La maggior parte dei lavoratori è seriamente preoccupato per la questione di ciò che è la procedura per il calcolo di vacanza, per sapere quanto aspettarsi realisticamente al momento di lasciare in vacanza.Al fine di trasmettere ai dipendenti le informazioni, è possibile effettuare interviste in privato, evitando in tal modo non solo domande inutili, ma anche situazioni inaspettate.Molti dipendenti ritengono che il calcolo di tali pagamenti non è qualcosa di complicato, tuttavia, commercialisti coinvolti con questi problemi, non la penso così.Occupiamoci.
proceduraper il calcolo delle vendono
ultimi anni nell'organizzazione di disegno programma speciale di vacanza che permette ad ogni dipendente di avvertire della vacanza imminente già da due settimane la pratica, e questa volta il ragioniere sufficiente per calcolare correttamente e diritti accumulare.Ma ci sono organizzazioni, che per il momento non ha elaborato tali grafici, nel qual caso il lavoratore è necessario rilasciare una dichiarazione speciale sulla concessione del congedo, dopo di che la contabilità pagherà ferie pagate e tradirlo per 3 giorni prima dell'attacco.Si dice che la procedura di calcolo della vendita richiede alcune operazioni.
Prima di tutto vi è una questione di determinare il periodo di fatturazione in cui tradizionalmente servono come gli ultimi 12 mesi, l'ufficiale dei rifiuti.Se il dipendente è entrato in azienda meno di un anno fa, il periodo di calcolo è il tempo che è stato effettivamente funzionato.Per il calcolo della indennità di vacanza è necessario per riassumere lo stipendio annuo, e poi dividere quel numero per 12, e il quoziente risultante da dividere anche 29.4, che è il numero di giorni di calendario in un mese in media.Quando queste manipolazioni sono stati completati, la cifra risultante dovrà essere moltiplicato per il numero di giorni in vacanza.Non saranno prese in considerazione una sola volta bonus e materiale di aiuto comune nel calcolo.
A prima vista, la procedura per il calcolo della vacanza sembra ovvio, ma è lì per affrontare una serie di problemi ben definiti.Di solito, sono associati con tali momenti, se non completa il test della posizione personale dei giorni lavorativi, che richiede contabili per verificare il numero effettivo di giorni di lavoro nel periodo contabile nel calcolo dovrebbe essere inclusa e festivi.La procedura per il calcolo ferie pagate per un contabile con esperienza è banale, ma i principianti dovrebbero più attenti a questo problema che permetterà loro di evitare possibili conflitti con il personale dell'organizzazione, nonché rappresentanti di vari organismi di regolamentazione che serviranno come un chiaro segno meno conti di attività.
Come ferie pagate
In alcune situazioni, in termini di lavoro organizzativo per apportare alcune modifiche, che diventano la causa della riduzione del numero dei dipendenti.In tali casi, il datore di lavoro ha il diritto di mantenere posti di lavoro, e, a tal fine, può imporre uno stato di mezza giornata.In questo caso è necessario sapere come la carica e gli insediamenti con i dipendenti riflettevano le somme versate come una vacanza, è importante capire che nessun giorno non può mancare.Determinazione
dell'importo della vacanza guadagni
medi per ciascun dipendente viene calcolato determinando i guadagni medi giornalieri, ma è possibile calcolare i salari, che in realtà è stato valutato in conformità con il tempo, che è stato elaborato.In questo caso, un periodo di mese civile è preso dall'inizio alla fine di ogni mese.Lo stipendio medio dovrebbe essere calcolato per un periodo di 12 mesi, mentre non esclude congedo e congedo per malattia.
Ora sapete come calcolare la vacanza Resta da stabilire come si riflette nel cablaggio.Tutte le transazioni con i dipendenti devono essere riflesse nelle conto 70 "regolamenti sui salari."
