Ogni persona ha bisogno di sapere che cosa realmente basare il calcolo di quando in congedo dal lavoro, per quanti giorni.Tutti i dipendenti che hanno lavorato più di sei mesi hanno diritto alla retribuzione delle ferie.Ha 28 giorni di calendario per l'esperienza di lavoro annuale.Vacanze non presi in considerazione, e nei fine settimana vengono presi in considerazione.Si può prendere tutto la vacanza giusta e può essere parzialmente, ma non meno di 14 giorni.
commercialista può spiegare a voi come calcolare la vendita, se avete lavorato per un anno intero, senza omissioni e modifiche di stipendio.Per fare questo, si sommano tutti i pagamenti per l'anno e dividere per il numero di giorni lavorati.Così si scopre la somma della retribuzione media giornaliera.Questo è tutto, e moltiplicato per il numero di giorni di vacanza.Fine settimana e festività non vengono pagati.
mostro un esempio specifico: Un dipendente ha lavorato 12 mesi con uno stipendio di 12.000 accantonamento complessivo ammonta a 144.000 Calcolo della vacanza - 144000: 12: 29.4 * 28
Come calcolare ferie se la festa cade in vacanza?In questo caso, il congedo è prolungato per un altro giorno, ma la vacanza non è soggetta al pagamento.
In tutti gli altri casi, ci sono alcune sfumature che devono tener conto nei loro calcoli ragioniere.In primo luogo, si deve sapere come determinare la quantità di dipendenti maturato?
Dell'importo totale maturato per l'anno detrarre l'importo dei pagamenti per il congedo per malattia, perché questa volta la persona ha lavorato.Essa non tiene conto bonus una tantum, aiuti materiali, e la vendita in questo ultimo periodo.Se il premio è permanente, è preso in considerazione.Ma i benefici sociali (per il trasporto, per il cibo, per l'istruzione) sono completamente esclusi.
I calcoli usano solo i giorni effettivi lavorati, escludendo la produzione per giorni di calendario se il dipendente è in un periodo di malattia o in un soggiorno di lavoro.Non prende in considerazione i tempi in cui il dipendente era in viaggio d'affari, il congedo di maternità, e la cura di vacanza per i bambini con disabilità.
Un aumento stipendio calcolo tiene conto del fattore di correzione.Il preferito è quello di mostrare un esempio: primo stipendio era di 15.000 rubli, e poi aumentato a 20.000 rubli.Quindi, troviamo il coefficiente di 20000: 15000 = 1,33 e moltiplicato per il numero dei suoi oneri annuali per il calcolo ulteriore.Poi l'importo calcolato dovrebbe essere diviso in 12 mesi e 29,4.Ora sappiamo come calcolare i guadagni medi per il giorno in cui si modifica lo stipendio?
Se una persona in un certo mese, lavorato solo pochi giorni, è necessario 29,4 diviso per il numero di giorni di calendario e moltiplicato per il numero di giorni lavorati.Ad esempio, a maggio, il dipendente ha lavorato solo tre giorni.Calcolo - 29,4 31 * 3
Calcolare vacanza e ottenere la posizione di pacchetto di separazione potrebbe tutti.Se ha lavorato per 2 mesi e 11 giorni, ha messo tre giorni di pagamento, e se il dipendente ha lavorato per 5 mesi e 15 giorni, si dovrebbe avere 12 giorni.14 giorni o meno aggiunge solo 1 giorno di ferie, e consentono di 15 giorni per 2 giorni.
Per calcolare pacchetto di separazione, è necessario inserire il numero di giorni diviso per 12 e moltiplicato per il numero di mesi lavorati.Ad esempio: un dipendente ha lavorato 8 mesi e 13 giorni e 27 giorni, si suppone per andarsene, poi il suo compenso pari a: 27: 12 * 8.Per calcolare la compensazione in termini di denaro, è necessario guadagno medio moltiplicato per il numero di giorni che la situazione del personale di andarsene.
Come calcolare ferie se il lavoratore in pensione, avendo lavorato solo 8 mesi e 3 giorni, e allo stesso tempo con 14 giorni di vacanza?Per 8 mesi, è necessario (8 * 2,33) giorni di vacanza, allora avete bisogno di fare un supplemento nel calcolo della retribuzione per i giorni mancanti della vacanza.Oltre a supplementi effettuare deduzioni se il numero di giorni di vacanza usati era più del previsto.
commercialista deve sapere come calcolare la vendita ai minori, secondo il Codice del Lavoro.Dopo tutto, si suppone di essere una vacanza per un anno di lavoro - 31 giorni di calendario, non come gli altri - 28. Nelle imprese con orari di lavoro irregolari anche aggiunto 3 giorni in più.
