Reddito medio.

considerare ciò che è incluso nel concetto di reddito medio, che cosa è e come calcolare.

per il calcolo del salario medio è regolata dal Codice del lavoro (st.139).Il salario medio è calcolato moltiplicando i guadagni medi giornalieri del periodo di calcolo per il numero di giorni che deve essere pagato.O moltiplicando la retribuzione oraria media per il numero di ore di lavoro (secondo il calendario) periodo di pagare.

Quando è lo stipendio medio?Il calcolo richiede la fornitura di formazione per dipendente o un'altra ferie retribuite, determinare l'importo del TFR o risarcimento per i giorni di vacanza non utilizzati, per l'invio di un viaggio di lavoro o per il libro paga, che permane al momento del rapporto di lavoro.

Inoltre, il calcolo di è fatto in tutti i casi in cui un dipendente non partecipano direttamente al processo di lavoro per motivi legittimi.Questi sono i casi di fermi di produzione a causa di circostanze al di là delle motivazioni dei dipendenti, trasferendolo in un'altra posizione (in basso a pagamento) su una necessità o condizione medica (per esempio, le donne in gravidanza o con bambini fino a 3 anni).Ciò include momenti in cui i dipendenti sono in programma controllo medico o di migliorare le loro competenze per il lavoro, come donatore di sangue ha dato.

periodo di fatturazione è negli ultimi 12 mesi (di calendario) che precedono l'inizio della manifestazione, che è richiesto per il calcolo del reddito medio.Questo periodo può essere diversa (in termini di contratto collettivo o un altro atto di una organizzazione locale), se non lede il diritto al lavoro.Guadagni medi sono calcolati dividendo la retribuzione maturata per tempo lavorava (ore o giorni) e completamente e non trascorse in periodo di fatturazione completo.

fare tutti i tipi di pagamenti sono presi in considerazione nel calcolo del salario medio?Secondo il Codice del lavoro, tenendo conto di tutti i pagamenti come salari (stipendi dei dipendenti al modulo basato sul tempo del pagamento, il salario mensile effettive quando cottimo salario o una percentuale di vendite, bonus e premi, diritti d'autore, così come indennità e pagamenti supplementari (perla natura nociva del lavoro, la combinazione delle professioni, ecc)

non essere accettato per il calcolo di tutti i tipi di prestazioni sociali, vale a dire e non relative a salari Queste sono le seguenti:... l'assistenza finanziaria, la compensazione di cibo, trasporto o trattamento, nonché la formazioneo di riposo. guadagni

medio della vacanza è calcolato come segue. Se negli ultimi 12 mesi (periodo di fatturazione) hanno lavorato interamente (il che è abbastanza raro), la somma dello stipendio effettivo per quel tempo, diviso per 12, e poi a 29,4 (rapporto attuale).Il salario giornaliero medio calcolato moltiplicato per il numero di giorni a causa (calendario) vacanza, quindi sappiamo che la quantità di ferie maturate.

Più spesso, il periodo di liquidazione non è tutto ha funzionato (il dipendente era malato, era in viaggio d'affari e così via. D.).Quindi, il salario medio giornaliero è considerata dividendo i pagamenti maturati per periodi trascorsi al tempo effettivo (in giorni di calendario).

Se volete calcolare i guadagni orari medi, il calcolo è simile.Payroll diviso per il numero di ore di lavoro durante il periodo di fatturazione.Per calcolare il costo medio di vendere l 'ora risultante viene moltiplicato per il numero di ore di lavoro per il periodo di vacanza, sulla base del programma di lavoro.

In caso di aumento dello stipendio del dipendente, il salario medio è indicizzato.Fattore indicizzazione si calcola dividendo lo stipendio del nuovo sul vecchio.Se l'aumento si verifica nel periodo di fatturazione dei proventi indicizzati dal suo inizio a migliorare.Se l'aumento si verifica al termine del periodo di fatturazione, ma prima dell'inizio effettivo di vacanza, poi moltiplicato per il guadagno medio di piena indicizzazione.Nel caso di aumenti salariali durante le vacanze solo bisogno indicizzazione parte, attribuibile al periodo dopo l'aumento.