indicizzazione di reddito - un rimborso, parziale o totale, la perdita di reddito della popolazione, che sono stati causati dalla crescita dei prezzi al consumo.
Nel mondo praticano le due forme del processo di seguito descritte:
• automatico - quando l'indicizzazione dei salari e altri tipi di reddito è proporzionale all'aumento del prezzo.
• (ad esempio, contratti) semi-automatico, la cui essenza è in trattative con i rappresentanti del governo, sindacati e datori di lavoro, nonché per attirare esperti.Questa forma di indicizzazione applicati nell'Unione europea e il risultato di questi negoziati è quello di creare le raccomandazioni, fissa una soglia inferiore di protezione sociale per la contrattazione collettiva.
Codice del Lavoro ha introdotto un articolo si impegna tutti i datori di lavoro di effettuare di indicizzazione dei salari.Allo stesso tempo, il codice del lavoro non prevede eventuali scadenze, o la dimensione degli aumenti salariali.Questi parametri ogni datore di lavoro è tenuto a identificarsi negli accordi, il LDF o accordi collettivi.
indicizzazione dei salari, come abbiamo detto, è correlato al concetto di aumento dei prezzi al consumo.Il calcolo di questo indice su base mensile secondo il metodo della SSC, e caratterizza il livello di cambiamento della spesa per beni di consumo e servizi a pagamento nel periodo attuale rispetto al precedente.L'Indice è calcolato sia nelle singole regioni e in Russia nel suo complesso.
datore di lavoro non può produrre l'aumento degli stipendi dei dipendenti sul valore di essa pubblicato da Rosstat.I compiti della società comprende una revisione periodica del livello dei salari.L'aumento dei prezzi di beni e servizi di consumo è la ragione per l'aumento dei salari al fine di mantenere al livello di contenuto reale, così come il potere d'acquisto dei lavoratori.Pertanto informazioni Rosstat sono considerati come l'indice minimo di salario.Allo stesso tempo, guidato dal principio della libertà di scelta del datore di lavoro, stabilisce in modo indipendente le condizioni di lavoro per i dipendenti (ma non devono compromettere la loro situazione finanziaria e violare i diritti).
Per determinare le dimensioni della scala mobile, tranne l'indice dei prezzi al consumo, può essere presa in considerazione e di altri dati, ad esempio, la crescita di un salario di sussistenza, calcolato per la popolazione attiva, e il tasso di inflazione.
indicizzazione salariale prevede:
- meccanismo di indicizzazione - che è la sua dimensione.Questo è ciò di cui abbiamo parlato sopra.
- Frequenza della sua partecipazione.
periodicità di indicizzazione è anche definita negli accordi, il LDF o accordi collettivi.Può essere qualsiasi - annuale, semestrale, trimestrale o mensile.
salari indicizzazione si differenzia dal suo aumento - si tratta di due concetti diversi.Ad esempio, se in istituzioni di bilancio verificarsi periodicamente minore aumenti salariali o delle tariffe applicate, l'aumento delle dimensioni di premi, tale aumento non può essere chiamato indicizzazione dei salari, poiché ci non capisco le condizioni per aumentare il dipendente e non sono coperti da atti locali come l'indicizzazione.In cause di lavoro sono spesso affrontati questi casi, quando ci sono queste differenze tra i datori di lavoro ei lavoratori sulla natura del lavoro per aumentare i salari.
Pertanto, il copricapo selezionato, nonché la periodicità di indicizzazione salariale necessariamente fissato principalmente nel contratto collettivo o LDF.La mancanza di questi documenti, le disposizioni relative alla indicizzazione delle retribuzioni dei dipendenti qualificati durante le ispezioni di ispezione del lavoro, come una violazione delle leggi sul lavoro, ed è pieno di sanzioni.
