lettera di ringraziamento dopo il colloquio non deve essere visto solo come un occasione per ringraziare il datore di lavoro a titolo oneroso.E 'il meno un ringraziamento, nel senso letterale della parola.Al contrario, la lettera è un mezzo per aumentare le possibilità di creare una buona impressione con un datore di lavoro su di voi e lo ricordano meglio.Se si invia una lettera di ringraziamento subito dopo l'intervista, si è rafforza così l'impressione che è riuscito a fare durante l'intervista, e si distingue tra gli altri candidati.
La lettera di ringraziamento è diventato molto più importante negli ultimi anni: è cessato di essere trattata come una mera formalità.Ora, serve a sottolineare i punti chiave che sono stati discussi durante l'intervista, e la possibilità di prendere posizione in discussione.Si deve anche dimostrare la vostra comprensione degli obiettivi e delle esigenze della società o delle sue controllate.Lettera ben scritta dimostra la vostra attenzione, sul serio quello che stai facendo, una buona comprensione delle attività e degli obiettivi della società.
Scrivere la lettera di ringraziamento sta diventando così importante che se si trascura questo fatto, in alcuni casi rischiano neppure essere impiegati in questa azienda.Alcuni datori di lavoro non prendono nemmeno in considerazione la candidatura del richiedente, se per qualche giorno dopo l'intervista, non si ottiene da lui lettere di ringraziamento.Per loro, l'assenza di una lettera della ricorrente indica una mancanza di professionalità e la mancanza di conoscenza del business etiquette.
La vostra lettera dovrebbe essere circa le dimensioni della pagina, e inviarlo deve, entro tre giorni del colloquio.Questa lettera vi permetterà di dimostrare le vostre abilità e di corrispondenza commerciale, nonché di confermare la voce in discussione e l'interesse per la società.Ma nella preparazione delle lettere devono essere molto attenti e mostrare il loro lato migliore, come se i datori di lavoro ricevono una lettera, il cui contenuto è troppo generico e significa che una tale lettera può essere inviata a tutte le società), possono anche rifiutare ulteriore esame della vostra candidatura.
due tipi di lettere di apprezzamento
Lettera 1 .Utilizzare questo tipo di scrittura, se pretenduesh a una posizione in cui si avrà una compiti principali.
Nel primo paragrafo ringraziare l'intervistatore per quello che ti ha dato il tempo, scrivere che questo incontro è stato per te sia piacevole e ben informato.Concluso questo paragrafo affermazione che mostrerà il datore di lavoro che si sa in quale direzione l'azienda ei suoi futuri piani di crescita o di espansione.
Nella sezione successiva, specificare che cosa si desidera che il datore di lavoro per recuperare i punti chiave sulla tua formazione, esperienza di lavoro e le qualifiche rilevanti per la posizione considerata.Di seguito è riportato un elenco di circa 5-6 delle tue qualità fondamentali che, a suo parere, meglio dimostrare la sua capacità di superare gli altri candidati per questa posizione.Descrizione di ciascuna qualità inizia con una nuova linea.
Nella prossima sezione riassume tutti le opportunità.Alla fine della lettera si concentra ancora una volta l'intervistatore vostro grazie e l'apprezzamento per l'intervista, così come dare a capire che guardare e in attesa del prossimo incontro vuole veramente far parte del team.
Non pensate che il risultato del forte interesse per l'azienda può essere negato di lavoro o salari più bassi.Così come si vuole essere un datore di lavoro era interessato in voi, che vuole vedere il vostro interesse in sua compagnia.
Lettera 2. misura voi se la sua candidatura è stata considerata per la posizione associata con l'attuazione di una serie di funzioni diverse.In questo caso, la lettera di ringraziamento dovrebbe essere invece di fornire un elenco di competenze e le realizzazioni di prendere un paio di paragrafi che descrivono le vostre capacità in relazione a ciascuno dei presunti doveri separatamente.
tocco finale
In entrambi i casi, le lettere suggerito di aggiungere un paragrafo con più dettagli, che pensi che aiutare il datore di lavoro di fare una scelta, è a tuo favore.Ad esempio, è possibile citare i punti importanti nella vostra esperienza precedente o chiarire qualsiasi punto dell'intervista, in cui, come si pensa, il datore di lavoro che si potrebbe fraintendere.
Per inviare lettere
Scrivi lettere di ringraziamento a ciascun dipendente della società con cui si sta parlando durante l'intervista.Questo è il tuo capo potenziale, e un rappresentante del dipartimento del personale, e qualsiasi altra fonte.Si può mai sapere esattamente il cui parere sarà decisivo!Per fare questo, non dimenticate di prendere il biglietto da visita di tutti quelli con cui si deve comunicare durante un'intervista, al fine di affrontare adeguatamente per nome e conoscere la posizione del destinatario.
Se durante un'intervista si incontra con i vari rappresentanti della società, cerca di lasciare da soli alcune note su quali domande porre ogni individuo intervistato e come ha reagito alle vostre risposte.- Il vostro compito è quello di personalizzare ogni lettera.Se si scrive la stessa cosa tutte le persone che si sobesedovali, la lettera non ha prodotto l'effetto desiderato, che può essere raggiunta da lettere personalizzate.
Attenzione!Prima di inviare la lettera, leggerlo attentamente, chiedere a un amico di leggere e prendere appunti, e poi controllerà di nuovo!
articoli Fonte: itpeople.ru
