Capodanno spesso prefigura un cambio di qualcosa di vecchio o l'arrivo di qualcosa di nuovo.La legge russa non si è discostata dalla tradizione modificando il fattore di Ural.
Secondo l'articolo 316 ° del Codice del Lavoro, per le organizzazioni che operano nel Far North e località equiparati a loro, il rapporto salario viene calcolato District.
Guadagnare coefficiente regionale deve essere effettuata su tutti i lavoratori da queste zone.È una specie di assegno (compensazione) per il salario per il lavoro in condizioni climatiche difficili.
Quando l'Unione Sovietica sono state pubblicate un sacco di diversi atti giuridici e documenti normativi.Sharp discussione sul "principio della competenza fattore regionale" erano allora.Oggi, lo Stato aveva deciso di mantenere in vigore i coefficienti in precedenza.Il codice del lavoro prevede: fattore Ural, le dimensioni e il metodo di calcolo stabilito dal Governo della Federazione Russa.
Questo fattore è applicabile a tutti i lavoratori, ma nel calcolo deduzioni personali e competenze maturate anzianità, non sono conteggiati.No, lui è carico e per fornire assistenza finanziaria.
La maggior parte delle persone sono interessate per un importo massimo del salario su cui può essere tasso a pagamento.In contrasto con l'epoca sovietica, quando le restrizioni esistevano (se la ricarica erano salario di 300 rubli), oggi non ci sono restrizioni.Tutti i limiti sono stati aboliti nel 1991.
Con decisione del governo su 24.11.2009 (№ 922), il rapporto di Ural è calcolato su qualsiasi libro paga.È accusato sui pagamenti inclusi nel sistema di remunerazione stabilito nei contratti collettivi, e le normative locali.Se si lavora senza un contratto (non ufficialmente), il calcolo non viene effettuato (o ha fatto, ma a discrezione del datore di lavoro).Ciò vale anche per le organizzazioni private - rapporto Ural dovrebbe agire su tutte le aree di cui sopra.La proprietà non è importante.Rapporto
obbligato a caricare tutta l'organizzazione e per tutti i dipendenti, senza eccezione.Il salario deve essere inclusa: stipendio, indennità, bonus e lui fattore Ural.È calcolato tenendo conto di tutti questi indicatori.Tuttavia, dobbiamo ricordare che il rapporto dovrebbe essere calcolato separatamente, gli stipendi dei dipendenti che non appartiene.Ad esempio, l'ufficio distrettuale metallurgiche del pubblico ministero a Chelyabinsk è stato recentemente verificato le singole organizzazioni hanno confermato l'inclusione del fattore Ural degli stipendi.E 'contro la legge, quindi - un pretesto per andare in tribunale.Salario minimo
è stata ancora fissata 1.01.2009 e rimane lo stesso, vale a dire,4330 rubli.mese.Tutti i dipendenti devono ricevere non inferiore all'importo specificato, soggetta a pagamenti supplementari e bonus.Imposta sul reddito, tuttavia, l'importo totale da trattenere è del 13%.
Molte persone confondono il concetto di "stipendio" e "salario".Un importo pari a 4330 rubli., Non è lo stipendio e salario, composto da molti (compresi quelli elencati) voci.In alcune organizzazioni, ci sono ancora meno gli stipendi di 4.330 rubli.Tuttavia, tali stipendi e indennità devono essere versate coefficiente Ural in modo che, a seguito di uomo è stato dato un minimo di 4330 rubli.(o più).
Per quanto riguarda la borsa di studio, vi è un numero regolamento 487 del 27.06.2001: coefficiente che tiene conto della borsa di studio accademico Ural è 1380 rubli.Riassunto
: nel 2010, il salario minimo dovrebbe essere 4330 rubli, borse di studio - 1380 rubli.Tutte le organizzazioni Far North e località equiparati sono a carico un ulteriore fattore di Urali (15% dello stipendio, al netto dei redditi pyatnadtsatiprotsentnogo fiscale).Vantaggi, assistenza finanziaria, vacanze e congedo per malattia in questa categoria non sono inclusi.
