Viaggi del personale di svolgere i loro incarichi al di fuori dei loro viaggi in città chiamato.L'opera, che ha carattere itinerante, non può accettare l'assegnazione.I costi associati a tale viaggio sono rimborsate.
spese di viaggio retribuzione comprende il rimborso di denaro speso per:
- alloggio;
- tariffa;
- servizi di comunicazione;
-. Il lavoro di ufficio e così via
Inoltre, e diaria da pagare alla retribuzione media (Art. 139 LC), in base alla risoluzione del governo № 922 del 24 dicembre 2011
accade che ha salvato il salario medio è inferiore alla mediasalari che il dipendente avrebbe ricevuto senza dover lasciare immediatamente posto di lavoro.Poi alcuni dei leader della quantità necessaria di sottopagati, guidato da guadagni effettivi.
spesso includono gite e week-end.Qui ci sono le opzioni possibili:
- viaggio lungo (più di una settimana), e il dipendente deve rimanere in ordini di servizio posto (vale a dire, non rimborsabile);
- Ufficiale inviato all'uscita, in modo che, alla luce della strada, avviare l'ordine il Lunedi.
domanda sorge spontanea: deve essere effettuato il pagamento del viaggio durante il fine settimana?
Considerate le opzioni quando i dipendenti sono in uscita nel punto di distacco.
1. E 'importante considerare se essi sono stati impegnati in questi giorni.Ai sensi del punto 9 del Governo Decreto 749 del 13 ottobre.Nel 2008, il reddito medio di un dipendente, che era in viaggio d'affari, tenendo conto delle giornate passate sulla strada (e fermate forzata), deve essere mantenuto di conseguenza giorni lavorativi programma stipulato.Inoltre, il datore di lavoro deve pagare l'attuazione delle attività di fine settimana al doppio del tasso (art. 153 LC).Guidati dallo stesso articolo, il lavoratore ha il diritto di scegliere ", è stato fatto su" pay-off più tardi nella quantità di un singolo (non una doppia) o per ottenere un doppio pagamento per il fine settimana "viziato".
Se un dipendente, essendo un viaggio di lavoro, di coinvolgere nel suo week-end (con conferma in ordine), lo stipendio medio non verrà salvato, e ogni giorno è dovuta, rispettivamente, art.153 TC.Se il dipendente durante il fine settimana per il lavoro in questione non è stato il pagamento del viaggio e non verrà eseguita.
2. La seconda opzione - di lasciare (o tornare) durante il fine settimana.In pratica, in questi giorni la maggior parte sono gratuiti.Direttore può autorizzare "è stato fatto su" in un secondo momento (e documentato tale riposo non è di solito tratto).Ma questo è sbagliato.
In questi giorni dovrebbero essere pagate doppie o singole, ma con la previsione di un solo giorno per il resto più tardi.Tempo di riposo - (Art. 106 LC) il periodo in cui il lavoratore sia libero da l'esercizio delle funzioni di lavoro, può condurre la sua propria discrezione, e in coincidenza con la partenza (o di arrivo) giorno di riposo è usato non può essere (almeno completamente)Pertanto, deve essere riconosciuto lavoratori.
Questo solleva una serie di nuovi interrogativi: che cosa raddoppiando il dipendente al ricevimento del pagamento corrispondente allo stipendio?Come sarà pagato per il tempo trascorso da una persona sulla strada?A patto di raddoppiare il tasso nei giorni di arrivo / partenza, indipendentemente dal numero di ore trascorse on the road?Documenti normativi di questa situazione, purtroppo, non è regolamentato.
Queste domande probabilmente può essere risolto nel modo seguente.Di conseguenza, l'art.TC 132, stipendio, tra le altre cose, dipende dal lavoro speso.Pertanto, se un dipendente viene speso, per esempio, solo 2,5 ore dalla produzione, quindi il doppio del tasso giornaliero sarebbe chiaramente eccessivi.E quando tornò a casa di Domenica dopo le 23.00, al contrario - basso, perché il salario giornaliero standard di calcolare otto ore, e in questo caso, ha speso molto di più.
maggior parte dei gestori che lavorano in un'attività remunerata durante il fine settimana, data la quantità di rifiuti loro ore.Forse tale pagamento di viaggio in questa situazione sarebbe la più ragionevole.In ogni caso, ogni opzione deve essere fissato dallo Statuto dell'organizzazione.
