attualmente gestisce gli oggetti non sono solo l'hardware, le risorse umane e la cultura organizzativa dell'impresa.Essa non solo aiuta a capire la sua essenza (come qualsiasi altra cultura), e entrare in sintonia con il mood di business e sentire il clima di lavoro.Naturalmente, è teoricamente impossibile condurre un briefing che contiene un elenco di regole di condotta in una particolare situazione del personale per ogni dipendente.I principi di organizzazione della cultura aiutare le persone ad adattarsi a certe situazioni, perché ogni membro della squadra è intrisa le norme ei regolamenti della società.
Ogni organizzazione è un meccanismo complesso che è in continua evoluzione e sta funzionando.Si è costantemente esposto verso l'esterno, di adeguarsi a determinati cambiamenti che richiedono di accumulare un certo potenziale, che potrebbe assicurare una risposta adeguata all'impatto dell'ambiente esterno, nonché un cambiamento della realtà.
cultura dell'organizzazione nel suo senso tradizionale è definita come la filosofia e l'ideologia del sistema di controllo, valori, simboli, che sono accettati da tutti i dipendenti.Questo approccio culturale alla struttura della società permette di capire come creare davvero una realtà organizzativa e di essere in grado di influenzare con l'aiuto di accordi filosofiche, linguistiche, normative e funebri.
cosa più importante - per costruire il sistema in modo che è stato lo strumento strategico che sarebbe in grado di coordinare tutte le divisioni e membri del team per raggiungere un determinato obiettivo.
impostato correttamente la cultura organizzativa dell'impresa contribuisce al successo della società, rafforzando la propria posizione di mercato e la redditività.E 'noto che al momento attuale sono diventati molto popolari corsi di formazione, che si tengono presso il personale dell'azienda.Questo viene fatto al fine di creare una cultura organizzativa.Questo processo sta emergendo, sulla base di metodi elementari (ad esempio, la scrittura l'inno della società) o con programmi o studi specifici, che mirano a chiarire le principali questioni sul posto di lavoro.
Così, la conclusione circa la natura di concetti come la cultura organizzativa dell'impresa.Si tratta di un insieme di regole e standard di comportamento specifici da seguire da parte dei dipendenti.A volte i requisiti di base trovano nella descrizione del lavoro o la società di charter.
Si noti che questa cultura è uno strumento che aiuta a realizzare le idee più audaci in relazione alla gestione della business idea.Può essere più fattibile ed efficace.
formazione cultura organizzativa avviene entro un certo periodo di tempo dall'inizio della società sul mercato.Durante questo periodo, la redditività del riesame proposto idee e sono selezionati in base alla loro migliore e più efficace.È molto difficile misurare le caratteristiche interne di cultura organizzativa, e sono difficili da studiare perché comporta elevati costi amministrativi.Questo processo richiede una combinazione di attività di analisi e di ricerca, indagini su larga scala e interviste a tutti i dipendenti.
cultura organizzativa dell'azienda si riflette nel comportamento dei lavoratori in relazione ai diversi gruppi di persone.Tra di loro è il capo e il personale e subalterni, e la base clienti.Quella linea di azione è facile da misurare, in realtà può essere libero di seguire.Pertanto, la conclusione che le norme adottate dalla società sono riflesse nelle risposte comportamentali del collettivo, e l'efficacia del processo decisionale dipende dal comportamento dei dipendenti e management.
