Quasi tutti eychary sostengono che giace in un curriculum o durante l'intervista impossibile.E 'davvero?
Quasi tutti eychary dichiarano all'unanimità che si trovano in un curriculum o durante l'intervista impossibile.Qui, per esempio, "una dichiarazione di onestà" da Larisa Kuzmina, divisione consulente di reclutamento ProfySearch agenzia di reclutamento Il Gruppo Connection russo.
«Non essere tentati di esagerare i meriti o anormale abbellire la vostra esperienza professionale, - avverte ona.- fornire solo le informazioni che è falso.Non fatevi ingannare: qualsiasi bugia rischia di rivoltarsi contro di voi!In primo luogo, la veridicità delle risposte può essere facilmente verificato nel corso del colloquio, per non parlare del fatto che il datore di lavoro può contattare direttamente con il precedente management.In secondo luogo, non si può credere una parola, ma fare un piccolo test pratico.In terzo luogo, si può avere un reale difficoltà nella nuova posizione se voi stessi attribuisci conoscenza ed esperienza inesistente ".
Tuttavia, la teoria non sempre corrisponde alla pratica, e non sempre il segreto diventa chiaro.Molte cose non possono essere controllati, ma ci sono situazioni in cui dire la verità significa perdere.La maggior parte dei candidati capiscono, anche se dicono che non mentono mai.Il dilemma "mentire o non mentire" si trovano ad affrontare costantemente e non sempre agiscono secondo i dettami della coscienza.
D'altra parte, se si desidera essere scrupolosi nei confronti di coloro che non riguardano sempre onestamente?Qui, per esempio, "La vittima delle bugie del datore di lavoro", il forum Rabota.ru consiglia tutte le cose positive che il datore di lavoro parla di se stesso in questa intervista, divisa per 6 e moltiplicato per 10 carenze - in quel fattore, a suo parere, si trova il datore di lavoro.
«Ho fiducia motivato che la frase" il direttore generale della natura complessa "- è solo un capo esigente - scrive.- In pratica, è diventato chiaro che natura complessa, oltre alla completa inadeguata, inosservanza implicita dello stipendio e non conformità con il TC ".
Ma lui pensa a mentire Ekaterina, PR-manager di un'agenzia pubblicitaria:
«Non sto mentendo, perché è per sua natura molto onesto - dice lei.- Ma con ogni nuova ricerca di lavoro ho capito che tutti mentono e abbellire la vostra abilità necessarie, soprattutto se si lavora pretenduesh creativo, non tecnica, dove tutto è chiaramente regolamentato.Questo è il primo.In secondo luogo, sullo sfondo di raccontare bugie devi abbinare il loro livello di qualificarsi per il posto insieme a loro.Ciò è particolarmente importante nella prima intervista nel dipartimento del personale (spesso accade nella pubblicità non capisco). "
d'accordo con lei e Nastia, un corrispondente per il popolare edizione online: "Al colloquio non ha inventato il peccato, ¬ ha detto.- Direi che non "inventare" e "spice".Abbellisce non solo possibile, ma necessario.E se la parola "cappotto zucchero" è ancora a qualcuno non piace, allora diciamo altrimenti: presentare il loro meglio.I datori di lavoro, anche, in modo non basta ascoltare: la nostra azienda è leader di mercato, abbiamo i migliori esperti, concorso per la posizione.E poi si può iniziare a ritardare stipendio o causare altri problemi.Quindi è necessario saperla PR personale. "Modo
, alcuni reclutatori sono alla ricerca di occupazione rilascia più reale.Ad esempio, secondo gli esperti KC "Etalon", se il lavoro è persona veramente interessante, si può andare in qualsiasi trucchi di essere invitati per un colloquio."Per esempio, è possibile modificare il tuo curriculum" su un curriculum. "Naturalmente, questo non significa che è falso al 100%, ma sarà più pienamente riflettere il candidato "preferito" "- dicono.
Rabota.ru ha rilevato che gli argomenti più popolari si trovano durante il colloquio è l'esperienza, le competenze e qualità personali.
