Stipendio - questa è la quantità di denaro che un dipendente riceve dal datore di lavoro per le prestazioni di un particolare specificato nella descrizione del lavoro, o descritto nel lavoro orale.
Ci sono questi tipi di salario:
- di base.Questo è un pre-pagamento obbligatorio del concordato a seconda della forma di pagamento presso la società: salario, cottimo o di tariffa forfettaria.Includere anche supplemento percepisce lo stipendio base di anzianità, indennità, lavoro straordinario, ecc
- extra.Questo tipo di ricompensa per il lavoro in eccesso di, una ricompensa per il successo, le condizioni di lavoro, TFR, eccQuesti pagamenti non sono obbligatori e sono tenuti dal datore di lavoro.
A seconda del sistema di pagamento con la quale il datore di lavoro opera, il dipendente stipulare un contratto di lavoro, nessuno degli elementi che non deve entrare in conflitto con l'articolo 135 del Codice del Lavoro.Vale la pena notare che tutto il pagamento supplementare: pagamenti supplementari, le indennità, bonus e le condizioni in cui verrà eseguito il lavoro - dovrebbero essere tenuti a essere specificato nel contratto di lavoro.
Un altro punto importante è la frequenza con la quale il pagamento dei salari.Dovrebbe essere almeno due volte il mese scorso, questa regola precisato all'articolo 136 del codice del lavoro.Giorni di pagamenti a ogni impresa e ogni organizzazione devono essere identificati e registrati nei regolamenti interni delle normative sul lavoro.Se giorno di paga cade in un fine settimana, il pagamento deve essere effettuato il giorno prima.Per quanto riguarda la vendita, devono pagare entro tre giorni dal rilascio del dipendente in congedo.Se la vacanza non è stata pagata in tempo, che ai sensi dell'articolo 124 del Codice del lavoro il lavoratore ha il diritto di rinviare la vostra vacanza per un'altra volta.
Per quanto riguarda gli importi che il dipendente che lavora a tempo pieno (per soddisfare la norma), allora non dovrebbe essere inferiore al salario minimo stabilito normativa.Ogni azienda può introdurre un salario minimo (almeno ufficialmente definito).
salario minimo - è economicamente ragionevole quantità di denaro fissato dalla normativa è inferiore a quello dei datori di lavoro non hanno il diritto di pagare i loro subordinati.Per il settore pubblico prezzo del lavoro prima categoria è la somma del salario minimo.Con l'aumento dell'inflazione, la revisione del paniere di consumo, le variazioni del prodotto nazionale lordo e di altri fattori, i cambiamenti minimi salariali.Dalle dimensioni di questo parametro dipende dalla maggioranza dei benefici sociali.Possiamo dire che questo importo costituisce la base per il sistema di garanzie statali sociali dei cittadini in materia di entrate.
L'economia distingue concetti come i salari reali e salari nominali.
Quanto al nominale, è la quantità di denaro che è stato ricevuto dal datore di lavoro per un certo periodo di tempo.Questa cifra non è in grado di visualizzare il reale tenore di vita di lavorare come un aumento dei salari non indica sempre un miglioramento nella sua capacità di pagare.Mentre i salari reali mostra la quantità di beni o servizi per l'importo percepito di denaro può comprare.
per calcolare i salari reali, i salari nominali devono essere per un determinato periodo diviso per l'indice dei prezzi al consumo, preso nello stesso periodo.La cifra risultante e mostrerà la vera immagine delle capacità di pagamento.Diametralmente opposto possono essere le dinamiche di crescita dei salari reali e nominali, se relativamente elevato del paese di inflazione.
In un'economia di mercato, la società ha il diritto di scegliere il proprio sistema e forma di retribuzione, orari e riposo, i metodi e le tecniche di incentivi per i propri lavoratori a lavorare.La condizione principale - le garanzie fondamentali del campo Stato di retribuzione e condizioni di lavoro deve essere rispettata dai datori di lavoro.
