Al centro di tutte le interazioni umane è la comunicazione.Esso determina l'efficacia della corretta organizzazione delle attività in tutte le sfere della vita.
Organizzare la comunicazione in ambienti industriali di gestione del personale devono spendere circa l'80% del loro tempo di lavoro.Pertanto, la capacità di comunicare non è meno importante di quella esperienza immediata conoscenza e di business.
comunitario varia nei contenuti e saturazione.La sua qualità dipende non solo dal contenuto primario, ma la forma.Correttamente forma scelta aiuta a raggiungere rapidamente importanti traguardi.
Una delle forme più comuni di comunicazione aziendale è la discussione.Questo tipo di scambio di idee, che è diverso da altre caratteristiche speciali.Si è determinata dalla natura delle azioni dei membri opposte della conversazione.
discussione è il dibattito pubblico (ad esempio, su una riunione di produzione, riunione di pianificazione, riunione dello staff, ecc) di una questione controversa.Con questo tipo di problemi di comunicazione sono risolti attraverso il confronto, lo scontro delle idee e prospettive diverse, così come attraverso la loro assimilazione e di mutuo fondamentalmente risolto il problema.
Se fatto bene, la discussione parla di business contribuisce direttamente di svolgere tali funzioni come la ricerca di nuove aree di lavoro, l'inizio di misure promettenti, il monitoraggio dei casi avviati, lo scambio di informazioni, operatori della comunicazione una sfera di business, il supporto per i contatti commerciali, lo sviluppo di progetti e idee, e così via.d.
In questo aspetto del dibattito - questa è la forma più democratica di fare conversazione d'affari che permette il libero scambio di opinioni e delle decisioni, che sono prodotti di comune accordo con la successiva approvazione della leadership.Comunicazione
interpersonale in forma di dibattito svolto molto più frequentemente di quanto possa sembrare.Ha entrambe vantaggi e alcuni svantaggi.L'obiettivo principale è quello di ridurre al minimo i possibili aspetti negativi.Questo contribuisce ad aumentare il livello di fiducia e il rispetto tra i membri del team.
Come la discussione - è non solo parlare, ma per molti aspetti gli interlocutori dell'opposizione, suggerisce una sorta di verbale "ping-pong", quando il parere di alcuni partecipanti non può essere accettato da altri e "calci" in direzione della squadra avversaria.Spesso, cercando di dimostrare il loro caso in violazione dei principi di tradurre in contatto, e chat sul punto di insulti reciproci e andare a polemiche.Questa caratteristica è il più pericoloso.Per evitare tali situazioni, si vuole cogliere i fondamenti teorici della trattativa.
dibattito - è, soprattutto, l'uso sapiente di tecniche come la fede, le giuste emozioni, soluzioni di compromesso, la selezione selettiva di informazioni, la formazione di un rapporto ragionevole tra i sostenitori di posizioni diverse.
come strumento comunicativo mira a promuovere la discussione di idee e di convinzioni personali.Questo non è dominato dalla logica ed emozione.A questo proposito, durante le discussioni con un tale strumento dovrebbe essere dato il dialogo più costruttivo e carattere pacifico.
Dopo le discussioni, molti erano soddisfatti con i suoi risultati, perché le loro idee sono state respinte.Pertanto, è importante essere in grado di utilizzare la discussione solo nei casi in cui è realmente giustificato.A volte è più saggio di sostituire il dialogo o combinarli per una maggiore produttività.Inoltre, il diritto è l'uso di "Brainstorming", che permette di mettere avanti le idee in una forma spontanea, che li rende molto meno doloroso partecipanti di screening.E il punto più importante: ogni discussione di gruppo - è, soprattutto, la capacità non solo di parlare ma anche di ascoltare gli altri.E 'molto più importante di una semplice controversia.
