vedere che cosa è incluso nel concetto di "lasciare prendersi cura di un bambino fino a 3 anni."Esso comprende due periodi: dalla nascita fino a sei anni e mezzo prima dell'esecuzione del all'età di tre anni.Questa divisione comporta spesso l'idea che si tratta di due feste diverse.In effetti non è.Tutti e tre anni e costituiscono una vacanza completa per il bambino la cura fino a 3 anni.Tuttavia la differenza tra i due periodi è.Esso consiste nel fatto che il bambino non è livellato anni e mezzo, la madre, la compensazione in denaro è il 40 per cento del suo stipendio medio per giorno di calendario.Guida Calcolato segue.È necessario calcolare la quantità di reddito per due anni civili consecutivi e dividerlo per 730. Si girerà il reddito medio giornaliero del dipendente.Di conseguenza, la quantità di assegno mensile - è il prodotto del reddito medio giornaliero e il numero di giorni in un mese.Tale importo non deve essere inferiore a 2453, 93 rubli, se la famiglia ha un figlio, e 4907, 85 rubli, se la famiglia ha due o più figli.La dimensione massima delle prestazioni sociali, allo stesso tempo - nel 1335, 62 rubli.Questo periodo è chiamato 'congedo retribuito per occuparsi di un bambino fino a 3 anni. "Dopo un anno e mezzo, la FSS smette di pagare i benefici.Il dipendente ha la possibilità di ricevere solo un risarcimento dal datore di lavoro per un importo di cinquanta rubli al mese.Questo beneficio è fino a 3 anni cessa di maturare a partire dal mese successivo a quello in cui il bambino ha raggiunto questa età.
indennità anche essere chiuso in caso: uscita
- per un'intera giornata di lavoro prima della fine della vacanza;
- quando un dipendente lascia di propria iniziativa;
- al termine della potestà genitoriale.
Lista completa stabilito dal Codice del Lavoro.
E 'previsto che il diritto di lasciare non solo la madre ma anche i nonni o tutori, se si prendono cura del figlio minorenne.Così, per esempio, spesso l'occasione per padri single o uomini le cui mogli non vuole interrompere la sua carriera.Per ottenere il rilascio di cui hanno bisogno di fornire la prova della nascita di un bambino, una domanda di permesso e di un certificato da terra, l'ultima moglie del datore di lavoro che parte per occuparsi di un bambino sotto i 3 anni di non utilizzo.Estende questo diritto non solo ai propri figli, ma anche per l'adozione.Uso
vacanza è possibile in qualsiasi periodo desiderato, fino a quando il bambino non è ancora tre anni di età, in tutto o in parte.Se le vacanze
ha deciso di smettere all'età polutoraletnego, il pagamento dell'indennità cessa dalla data di rientro al lavoro.Tuttavia, prendersi cura di un bambino, è possibile continuare ad esercitare le loro funzioni a tempo parziale o lavorare da casa.In questo caso, il lavoratore viene pagato lo stipendio per il lavoro svolto per loro resta anche usufruire dei vantaggi precedenti.
Se il dipendente lavora pieno tutto il giorno, che, oltre alla pausa pranzo, messo come diverse interruzioni di mezz'ora per l'allattamento al seno.Secondo la testimonianza del medico, questa volta può essere aumentato fino a un'ora.Smettere di lasciare per occuparsi di un bambino fino a 3 anni è possibile in qualsiasi momento, senza avvisare il datore di lavoro in anticipo.Il dipendente deve essere reintegrato nella sua posizione precedente, o con il suo consenso, trasferito in un nuovo posto di lavoro, ma con paga.
