capo di una azienda o organizzazione di impiegare voi, emette un ordine in cui, tra le altre cose, un prerequisito è un'indicazione delle dimensioni del salario (salario).Tutte le spese extra (pagamenti supplementari, abbuoni e premi), comprendono principalmente una certa percentuale dello stipendio.
paghe avviene sulla base dell'ordine di ammissione di un nuovo dipendente al lavoro, personale, foglio di tempo, che conserva la documentazione di orario di lavoro, il contratto di lavoro, le disposizioni circa la remunerazione.Inoltre, l'importo finale dei salari incide ordini su bonus, appunti, rimproveri, etc.
Ci sono tre tipi principali, che hanno condotto libro paga (in esenzione da dazio, una tariffa, misto).Quando sistema salariale tariffario
è addebitato, sulla base di ogni singolo tariffarie dipendenti impostato, che a sua volta dipende da qualifiche del dipendente, le condizioni di qualità e quantità del lavoro svolto.Ad esempio, un dipendente che è stato assegnato la prima cifra - è non qualificato, lo stipendio più basso del dipendente, ma lo stipendio non deve essere inferiore al salario minimo, che è stato istituito dalla normativa.Così, utilizzando il sistema tariffario e la tariffa da essa fissato coefficienti determinato livello di tutti i dipendenti dell'organizzazione.
libro paga in istituzioni di bilancio si verifica solo sulla griglia tariffaria, e tutti i bonus, indennità e altri pagamenti obbligatori sono disciplinati dai rispettivi legislative e regolamentari in ogni settore.
Quando il sistema esente da dazi, ogni singolo dipendente, a seconda del loro contributo lavorativo, riceve una percentuale dei profitti dell'impresa in cui lavora.Cioè, con questo sistema, i salari, la spesa del libro paga si tiene conto delle competenze professionali, l'esperienza, l'importanza del dipendente, le sue capacità e la capacità di raggiungere il grado di realizzazione di questo obiettivo.Questa forma sta guadagnando popolarità perché incoraggia i dipendenti a lavorare in modo più efficiente.
Quando il sistema tariffario misto istituito dipendente uno stipendio fisso, in cui i risultati dei robot a pagamento aggiunti o rimossi sanzioni.Il più comune è una forma di pagamento in commercio e dei servizi, come in queste zone semplicemente determinati dalla efficienza dei robot, e di conseguenza, e salari.
Quindi conoscere il vostro stipendio, bonus, a pagamento o la percentuale del profitto, è in grado di calcolare i loro salari.Ma la quantità nel "accreditato" e "pagato a portata di mano" è sempre diverso, dal momento che scrip maturati fatto ritenzione.Il procedimento di cui è descritto nel Codice Sec delle imposte.23.
Secondo il codice di cui sopra, l'ammontare dei salari, indipendentemente dal fatto che viene pagato in contanti o in natura, dovrebbe essere mantenuta al 13%.Tuttavia, nel calcolo dell'importo dell'imposta sul reddito personale dovrebbe tener conto di detrazioni fiscali.Detrazione fiscale - è la quantità preferenziale le quali l'imposta non è carica.Cioè, se un dipendente rientra in una delle categorie che metterà una detrazione fiscale, la base imponibile (la somma dei che rappresentano il 13%), detratto l'importo della deduzione.Per ulteriori informazioni sugli importi e categorie di persone che hanno messo una detrazione fiscale, è possibile leggere l'articolo in NC 218.
Quindi, come per maturare stipendio.Per fare questo, il totale maturato stipendio sottrarre bisaccia, se necessario, le detrazioni e il restante importo è moltiplicato per il 13%, quindi, si ottiene l'imposta sul reddito personale.Dopo di che, il totale accumulato nel mese passato (l'altro previsto nel periodo di liquidazione del contratto) sottrarre l'importo dell'imposta sul reddito personale e di un anticipo (se dipendenti) e ottenere la quantità di denaro che deve essere pagato tra le sue braccia.
