La sua struttura è presente in ogni conflitto.Ma è un po 'diverso dal solito comprensione della struttura in generale, perché di solito da significare un qualche tipo di dispositivo, l'elenco degli elementi dell'oggetto, e il loro ordine.Parlando del conflitto, dobbiamo anche tener conto delle dinamiche di essa, che è il processo.Pertanto, la struttura del conflitto - è un insieme di componenti che interagiscono per garantire l'unicità e l'integrità.
conflitto come un caso particolare riguarda il concetto di "situazione di conflitto", che è un frammento, "immagine" in un particolare momento.
conflitto Content
I suoi soggetti sono esseri umani.Come partecipanti, non sempre si comportano come individui.Può essere il volto ufficiale (conflitti verticali), legali (rappresentanti di varie organizzazioni) e anche l'intero paese.Differiscono anche nel grado di partecipazione in un determinato conflitto da influenza indiretta il suo corso per il confronto diretto.Struttura
del conflitto - è in primo luogo di tutti i principali partecipanti, un elemento chiave di qualsiasi controversia.È le parti che sono dirette concorrenti e fare qualche tipo di azione diretta in relazione reciproca.Se uno degli avversari scompare, il problema è esaurito, se l'avversario è sostituito da un altro, allora sarà una situazione diversa, a causa scontro interpersonale degli obiettivi e degli interessi delle parti sono individualizzato.
Quando si considera la struttura del conflitto sociale in intergruppo o livello internazionale, la situazione si ripete, non solo in relazione al singolo e al gruppo, o lo stato come un particolare partito.Allocare il concetto di "l'iniziatore del conflitto", che si riferisce alla direzione della inizia la prima azione, incitando il confronto.
aspetto psicologico
struttura conflitto ha componenti psicologiche che influenzano l'organizzazione del comportamento delle parti.Sotto di loro aspirazioni si intende (desiderio) avversari, la strategia e la tattica del loro comportamento, percezioni individuali di ciascun lato della situazione problematica.Essi sono chiamati anche modelli di informazione di conflitto.
Spiegare l'attività e l'orientamento delle azioni dei partecipanti di attrito, valutare le loro motivazioni, obiettivi, interessi, esigenze, sia che si tratta di individui o gruppi sociali.Essi possono variare notevolmente, ma in ogni situazione, gli avversari di difendere sempre i propri interessi, il che spiega il motivo per un particolare comportamento.
tipologia di comportamento dei partecipanti
struttura conflitto include i seguenti tipi di possibile coinvolgimento in una situazione di conflitto.
- rivalità.In questo caso, le parti stanno cercando di imporre l'altro preferenza per te soluzioni (competitive) a situazioni di conflitto.
- cooperazione.Questa strategia comprende trovare una soluzione che possa soddisfare entrambi i lati opposti.Compromesso
- .Tattiche, consentendo l'assegnazione di aspetti importanti e fondamentali che sono pronti ad andare a ciascuna delle parti per accelerare la soluzione.Dispositivo
- .In questo caso una delle parti abbassa deliberatamente sue esigenze e adotta la posizione dell'avversario.
- Evitare conflitti.L'avversario semplicemente rifiuta qualsiasi azione era attivo, senza cessare di essere una parte del conflitto.
Dynamics conflitto
prevede le seguenti fasi possibili:
- emersione dello stato di pre-conflitto.
- manifestazione del conflitto.
- consapevolezza del problema.
- bilanciato opposizione.
- tentativi parti a risolvere una situazione problematica modi non contenziosa.
- completamento.
Struttura e dinamiche del conflitto sono strettamente collegati e non possono essere considerati separatamente.
