoro dipendente appare voce appropriata sul trasferimento effettuato.A proposito, trasferire ad un altro lavoro nello stesso ente (in un'altra posizione o in una specialità o posizione) non è considerato un trasferimento e, pertanto, non necessita di consenso tradotta.Inoltre, il datore di lavoro non è autorizzato nella decisione di dirigere un dipendente di un lavoro che è controindicato per appropriate indicazioni mediche.
Trasferimento temporaneo
Tale trasferimento viene effettuato esclusivamente con l'accordo di entrambe le parti.Per convertire è necessario stipulare un contratto con il termine del trasferimento per un periodo non superiore ad un anno.Per sostituire un temporaneamente assenti per vari motivi, il dipendente viene effettuata anche trasferimento temporaneo.Naturalmente, a condizione che il dipendente sostituibili per legge tenuta aperta per un certo periodo di tempo.È interessante notare che, se la fine del periodo di cessione del contratto il lavoratore non tornare al suo lavoro precedente, e continua a lavorare presso la nuova sede, il trasferimento diventa permanente.
anche temporaneamente i trasferimenti sono a causa di disastri causati dall'uomo o carattere naturale di forza maggiore.Questo potrebbe essere un incendio, inondazione, carestie, terremoti, infortuni sul lavoro e così via ... Nei casi di cui sopra, il dipendente può essere trasferito ad altro lavoro senza il preventivo consenso scritto.Ma il periodo di trasferimento di cui sopra non deve superare i trenta giorni di calendario.
Trasferimento temporaneo di un nuovo lavoro si applica alle donne in gravidanza.Il più delle volte sulla base di referti medici, e su richiesta scritta delle donne trasferite a un altro lavoro dove non c'è impatto negativo dei fattori di produzione.Così per le donne in gravidanza in base alla legge conservano il loro salario medio sul posto di lavoro precedente.Inoltre, se la futura mamma non ha fornito lavoro temporaneo indicato, può essere esonerato dal lavoro, ma il suo stipendio viene mantenuta.
