sono le principali motivazioni del personale in qualsiasi impresa, ed è una parte significativa del costo.Pertanto, la corretta scelta del modulo e pagare sistema influenza direttamente le prestazioni dell'azienda.
In teoria, sotto forma di reddito da lavoro dovuta a comprendere l'oggetto del lavoro di contabilità, che può essere un tempo lavorato direttamente o la quantità di lavoro svolto.Mentre il sistema salariale è un insieme di strumenti normativi di pagamento per competenza.Può essere la tariffa, in esenzione da dazio, sulla base di uno stipendio galleggiante o una commissione.Tuttavia, in pratica, le forme e il sistema salariale è spesso identificata con l'altro, e sono utilizzati per riferirsi al sistema comune di pagamenti alla società.
oltre all'oggetto contabilità, per determinare il sistema retributivo, è importante la presenza di pagamenti supplementari di incentivazione, la procedura per la distribuzione di utili tra i lavoratori.In funzione di questi fattori sono forme di base illustri e sistema del libro paga.Questi sono di solito a base di tempo, a cottimo e forfettaria e sottospecie: il pezzo-progressista, povremenno- e pezzo-bonus, indirettamente cottimo.Sistema tariffario tempo
a tempo
è caratterizzato dal fatto che se i salari presso l'impianto viene effettuata in base al numero di ore lavorate.Tuttavia, è opportuno sottolineare che la forma è anche necessario per eseguire funzioni specifiche di lavoro.Lo stesso fatto di un dipendente sul posto di lavoro non gli dà il diritto di ricevere lo stipendio.Tipicamente, la quantità di tempo di lavoro è espresso in ore, tuttavia, la società può essere selezionato e qualsiasi altro momento il punto di riferimento (ad esempio, giorni o settimane).
forma time-bonus permette di effettuare pagamenti di incentivazione nel caso di prestazioni eccessive o in certe occasioni, come un mezzo per mantenere lo spirito aziendale (ad esempio, in vacanza o ricorrenze importanti).Premi possono essere una tantum o regolari, possono dipendere da eventuali risultati specifici (ad esempio, se il piano fosse superata da n per cento), o di una volta determinata dalla normativa (ordini) gestione.Sistema di cottimo
sistema di pagamento a cottimo è che se l'oggetto del lavoro di contabilità è considerato quantità di lavoro svolto.Semplice (o diritto) cottimo calcolato in funzione del numero di prodotti (servizi) alla velocità stabilita.
pagamenti a cottimo-bonus consente bonus, la base per il quale possono essere alcuni progressi nel lavoro, un eccesso di adempimento delle norme di produzione, vacanze o altre date importanti.
cottimo, sistema progressivo comporta aumentando i tassi per ciascuno di peso superiore quote di produzione.
indirettamente-parte-forma caratteristica di dipendente salariato dipendente il cui stipendio è espresso in frazioni di stipendio base dei lavoratori.
-off sistema
La sua essenza sta nel fatto che tutta la squadra ha preso parte il lavoro dei dipendenti è assegnato un solo libro paga senza tariffe o cottimo.L'uso di questa forma di salario ed efficiente nel caso in cui la quantità di denaro stipendio non viene assegnato a ciascuna unità di produzione, e l'intera quantità di prodotto (o per una fase separata di produzione).Allo stesso tempo, la possibilità fondamentale di contabilizzazione precisa della quantità di lavoro di ciascun dipendente, nonché la determinazione della sua qualità.Per questo spesso usato cosiddetto coefficiente di partecipazione al lavoro.
Preferenza varie forme e sistemi di retribuzione determinati dalle caratteristiche del processo produttivo, la possibilità di distinguere le responsabilità del personale funzione motivazionale di ciascun sistema per i diversi tipi di produzione.
