di inabilità temporanea del dipendente della necessità di prendersi cura di un figlio malato è abbastanza comune.E 'importante sapere quali sono i vostri diritti.Il pagamento delle cure ospedaliere per un bambino è diverso da quello che si può ottenere se il lavoratore è malato stesso.Ci sono alcune limitazioni associate al momento del pagamento, nonché per l'ammontare degli accantonamenti per tale congedo per malattia.Diamo un'occhiata a questi punti.
indennità di malattia per la custodia dei bambini sarà composta da madre, padre o altri parenti stretti del bambino, se si sta lavorando secondo i termini del contratto di lavoro.In altri casi, il dipendente non ha diritto a tali pagamenti.Se la persona cura bambino che non è un parente, che avrebbe emesso un certificato medico non può, di conseguenza, non ci sarà alcun pagamento.L'indennità può essere corrisposta solo se il bambino è 0-15 anni.Quando si tratta di madri che sono in congedo per malattia con un bambino di età inferiore a un anno e mezzo, poi rilasciato la sua malattia non sarà pagato.Calcolo del ospedale per la cura del bambino è realizzata a seconda dell'esperienza assicurazione del genitore, che si occupa di cura, così come il trattamento prescritto.
Nel calcolo della durata del servizio è molto importante.Se è più di otto anni, il pagamento viene effettuato in 100% dell'importo, se l'esperienza è nel range di 5-8 anni, il pagamento viene effettuato da 80%, fino a cinque anni - 60%.L'account è finito il tempo a disposizione nella cartella di lavoro.Così differenze erano si rompe o no.Quando si tratta di trattamento ambulatoriale, la persona che effettua la cura dei bambini, pagare, a seconda della lunghezza dei primi 10 giorni e 11 giorni il pagamento è effettuato dal 50% del salario medio.Quando si tratta di ricovero, il pagamento viene effettuato a seconda dell'esperienza della persona che è impegnato in cura.Pagamento ammalato cura dei bambini viene effettuata con la limitazione della durata del soggiorno in congedo per malattia.Se la cura è per un bambino fino a 7 anni, che sarà pagato per un massimo di 60 giorni all'anno per 7-15 anni pagano non più di 45 giorni.120 giorni l'anno in grado di fornire assistenza per un figlio disabile.Per i bambini con complicazioni dopo la vaccinazione o preventiva per l'HIV-positivi pago l'intero periodo.
Se il tempo supera l'ospedale specificato nella legge, il datore di lavoro è autorizzato a dedurre i giorni in eccesso per assenteismo, che potrebbe tradursi in licenziamenti.In una tale situazione con il pagamento dei congedi per malattia si sviluppa su più periodi di cure da parte dei parenti.E 'necessario a quelle famiglie dove i bambini sono malati e hanno bisogno di cure.
indennità di malattia per la custodia dei bambini viene effettuata completamente se la scuola materna ha annunciato di quarantena.La legge in questione stabilisce che se un bambino è soggetto alla quarantena di età inferiore ai 7 anni, che frequentano una scuola materna specializzato, l'indennità sarà pagato alla persona assicurata per l'intero periodo di quarantena.In questa situazione, l'indennità deve essere impostato come regola generale, che è, entro 10 giorni, e l'11 a metà del tasso.Nei casi in cui un bambino è stato infettato non sono in età prescolare ea casa da baby sitter o mini-giardino, questa regola non si applica.
I genitori dei bambini che sono malati spesso e molto, per proteggere se stessi, non solo la distribuzione di cura dei bambini tra i vicini.Pagamento per congedo per malattia per occuparsi di un bambino, durante il limite può essere spiegato dal contratto collettivo o in un contratto specifico impiego come supplemento al pacchetto sociale.Ulteriori giorni in questo caso sono a carico del fondo di salario.
Ora si sa come fare i pagamenti su cure ospedaliere per il bambino, e con alcune sfumature, in questo caso si possono incontrare.
