licenziamento non significa il crollo di una carriera - almeno, perché può sopravvivere con profitto.Nessuno può espellere dal lavoro un giorno, e tutte le persone che hanno perso il loro posto di guadagni messi indennizzo in denaro.Sul forzata separazione con il datore di lavoro, si può anche guadagnare.Che domanda e cosa aspettarsi in licenziamento ... contratto
HAP
modo migliore per fare una separazione forzata dal datore di lavoro - a firmare con loro un accordo tra le parti.In questo caso, i dipendenti licenziati affidano stipendio per il periodo dei rifiuti, compresi i bonus e le indennità versate per le vacanze non utilizzati e altri importi di cui egli sarà in grado di negoziare con gli ex autorità.Ad esempio, il risarcimento in relazione alla cessazione del contratto di lavoro.Il codice del lavoro non regola esattamente come e cosa lavoratore e datore di lavoro può concordare con il civilizzato "separazione".Si adatta tutto ciò che non è in contrasto con la legge - la cosa principale che entrambe le parti erano d'accordo.Il denaro dovrebbe essere licenziato, di solito al momento della cessazione del rapporto di lavoro, che è, l'ultimo giorno di lavoro.
legge richiede pagamenti
Anche se il licenziamento indesiderato non promette la sovracompensazione, si tratta quasi sempre di pagamento.I dipendenti che hanno ridotto hanno diritto a indennità di fine rapporto uguale al guadagno medio mensile o più, l'aumento delle dimensioni possono essere impostate dal contratto collettivo o di lavoro.Inoltre, lo stesso importo versato alla riduzione di una persona è salvata finché sembra un lavoro - se la maggior parte della ricerca non dovrebbe prendere più di due mesi.
Ricordati sfumature
Ovunque ci sono insidie.Il pagamento di due mesi su una ricerca di lavoro dipendente a tempo riceverà una ridotta solo se l'aumento registrato nel centro per l'impiego entro due settimane dopo il licenziamento.I pagamenti possono essere prorogate per un terzo mese, se ci rivolgiamo al servizio per l'impiego della persona non è stato impiegato.Cura da soli in genere comporta due settimane di lavoro fuori, ma ti dà la possibilità di cambiare la decisione - nei 14 giorni il lavoratore ha diritto a ritirare la sua dichiarazione.Dire addio al datore di lavoro di comune accordo, il dipendente può andare anche il giorno della firma del documento, ma cambiare la tua mente non è venuto fuori, anche se vi è un accordo per lasciare dopo un lungo periodo di tempo.E, naturalmente, in questa forma di realizzazione, la probabilità di ri-occupazione corte annullò
Conosci i tuoi diritti
Nessuno può sparare contemporaneamente.Sulla riduzione del datore di lavoro dello Stato devono notificare entro due mesi, e il dipendente deve essere offerto un impiego alternativo.E anche per il licenziamento per alcuni reati, come ad esempio l'assenteismo, c'è un'intera procedura: prima con la domanda marinato la scuola per iscritto per spiegare le ragioni, per poi prendere in considerazione e decidere se o inadeguatezza respectfulness e solo segnalato la necessità di lasciare.
difendere il diritto di lavorare in corte
fiducioso che il licenziamento era illegale?Si può fare riferimento alla dichiarazione di reclamo in tribunale.Per fare questo, è necessario avere a portata di mano è una forte evidenza (potrebbe essere bisogno di una copia di ordini, dichiarazioni, testimonianze, localmente regolamenti dell'organizzazione).Serrare con il deposito della domanda in questo caso non è necessaria, ma è necessario analizzare la situazione sobrio.In caso di dubbio meglio consultarsi con un avvocato per sapere se si può dimostrare il caso in tribunale.Se il licenziamento si trova ad essere illegale, è ripristinare il pagamento degli stipendi per il tempo di ozio forzato.
pensare se avete bisogno di questo lavoro
Se si è costretti a chiudere, si dovrebbe considerare che potrete beneficiare della procedura.Si può essere in grado di recuperare al lavoro, ma i buoni rapporti con le autorità non si dovrà aspettare.Inoltre, il successivo impiego del nuovo datore di lavoro rischia di controllare la vostra storia di occupazione e può essere considerato tentativi con lo scandalo tornare a lavorare come una disposizione controversa, che non decorare il vostro curriculum.
astenersi da rappresaglie
In nessun caso, non tentare di vendicarsi del datore di lavoro e danno, in modo da può essere soggetto a responsabilità amministrativa e anche penale.Perso non solo i posti di lavoro, ma anche la reputazione.
Ricorda che la vita non finisce con il licenziamento
audit del proprio curriculum, in modo da decidere dove si sarebbe interessante lavorare con.Invia curriculum in siti di ricerca di lavoro, il social networking è attivato.Dillo amici che sono alla ricerca di un nuovo lavoro.Utilizzare la situazione come un'opportunità per migliorare il livello di istruzione, imparare una lingua straniera, per esempio.Podlechites disturbi, trascorrere del tempo con la famiglia.Fai quello che aveva a lungo sognato, ma non c'era abbastanza tempo.Analizza le tue spese, fare un piano finanziario per il prossimo futuro.Provare per la prima volta di trovare un secondo lavoro.Non disperate, il vostro lavoro da qualche parte che ti aspetta.
Arianna Denisova , amministratore delegato della società di consulenza "motore del cambiamento»
articoli Fonte: forbes.ru
