Oggi, candidati per l'occupazione sono spesso offerti da testare per determinare il loro livello intellettuale.Naturalmente, la prospettiva spaventa molti oscuri falliscono l'esame e invece del buon lavoro etichettati persona sufficientemente intelligente.Ma è certamente la tecnica, se prendere sul serio i risultati, e, in generale, se i candidati sono tenuti a sottoporsi ad un test del genere?
primo test per determinare il livello di intelligenza è apparsa all'alba del XX secolo.Psicologo francese Alfred Binet, insieme al suo collega Theodore Simon utilizzato per diagnosticare i loro studenti con difficoltà di apprendimento.Nel 1911, William Stern ha proposto prima misura "intelligenza" umana contando IQ.Così è nato il famoso test di intelligenza (dall'inglese Intellettuale quoziente - indice di sviluppo mentale).Ma raffinato sofisticato approccio macchina, l'Europa all'inizio del secolo scorso allo studio della mente umana non ha causato molto interesse per il pubblico in generale.Ma l'idea pragmatica Stati Uniti con precisione matematica per determinare le capacità intellettuali di potenziali dipendenti e studenti di molti imprenditori e rettori delle università una volta gustato.
Durante la prima guerra mondiale, questi test sono utilizzati nell'esercito degli Stati Uniti per la classificazione delle reclute (nelle forze armate degli Stati Uniti, anche i fanti comuni sono stati divisi in gruppi a seconda delle loro capacità intellettuali e fisiche).Per diversi anni, abbiamo imparato un fattore di oltre due milioni di soldati.La scelta delle reclute sono stati inviati solo ai buoni risultati.E nessuno di loro non è più in grado di ottenere sergente chevron, se i singoli indici di sviluppo mentale è scarsa.
Ma l'epoca d'oro della definizione di test di intelligenza hanno cominciato 1950, quando ampiamente tecnica applicata, ha sviluppato una brillante rappresentante del genere - il British psicologo di origine tedesca Hans Eysenck.Il suo test classico contiene 40 attività che deve essere fatto rigorosamente in 30 minuti.
credeva che il quoziente di intelligenza di 90 - 100 punti, tipici per una media intelligenza, ha segnato 110 - 140 punti si parla di un alto livello di sviluppo.Ma soprattutto questa cifra, secondo gli appassionati di tecniche - proprio genio.
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In Occidente, l'epoca della grande popolarità di IQ-studio è andato lungo.Ma la Russia in di oggi è estremamente intelligente selezione professionale della domanda.Un esercito di psicologi di tutto il paese si guadagna il pane con il fatto che ogni giorno i tipi amati in cerca di lavoro a seconda delle loro capacità cognitive.Molti clienti di questo servizio estremamente stimolante prospettiva di raccogliere nel suo ufficio solo gli intellettuali.Sembrerebbe che le persone con i risultati dei test IQ-alte (che coinvolgono l'intelligenza non comune) sarà facile eseguire i problemi di business più complessi e garantire la prosperità economica sostenibile dell'impresa.Quindi, se in realtà è - parliamo un po 'più basso.
frattempo, voglio sottolineare che non tutti i test per la determinazione QI è considerato un mezzo universale di selezione del personale.In alcune aziende nazionali avanzate utilizzare altre tecniche più moderne nel campo della psicologia e la forma fisica: per esempio, molto popolare in coefficiente mondo di oggi prova emotiva (EQ), una cosiddetta intervista strutturata, o programmi di formazione personalizzati, "affilato", per la selezione di professionisti con il necessarioper un lavoro particolare qualità professionali e personali.
Ma questo, ancora una volta, è una questione di un paio di società russe realmente disposti sul modello delle multinazionali occidentali di fama mondiale e imparare attivamente dai migliori nel campo della gestione.Per quelli dei nostri datori di lavoro che non possono permettersi di invitare consulente aziendale della moda straniera o servizio non è a buon mercato a pagare il guru nazionale superiore di psicologia, test classici per un lungo periodo di tempo saranno di interesse come mezzo convenienti per valutare il potenziale intellettuale dei dipendenti.
E tra l'altro, nelle mani esperte di tale metodo sarà molto efficace nel trattare con gli obiettivi strettamente focalizzato.Si noti che specialista serio e onesto non avrebbe mai convincere il vostro cliente che utilizzando un particolare test può dire con precisione l'offerente nel prossimo anno guadagnerà milioni per l'azienda, e l'altro - solo portare un sacco di problemi di gestione.
