Pegno funzionamento efficace della normativa - la corretta selezione del metodo di regolamentazione giuridica.In generale, la maggior parte delle industrie non solo gestisce uno dei metodi sono costantemente li combinando in vari gradi.Lo stesso metodo e ha una caratteristica del diritto del lavoro, prendendo l'intera gamma di mezzi e metodi di coordinamento delle relazioni in via di sviluppo tra il datore di lavoro e lavoratore legali.La peculiarità di questo particolare settore del diritto è che ha un insieme specifico di strumenti, come sarà discusso di seguito.
Soggetto e metodo del diritto del lavoro
Per capire il metodo, si deve sempre fare riferimento alla base del settore, vale a dire, il soggetto del diritto del lavoro.La maggior parte degli avvocati sono convinti che debba essere attribuita la seguente relazione:
1. Relazioni per l'assunzione, condizioni di lavoro e licenziamenti, i rapporti connessi con l'aumento delle qualifiche professionali, nonché l'istituzione di una passività;
2. regolamentazione delle attività sindacali;
3. rapporti di partenariato sociale;
condizioni di controllo 4. atteggiamento;
5. Relazioni per regolare le controversie di lavoro;
6. partecipare alle attività legislative nel settore del diritto del lavoro.
Come potete vedere, l'oggetto assorbe una vasta gamma di questioni.Tuttavia, l'industria formando in questo caso, è ancora una prima serie di relazioni, tra cui: trovare lavoro, le condizioni e il processo di rimozione.E il metodo del diritto del lavoro originariamente richiesto di fornire l'opportunità alle parti interessate di gestire efficacemente il loro diritto al lavoro.
In relazione a quanto sopra, è necessario creare un set speciale di strumenti, metodi e tecniche che la maggior parte naturalmente inserirsi nella realtà esistenti.Caratteristica
del metodo del diritto del lavoro
classica definizione del metodo di regolamentazione giuridica stabilisce che questi possono essere solo un 2: o dispositiva o imperativo.Ma il metodo di diritto del lavoro e in particolare rifiutano questa disposizione.
Toolkit che regolano le relazioni nel campo dei diritti dei lavoratori ha le seguenti caratteristiche:
1. nel quadro di questa industria operare e leggi e regolamenti contrattuali (ad esempio, gli accordi tra sindacati e patronati);
2. rispettare il principio di uguaglianza nel rapporto di lavoro tra le due parti;
3. utilizzato come divieti espliciti (ad esempio, il divieto di alcuni tipi di lavoro per l'allattamento donne o madri di famiglie numerose) e alternative esplicite (il diritto alla formazione);
4. tutela dei diritti del lavoro è realizzato in via giurisdizionale e / o stragiudiziale;
5. mezzo efficace per difendere i datori di lavoro per i diritti umani e le organizzazioni sindacali a livello delle loro relazioni e nei rapporti con lo Stato.
Queste cinque caratteristiche contraddistinguono il metodo del diritto del lavoro per mezzo di regolamento fissa altri settori.Come potete vedere, l'uso diffuso dei tre modi principali rende impossibile parlare solo della dispositiva o solo sul metodo di imperativo.Caratteristiche del metodo del diritto del lavoro sono tali che sia il tipo classico può affrontare in una relazione o interagire.Ciò si riflette chiaramente, ad esempio, nella risoluzione delle controversie di lavoro, o di fornire condizioni di lavoro particolari.
Ciò implica che il soggetto e il metodo del diritto del lavoro hanno creato una situazione in cui è difficile determinare quale parte del diritto dovrebbe essere classificato come il settore in questione - un diritto pubblico o privato.Ma tali caratteristiche sono le relazioni e, pertanto, è lecito concludere che questo metodo di regolamentazione giuridica, e divenne la base per il soggetto del diritto del lavoro riferendosi alla categoria delle industrie di confine.
