individuo che lavora ha il diritto di far valere congedo retribuito, messo sotto la legislazione del lavoro.La sua durata minima è di 28 giorni di calendario, tuttavia, a seconda della particolare operazione può variare (ad esempio, i docenti (nella maggior parte dei casi) è di 56 giorni).Vacanza dipendente della società o organizzazione può ottenere, se ha funzionato almeno sei mesi.
Prima di inviare il dipendente di una vacanza, un contabile dell'impresa ha bisogno di fare diverse fasi consecutive: determinare il reddito medio, il periodo per il quale viene calcolato, e l'importo che il lavoratore riceverà.Tuttavia, semplice in teoria, in pratica, la maturazione di vacanza può causare alcune difficoltà.
primo passo è quello di definire ciò che significa - il periodo di fatturazione.Per farlo, è necessario due documenti: un accordo collettivo (se ce n'è uno, altrimenti ci vuole un altro regolamento) e la testa dell'ordine, in base a cui è concessa la licenza.Nella maggior parte dei casi, il periodo di liquidazione - è la fornitura dei precedenti 12 mesi di riposo.Quindi, se la vacanza inizia 15 dicembre 2012, prendendo lo stipendio medio per il calcolo del tempo è necessaria con l'dicembre precedente al 30 novembre.
Tuttavia, il periodo di tempo, il che rende il calcolo di vendere, può variare in diverse organizzazioni, non dobbiamo violare i diritti dei lavoratori.Tutti questi aspetti devono riflettersi negli atti giuridici normativi dell'organizzazione, il principale dei quali è il contratto collettivo.Guadagni
media determinata in questo modo.Gli importi maturati al dipendente, fatta eccezione per le prestazioni sociali (ad esempio, assistenza finanziaria) e dei premi aggiunti.Il numero risultante è diviso per 29,4, che è il numero medio di giorni di calendario in un mese, e 12 (il numero di mesi lavorati).Il risultato influenzerà il calcolo della retribuzione delle ferie.
Se il calcolo non viene presa l'anno, il 12 è sostituito dal numero di mesi che vengono conteggiate, il resto dell'algoritmo rimane la stessa.Nel caso in cui vi è incompleto speso mese 29,4 diviso per il numero di giorni in esso, e poi moltiplicato per il numero di giorni di calendario, la contabilità per il periodo di scarico.In situazioni in cui il lavoratore abbia lavorato completamente il loro tempo durante l'esecuzione di lavoro normale, lasciare e benefici maturati su di esso, non deve essere inferiore al salario minimo fissato a questo punto.
L'importo del lavoratore subordinato, per tre giorni (o precedenti) prima dell'inizio della sua vacanza.Lei, come gli altri pagamenti, tassati, l'imposta sul reddito personale e unificato tassa sociale.
Così, le regole per il calcolo la vendita piuttosto semplice.Reddito medio moltiplicato per il numero di giorni come il dipendente avrà un periodo di riposo.
Va notato che il reddito medio possono essere indicizzati, se nel corso del periodo contabile, o ferie legale è stata aumentata.In tali casi, l'aumento del tasso calcolato, che interesserà l'importo che alla fine sarà dato al dipendente.
In conformità con il Codice del lavoro il lavoratore ha il diritto di sostituire parzialmente posato lo lasciano ad un risarcimento monetario.Sarà calcolato nello stesso modo come il calcolo di ferie.
non incluso nei giorni Periodo di Calcolo (e quindi il pagamento del maturato al momento) in cui stava lavorando in ospedale, non ha esercitare le loro funzioni per colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà sia del capo o dal lavoratore.Sono inclusi anche momenti in cui una persona è rilasciato dalla prestazione di lavoro (con retribuzione o meno) sulla base del vigente Codice del Lavoro.
Quindi, andare in vacanza, il dipendente deve ricevere il corrispettivo, che sarà pari al suo guadagno medio, moltiplicati per i giorni di calendario, che riposerà.E ci sono molti molto importante sapere come legittimo ha pagato una somma determinata.
