Management è un particolare tipo di attività che rende disorganizzata folla - si è concentrata, efficiente e team produttivo.Essa agisce anche come un elemento stimolante per il cambiamento sociale e cambiamento significativo.Pratiche di gestione esisteva fin dai tempi antichi, in modo che non vi sono prove di (la costruzione delle piramidi egizie, organizzazioni politiche a Roma e Macedonia), quindi possiamo concludere che la storia del pensiero gestione è profondamente radicata nel passato.
fino al 19 ° secolo, nessuno pensava su come gestire, come una scienza separata e il suo sistema, tutti interessati a denaro e potere.Solo nel all'inizio del secolo Robert Owen ha cominciato a trattare con il conseguimento degli obiettivi dell'impresa con l'aiuto dei lavoratori.Migliora le condizioni di lavoro, forniscono buon alloggio, stimolano pagamento supplementare per un lavoro di qualità, sviluppando così un interesse materiale.Queste idee innovative erano svolta unico nella coscienza umana e il ruolo di leader.Così, la storia del pensiero gestione ha fatto un passo in avanti.
Più tardi, Frederick Taylor ha pubblicato un libro sui principi della gestione scientifica, che è considerato l'inizio del riconoscimento e l'isolamento in una zona separata di gestione della ricerca.Da allora, la storia di gestione pensato mai più vicina a quella di gestione in grado di influenzare in modo significativo lo sviluppo e il successo delle imprese.Il suo successo in gran parte dipendeva progressi in altri settori, come la psicologia, matematica, sociologia, e altri. La conoscenza aiuta a capire quali sono i criteri per valutare strategie di gestione.
Mentre la storia del pensiero direzione aveva diversi approcci che hanno influenzato in modo significativo il suo ulteriore sviluppo nella teoria e nella pratica.Gli approcci di diverse scuole di management contenevano i quattro aspetti differenti: la scuola di gestione scientifica, in termini di relazioni umane e scienze comportamentali, approccio di gestione e metodi quantitativi.
Consapevole dell'impatto delle forze esterne sulle attività delle organizzazioni, i ricercatori stanno sviluppando altri approcci.La storia del pensiero gestione, andare avanti, trova il suo riflesso nel primo approccio per processi, che considera come una serie di funzioni di gestione correlate.Poi, in un approccio di sistema, che attira l'attenzione dei leader di quella organizzazione - un insieme di elementi interconnessi (persone, obiettivi, tecnologie, ecc), che si muovono nella direzione di una varietà di scopi e sono soggetti alle mutevoli condizioni ambientali.E l'approccio situazionale, che si concentra sul fatto che la gestione dovrebbero essere determinati in funzione della situazione.
Al momento attuale, lo sviluppo di pensiero manageriale ha raggiunto tendenze chiare, strategie e forza.Management è un processo e di un prodotto dell'ambiente e il concetto di controllo spostato la loro attenzione al fattore umano, soluzioni organizzative e metodologiche ai problemi.