Cosa IQ
soprattutto la velocità delle operazioni mentali e la capacità di risolvere le operazioni più comuni.Per alcune professioni e lavoro posizioni capacità di calcolare rapidamente una varietà di opzioni e pereschelkat task standard di grande importanza, quali commercialisti, dirigenti, operatori, alcuni dei gestori.
In generale, è un'intelligenza convenzionale, cioè, lo sviluppo del set di base di qualità, come la memoria, la logica, la capacità di analizzare e così via. D. È la loro presenza in IQ test principalmente diagnosi.Ci sono situazioni in cui è importante determinare il livello intellettuale generale di una persona per decidere se mettere a lavorare con un macchinario piuttosto complicato o alla posizione associata con l'elevato grado di responsabilità.Ad esempio, le prove di esercito recluta correttamente, si può decidere chi inviare a una calma forze missilistiche cuore, e che è rischioso fidarsi anche una pala.
livello alto quoziente d'intelligenza rende la persona una sorta di atleta intelligente (livello di prima categoria, ma non è un campione per la prova di qualità campione non è in grado di identificare), cioè, permette di analizzare e conservare le informazioni più rapidamente di sviluppare diverse aree del sapere e innovazioni tecnologiche facilmente.Ma per essere un maestro, dicendo che la lingua di calcio, in merito all'attuazione delle disposizioni standard, un buon esecutore, forte mediocre - è una cosa, e un'altra - per essere in grado di pensare in modo originale, audace, ascoltare la voce della vostra intuizione, ha un fascino particolare per il successo, così come il dono della comunicazione, senza la qualevero successo nella professione è praticamente impossibile.Un talento!In genere non può essere diagnosticata con qualsiasi prova.Soprattutto abilità eccezionali che vengono raramente comunicati immediatamente.Di norma, questo è l'accumulo di esperienza professionale, e la presenza di diligenza sull'orlo del fanatismo.Così può testare per l'intelligenza per determinare che una persona - un vero lavoratore, un contadino, e l'altro non è chiaramente una stacanovista?
Certo che no.
In realtà, molti esperti sostengono che tali geni riconosciuti come Einstein, Mozart, Edison e Darwin, vivono in un'epoca di diffusa IQ test, molto probabilmente, si sarebbe mai ottenere un lavoro decente.Inoltre, certamente non avrebbero preso in qualsiasi istituto di istruzione superiore!Perché tutti sappiamo che negli anni scolastici futuri, il creatore del geniale teoria della relatività, la maggior parte degli insegnanti si sentì quasi mentalmente figlio handicappato.Circa la stessa reputazione di cui gode Darwin a Edison.E Mozart, come molti grandi creatori, la vita era uomo molto distratto.Poteva confondere ordinario situazione familiare.
meccanismo imperfetto corso
, si può capire l'indignazione di alcuni membri del psicologi di gestione, quando qualcuno inizia a parlare le imperfezioni di strumenti con cui ottengono l'anima, a volte distorcendo le loro vite diagnosi.Ma professionale "mozgovedy" buon sforzo per rendere il loro business di avere in azienda solo i dipendenti di talento.
Ma il chirurgo ha cercato di guardare sotto il cranio del suo paziente, non avendo a portata di mano i dispositivi e gli strumenti più avanzati, che, per inciso, è stato inventato più di duemila anni fa, in un momento a Roma antica e la Cina.E quando si tratta di bisturi informazioni, che è la prova di qualsiasi legge e della morale in qualche modo consentire tali esperimenti sadici.Nel frattempo i test non professionale può danneggiare seriamente gli esseri umani.E 'estremamente importante tenere a mente che molte tecniche stranieri non sono adattate alle condizioni russe.Inoltre, i test non utilizzano sempre specialisti esperti (immaginate un praticante neurochirurgo amatoriale).
Dilettante non è in grado di interpretare correttamente i risultati dello studio, tenendo conto dello stato psicologico della persona.Spesso, è più facile respingere il candidato, rispetto ad impegnarsi nella valutazione del suo potenziale specializzata tecnica aggiuntiva professionale, può semplicemente non possiedono.