Esperienza
Se non è abbastanza
Kateryna Lukyanova, consulente Rabota.ru: «Un po 'barare può aiutare il giovane specialista per risolvere il problema della mancanza di esperienza.Spesso l'esperienza del datore di lavoro dell 'anno è un requisito formale.Se un giovane professionista per scrivere il tuo curriculum in un anno di esperienza, facendo riferimento a una piccola parte di tempo per un paio di mesi, è probabile che non causare sospetti.Molto spesso, i laureati non attribuiscono importanza a corto-pratiche. "
Se si hanno poca esperienza in molte aziende
«Flyer recruiters ei datori di lavoro", non mi piace.Quindi, se si lavora in un posto durata solo pochi mesi, molti si consiglia mai di parlarne.
Ma c'è un altro punto di vista.Ad esempio, il membro del forum Rabota.ru ha detto che il rifiuto di esperienza in 3-4 mesi non vede il senso: «E se questa esperienza è stata acquisita nel corso di studi presso l'università?Se una persona è solo in cerca di "loro" posto?C'è un concetto - un periodo di prova (1-3 mesi).Durante questo periodo, il lavoratore si abitua alla squadra, che vede il flusso di lavoro dal di dentro (che egli non potrà mai dire durante il colloquio), e decidere se è adatto o no questo lavoro.Il periodo di prova è data non solo al datore di lavoro che ha apprezzato l'operaio, ma anche il ricorrente che ha apprezzato il lavoro. "
Competenze
Kateryna Lukyanova: "Per quanto riguarda le competenze professionali e le realizzazioni, allora non ci può essere un po 'di spezie.Ad esempio, si può dire circa l'esperienza di gestione del team, team di progetto, anche il reparto, per non parlare del fatto che il vero subordinato una sola persona.La cosa principale che la ricorrente era sicuro di sé. "
Andrey Potapov, responsabile della pratica finanza di detenzione "Impero del personale" crede che il candidato può prendersi il merito di alcune delle conoscenze e delle competenze che possiede in teoria o che ha guardato la pratica da parte dei colleghi.Ma per attirare l'attenzione su di loro in questo caso non vale la pena."Usa questo trucco è possibile solo se si è sicuri al 100% che si far fronte al fatto che attualmente attribuita", - ha detto.
Laricheva Tatiana, responsabile del reclutamento IR "Finam", afferma che l'esperienza della preparazione di abstract di relazioni è possibile dare per la capacità di fare ricerca analitica.
PR-manager Catherine consiglia di tenere mezze verità: "La semplice regola - moltiplicare per due, - ha rivelato il suo segreto.- Quando fare qualche progetto per tre mesi, dicono a sei mesi, se si scrive tre articoli dice - sei, se hai partecipato alla stesura del proprio come un membro del team, ha detto che erano una parte importante del progetto ... lavorazione semi-quasi sempre.La cosa principale è di non avere portato via e iniziare a moltiplicare per tre, sei, dieci ... Sarebbe davvero divertente.Quanto a me, io abbellire la realtà.Ad esempio, ha organizzato uno spettacolo -. Dico l'esperienza di organizzazione di mostre, e così via N. O dire che so come fare qualcosa, ma solo se convinto che se qualcosa di questa maniglia.Ciò che conta solo che non hanno bisogno di mentire, perché è in possesso di lingue straniere, soprattutto se l'azienda è occidentale.Nel suo livello, ho sempre onestamente, ma proprio per questo non mi sono recentemente assunto due ottimo posto ... »qualità
personali
Tatiana Laricheva:" Se una persona non è introverso rigida, si potrebbe dire che comunicativo.Queste tattiche lieve esagerazione aumenta le probabilità di ottenere un lavoro, ma non comporta un serio rischio che giacciono sarà rivelato.Che è meglio usare la menzogna che ha fornito l'applicazione di un certo sforzo potrebbe essere vero.Il modo più semplice per abbellire la qualità complessiva - capacità di analisi, la velocità di reazione, la capacità di acquisire nuove conoscenze, imparare nuove tecnologie, e così via D. In primo luogo, è difficile da rilevare, e in secondo luogo, queste abilità può davvero sviluppare "..
