conosciuta come la sorveglianza, la registrazione, la misura, l'elaborazione e la trasmissione dei dati nella valutazione.Questi dettagli includono informazioni sulla proprietà, le fonti di formazione, le operazioni di business, passività oggetto.Accounting del salario è considerato uno dei componenti del sistema di contabilità dell'impresa nel suo complesso.
Per la persona che lavora una ricompensa per il suo lavoro è un problema, che è di grande importanza.Ciò è dovuto principalmente al fatto che il dipendente deve pagare per loro consumati servizi e prestazioni giornaliere.
Salari lavoratore dipende da come si può pagare il suo volto per determinare l'importo del pagamento.Un altro fattore importante è la presenza di un sistema di ricompensa (incentivi) per i dipendenti dell'organizzazione.Payroll - è, prima di tutto, la capacità del datore di lavoro di controllare i salari dei loro dipendenti.Le disposizioni della legislazione del lavoro della Federazione russa finalizzato a garantire l'orario di lavoro efficiente.Inoltre, la legge prevede, e il tempo necessario per ripristinare la salute e la ricreazione.
Payroll Accounting viene utilizzato per eseguire diverse operazioni.Tra questi si segnalano:
- corretto calcolo dell'importo del pagamento e deduzioni.
- conto esatta della composizione dei dipendenti, il tempo trascorso da loro, nonché il volume di lavoro svolto.
- controllo sugli insediamenti con il budget, dipendenti, enti governativi e fondi (Fondo Pensione, il Fondo statale di lavoro dei cittadini, ecc.)
- supervisione di uso razionale delle risorse di lavoro, il pagamento e fondo di consumo.
- Stabilire il giusto equilibrio tra oneri e detrazioni per i bisogni sociali, rappresentano i costi di produzione, le fonti di destinazione.
C'è un ulteriore e di base dei salari.Il secondo comprende le spese per il tempo lavorato, la qualità e la quantità del lavoro svolto, gli straordinari, le ore notturne, brigadirstvo, il pagamento di inattività sostenute non per colpa dei dipendenti, e così via.Costi aggiuntivi sono un accantonamento previsto dalla legge.In particolare, questi includono ferie pagate e altri pagamenti per tempo non lavorate, le interruzioni di donne che allattano, adolescenti orologi preferenziali per TFR e altro.
L'organizzazione di calcolo contabilità e paghe effettuata in base al tasso approvato (stipendio) e cottimo, e in base alle condizioni del contratto di lavoro (se presente).
tassi di standard di lavoro e di performance, la società stabilisce il proprio.In caso di necessità di essere figure riveduto secondo le condizioni specifiche di allevamento.Allo stesso tempo, tutti i cambiamenti sono soggetti ad approvazione secondo l'ordine, che è fissato nel contratto collettivo.
Payroll Accounting in conformità con le istruzioni per l'uso fornite dal Grafico di apertura e il mantenimento di conti sintetici conti.Controllava insediamento di tutti i pagamenti che sono dovuti al dipendente.Questi pagamenti, tra cui il trasporto di remunerazione.Essi sono effettuate in corrispondenza dei punti di controllo.Questo viene fatto mantenendo costi di produzione (costi di vendita), e altre fonti di reddito e di altre spese (tra cui contabilità paghe).Messaggi
fanno fuori la somma di pagamento di base e aggiuntivi, rispettivamente, per i dipendenti di produzione di base e ausiliari, l'occupazione nel settore dei servizi e aziende agricole.La registrazione è effettuata per il personale coinvolto nella gestione del negozio o svolgere altre attività a beneficio del negozio;servi del personale di gestione aziendale;il personale che lavora nella sede centrale dell'organizzazione e altre opere che hanno amministrazione specifica.
