Ogni persona può essere ricompensato per il lavoro.Questo è il suo diritto personale, che è garantita dalla legge russa.Tuttavia, non tutti i datori di lavoro ugualmente di coscienza in relazione ai loro compiti.Una delle più gravi violazioni, che, purtroppo, non è così rara - è il mancato pagamento dei salari.Per evitare che ciò accada, lo Stato controlla la completezza e la tempestività di tutti i diritti.In alcuni casi, può anche essere adottato misure coercitive, che si manifestano sotto forma di responsabilità giuridica in relazione ai colpevoli.
Nel caso in cui l'organizzazione detiene il mancato pagamento dei salari, il migliore nel più breve tempo possibile a prendere misure per la sua ripresa.All'inizio del credito dovrebbe essere messo al datore di lavoro.Si può essere dato personalmente o per posta.Se il datore di lavoro si rifiuta di rispondere alla vostra esigenza, e non è possibile risolvere la controversia all'interno dell'organizzazione, possiamo consigliare l'applicazione alla Commissione, che si occupa di controversie di lavoro.Tuttavia, pre-trial non sempre portare il risultato atteso del dipendente.In tali casi, il mancato pagamento dei salari diventa un valido motivo per appello alle forze dell'ordine, come polizia o procuratori.In questo caso, il lavoratore deve applicarsi ai fini di un procedimento penale sulla base di una violazione grave da parte del datore di lavoro del codice del lavoro.Inoltre, il dipendente può presentare un reclamo in tribunale.Inoltre, se vince la causa, non solo i salari, ma anche una compensazione finanziaria per il suo ritardo.
Inoltre, il dipendente può sospendere tutte le sue attività prima del ricevimento di fondi a causa di lui.Deve solo informare il datore di lavoro.Le uniche eccezioni sono le persone che lavorano in organizzazioni che forniscono i mezzi di sussistenza della popolazione, o che servono un equipaggiamento molto pericoloso.Non si può smettere di lavorare in tempi di emergenza o la legge marziale.
Ma prima di richiedere che il datore di lavoro ha sostenuto la responsabilità per il mancato pagamento dei salari, è quello di capire come tutto dovrebbe essere pagato in conformità con la legge, a che punto è necessario determinare il periodo di ritardo.
Il Codice del Lavoro stabilisce che la retribuzione è obbligatoria effettuata una volta ogni due settimane, almeno.Nello stesso giorno di pagamento è determinato dal lavoro o dai contratti collettivi, nonché i regolamenti interni dell'organizzazione.Se il numero impostato è contrassegnato il mancato pagamento dei salari, il datore di lavoro o il suo mandatario deve recare materiale, la responsabilità amministrativa o disciplinare.In alcuni casi, un datore di lavoro può essere ritenuta responsabile penalmente anche.
Un altro problema comune è recentemente diventato il mancato pagamento del Tfr.La legge stabilisce che il pagamento di tutte le ore di lavoro deve essere effettuata il giorno del licenziamento.Se in questo periodo non era al lavoro, il pagamento può essere effettuato nella figura seguente.Se il mancato pagamento degli stipendi dopo licenziamento di un dipendente dura più di due settimane, può richiedere non solo un importo pari al salario medio per ogni giorno di ritardo, ma anche una compensazione finanziaria per i danni morali.L'importo del risarcimento in questo caso viene impostata con l'accordo di entrambe le parti.Se non riescono a mettersi d'accordo, i loro disaccordi sono regolate dal tribunale.
Se una persona non può raggiungere l'auto-produrre i suoi guadagni, si può consultare un legale qualificato su controversie di lavoro.Egli raccogliere tutti i documenti necessari e il tribunale sarà competente a rappresentare gli interessi del suo cliente.