Andrey Potapov: "Non si dovrebbe attribuire a se stessi l'esatto opposto della vostra performance.Per esempio, se sei un attivo ed energico, poi diventato moderato e calma è improbabile.E 'possibile sopravvalutare l'ordine di grandezza di tutte le caratteristiche di gradazione.Per esempio, se non si è sicuri, è possibile chiamare se stessi conservatori, timido.E se sei un introverso e individualista senza compromessi, si può dire che si è pronti a considerare l'opera come una squadra con una chiara attribuzione delle responsabilità, ma singolarmente siete più competenti. "
rischia
«Trovandosi al colloquio aumenta le probabilità di ottenere un lavoro, ma anche aumenta significativamente il rischio che un candidato non passa il periodo di prova", - dice Tatiana Laricheva.Secondo lei, un buon HR-manager possiede le competenze della psicologia applicata, alcune informazioni false, si può rivelare alla fase di colloquio.
esperti KC "Etalon" ci ricordano che ci sono modi per controllare sulla persona menzogna (e non solo con l'aiuto di una macchina della verità).È possibile verificare la presenza di un uomo di raccomandazioni da precedenti lavori, anche se non garantisce l'obiettività assoluta.Vi è anche un modo per verificare l'uomo che si trova con l'aiuto del linguaggio non verbale, come il linguaggio del corpo non mente mai.Se un candidato a una domanda particolare l'intervistatore si chiude automaticamente bocca con la mano, distoglie lo sguardo (di solito il sinistro), morde le labbra, grattandosi le orecchie e roba, questo è un segno che non era questa domanda confortevole segreteria.Naturalmente, vi è la possibilità che la persona veramente naso prudeva, ma è anche possibile controllare (ad esempio, dopo un po 'per tornare al soggetto, solo per chiedere in altre parole).
Che menzogna non vale la pena
dovrebbe mai ingannare il datore di lavoro per quanto riguarda i dati ufficiali (posti di lavoro, l'educazione, professione), come si può facilmente essere verificata, ha ricordato Catherine Lukyanov.Inoltre, a suo parere, se il richiedente è poco versato nelle peculiarità di specifici accorgimenti tecnici, software, e così via. N., in questo caso, anche, è meglio non imbrogliare, perché le competenze tecniche per controllare facilmente sul posto.
E Tatiana Laricheva ritiene che le bugie più pericolosi sulle qualità professionali e competenze, come è già evidente nelle prime settimane di attività del perito nella nuova posizione."Se non si possiede la tecnologia di costruzione di sistemi di negoziazione, o mai costruito un modello per il DCF, sarà chiaro quasi subito, portando ad una perdita di posti di lavoro.Lo stesso vale per la presenza di alcuni contatti, link, prezioso per il datore di lavoro, "- dice.
Parere
Ildar Ibatulin, concorrente
grave problema del mercato del lavoro è l'incapacità di tanti responsabili delle risorse umane, e dirigenti di percepire la verità.Pertanto, i candidati sono costretti a mentire.
Un altro problema - il fatto che, per molti capi di raccomandazione di qualcuno di primaria importanza.Sottovalutano il fatto che ogni persona ha la sua propria percezione degli altri.Anche all'interno l'impresa è lo stesso esperto è percepito da persone diverse in modi diversi.Infine, il ruolo importante svolto dalle equivoco dei datori di lavoro che il mercato del lavoro è saturo di suggestioni.
tentativi di introdurre un test psicologici e professionale obbligatoria quando si applica per un posto di lavoro, scrittura a mano analisi risolve il problema in parte.Per ovviare, si dice, "Vieni" deve essere una combinazione favorevole di almeno due fattori - la professionalità e la sua compatibilità con il boss.Dopo tutto, il processo di business - è in primo luogo il rapporto tra le persone.Non si può nemmeno immaginare quante volte è più complessa di quanto l '"uomo - macchina".
La mia esperienza personale e come un dipendente e un datore di lavoro conferma le parole di Marx nonno "pratica è il criterio della verità."Superiori e subordinati devono lavorare insieme per qualche tempo prima di vedere se rispondono l'un l'altro, e soprattutto se portano gli sforzi congiunti dei risultati aziendali previsti.Fiera era la raccomandazione, il richiedente ha mentito per riprendere o no - è secondario.La cosa principale - il risultato di essa o no.
Così, a mio avviso, il problema globale del nostro mercato del lavoro - eccessivamente approccio all'occupazione formalizzato sulla base di "no bug carta."Il risultato - ha costretto a sdraiarsi sul curriculum e interviste.
In questo cambiamento situazione in meglio dovrebbe essere il datore di lavoro.Per chi cerca lavoro anche attualmente la posizione più pratico a "dire la verità, ma non tutti."
articoli Fonte: rabota.ru