Sì e affidabilità IQ-test molti specialisti seri dubbi.Gli scienziati notare che c'è sempre la probabilità di errore è abbastanza alto, perché il risultato dipende spesso dalla condizione mentale e fisica della persona al momento del test, e anche dall'ambiente circostante.Spesso, lo scopo di questo test è sconcertante selezionata.Perché, ad esempio, passare attraverso un setaccio le posizioni di gestione Candidati IQ-middle, se il suo status e l'esperienza già suggerisce che l'intelligenza ha tutto a posto?E 'più logico per cercare di identificare il candidato ha competenze specifiche che sono richiesti nella società a causa della sua specializzazione e la posizione di mercato.Un'altra cosa è che non tutti possono permettersi l'approccio creativo responsabile del personale per il problema di fronte a loro.Dove come è più facile fare il test è terminato, e dopo aver riportato l'alto sul lavoro svolto.
non complesso!
Anche se il risultato del test si ricevuti devastanti punteggio più basso, non c'è ragione di sottoporre la revisione autostima.Molti psicologi rispettabili chiamano vittime IQ-diagnostica per affrontare in modo adeguato con l'esperienza.A primatisti, tra l'altro, non si consiglia di esagerare l'importanza del suo genio improvvisamente rivelato.
ottenere un punteggio basso?Dimenticare in fretta su di esso, perché un tale risultato è assolutamente nulla di grave alcuna prova.Molti scienziati ritengono che - anche la Eysenck ha riconosciuto - che il IQ-test mostra solo la capacità umana di risolvere abilmente alcuni enigmi e sciarade.Non si riuscirà a risolvere un puzzle?Questa non è una scusa - qualunque cosa dicono gli psicologi - ti considera incompetente.
Ci sono centinaia di esempi in cui le persone sono reclutate IQ-punti a livello di Neanderthal alla fine divenne milionari, i leader di grandi aziende, gradi ricevuti e quindi condiviso la loro esperienza di successo con un pubblico enorme di ascoltatori grato nel formato di master class.Al contrario, una persona con uno dei più alti QI del mondo ha speso tutta la sua vita in una piccola città nel cuore dell'America, guadagnarsi da vivere che era parole crociate per i giornali locali.Altri conosciuta in detentore del record della storia in questo settore, a Marilyn Sawan (228 IQ-punti!) - Un giornalista mediocre e non un genio della scala universale.La seconda posizione in termini di sviluppo mentale è del tutto normale casalinga dal Brasile.Molto punteggi QI elevato costantemente reclutare persone con una diagnosi di "autismo" è completamente chiuso sulla sua personalità e sperimentando enormi difficoltà nel comunicare con gli altri.
passare o no?
Secondo il Codice del lavoro da testare o no - è la vostra scelta volontaria.Inoltre, è possibile sfidare il rifiuto di assunzione a causa del vostro presunto partire da quoziente intellettivo, poiché non vi è il fatto di discriminazione.Tuttavia, costretto alla prova, ovviamente, nessuno potrà.Solo se non si prendono parte ad una selezione così professionale, società di gestione trova un pretesto per inviare problematico casa candidato.
Così spesso dobbiamo giocare secondo le regole che sono stabilite dal datore di lavoro.Ci sono casi in cui anche capi di grande esperienza dei dipartimenti in cambio di leadership in scena un umiliante controllare il livello delle loro capacità intellettive.E se il test non passa, cercare di affrontarlo a testa alta.Necessario per preparare le informazioni sono facilmente disponibili da una massa di letteratura popolare, che viene ora pubblicato, o su Internet.Lì, sul web, sarete in grado di provare da soli a superare questo ostacolo.Modo
, gli esperti hanno da tempo notato che ogni nuovo test di solito produce meglio di prima, i risultati di QI.Sono diagnostica regolare è in grado di aiutare una persona più intelligente?La realtà è molto più semplice.Il fatto che i posti di lavoro in questi test sono standardizzate e almeno l'apparenza delle loro capacità di prestazione che si risolvono facilmente questi puzzle.
Durante le prove in ufficio se il più attento e non abbiate fretta.Molta familiarità con il lavoro, cerca di mantenere la calma, perché agitarsi nervoso può degradare seriamente i risultati.Prima di passare la prova richiesta a dormire il giorno prima e non bere bevande alcoliche.Lavoro di successo!
Krotkov AP
articoli Fonte: zarplata.ru
